试论如何有效提高员工的忠诚度

<正>在当今社会,制约企业发展的瓶颈已不再是资金,而是企业是否拥有一支一流的人才队伍以及怎样来吸引和留住人才。许多企业绞尽脑汁、想尽办法引进人才,并投入许多人力、物力、财力去挖掘和培养员工的各方面能力,以形成企业独特的人力资源优势。但是,同时也面临这样一种情形:企业在发展     

小微型民营企业员工忠诚度提升策略研究

随着市场经济的不断深入,我国小微型民营企业取得了长远的发展。本文从培养和提升小微型民营企业员工忠诚度问题展开分析和论述,分析我国小微型民营企业员工忠诚度低的主要原因,本文明确了高忠诚度员工可以为企业带来众多价值。最后,针对我国小微型民营企业员工的特点找出了一些有利于培养和提升员工忠诚的方法和策略。     

小议如何提高知识型员工的忠诚度

知识型员工是组织的核心资源。忠诚的知识型员工可以为公司带来节约招聘投资、提高培训效益等收益。相应地,公司应着力于营造忠诚环境,创新实施合理的薪酬制度,高度重视培训,采取有效的职业生涯规划等措施来提高知识型员工的忠诚度。     

关注员工忠诚度

<正>银行作为典型的服务型企业,员工忠诚度对于提高客户的满意度至关重要。引导培养员工忠诚度,需要对员工管理客户化,探索全程式、动态型的员工忠诚度管理体系,建立分层次、梯度化的员工忠诚度管理模式。银行作为典型的服务型企业,员工忠诚度对于提高客户的满意度至关重要。对员工忠诚的涵义至今没有统一认识,主要有态度忠诚论、行为忠诚论和综合论三种观点。笔者赞同这样一种观点,现代企业员工忠诚应是一种平等自由交换下的契约性忠诚,置身于以信用和自由为特征的市场经济中的企业员工,对自主选择企业的认可和尽职的态度与行为其中,契约包括显性的劳动合同契约和隐性的心理契约。     

如何以优质服务提升客户忠诚度

农发行作为以服务“三农”为根本宗旨的国家政策性银行,正面临拓展业务范围、向现代农业和农村开发性金融机构转轨的重要改革。而服务是金融业中唯一难以复制的变量,服务品质一定程度上决定了客户忠诚度,甚至决定了经营成果与是否具备持续发展的能力。因此,笔者认为农发行现阶段应以优质服务提升客户忠诚度。一、完善功能,让客户永远不需走出一个门口没有客户办理业务愿出入多个银行门口,更没有客户愿意从农发行拿到现金支票,却需到另外一个银行支取。完善服务功能,推行“一站式”服务,是按现代银行打造农发行的基本要求。一是应在基层机构…     

如何提高干部员工队伍的忠诚度和执行力

<正>员工的忠诚度是指员工对组织表现出来的行为指向和心理归属,即员工对所服务的组织的奉献程度。执行力是有效利用资源,保质保量达成目标的能力,是行为和理念匹配,自动、自发地为拿到有价值的成果而不断努力的强烈意愿。忠诚度和执行力二者紧密相关,忠诚度是执行力的重要保障,执行力是忠诚度的结果体现。当前农发行面临重要战略机遇期和信贷风     

论员工忠诚度的培养

在现代企业管理中，基于我国传统儒家人本思想建立起来的忠诚管理模式已越来越受到重视，孕育了企业独特的您诚文化”。金融企业也是如此，现代商业银行的竞争实质上是人的竞争，而忠诚本身就是一种人的管理要素，员工忠诚带来的高效率、高效益、低成本等本身就是企业的竞争力。因此，培养员工的忠诚度，在很大程度上决定了商业银行的发展。员工忠诚度的含义和现状按照现代汉语词典》的定义，传统的忠诚概念是指对国家、民族、他人的尽心尽力。在知识经济时代，员工对企业忠诚的内涵已发生了变化。现在普遍的解释是:忠诚是指通过管理所形成…     

中小企业员工忠诚度培养策略

21世纪是知识经济时代,市场竞争变得越来越激烈,而竞争的根本其实是人才的竞争,人才资源已然成为企业的核心竞争力。本文主要对中小企业员工忠诚度现状及其影响因素进行分析,并提出培育和提升员工忠诚度的建议。     

提升顾客忠诚度理论思考

在日益激烈的市场竞争环境中,顾客忠诚对企业的生存与发展意义重大。影响顾客忠诚度的因素是多方面的,企业要培养并提升顾客忠诚度,也需从多方面入手。     

员工忠诚度下降原因及对策

员工的忠诚度是衡量企业管理好坏的重要指标,也是制约企业健康成长的一个重要因素。通过分析员工忠诚度下降的表现及其原因,提出培养和提升员工忠诚度的对策。     

激励机制对民营企业员工忠诚度的影响

随着信息技术以及经济的高速发展,企业越来越关注员工的忠诚度.激励制度作为一种必要方法被企业重视.中国民营企业实力相对薄弱,缺乏人才,如果没有良好的激励机制,企业难以留住人才.在竞争激烈的今天,职业群体有着高度的工作压力.员工的工作量过大、时间过长,容易产生工作倦怠,同时精神上也容易出现情绪耗竭,所以建立良好的激励机制对...     

浅谈现代学徒制下提升学员职业忠诚度的途径

现代学徒制是高职院校与企业合作共同实施的人才培养模式,已成为深化产教融合、完善职业教育体系和职业培训体系、推动职业教育高质量高水平发展的重要实现形式。在联合培养的过程中,校企双方都投入了大量人力、精力和财力。如果学徒生毕业之后不能在企业就业或在工作中缺乏主动性、积极性,甚至退出,无疑将直接影响现代学徒制的成效。分析影响现代学徒制下学生职业忠诚度的原因,提出现代学徒制下提升学员职业忠诚度的建议。     

浅谈如何提高信用社员工的业务素质

农村信用社的体制改革已经运作,员工业务素质如何与之相适应,是迫切需要解决的问题。本文拟结某市信用社实际情况,分析职工队伍现状,浅谈一下提高员工业务素质的对策。 纵观目前农村信用社职工队伍的现状,整体政治文化素质基本能够适应现在的金融形势,但若以发展的观点观察分析,特别是随着《商业银行法》的实施,提高全员业务素质的,势在必行。 (一)从人员构成看,已开始呈现年龄断层:目前农村信用社人员构成中,一是六七十年代参加信用社工作的职工,这部分人     

企业员工忠诚度对企业经济效益的影响分析

人才是企业保持长久健康发展的支柱,员工对企业忠诚度的高低决定了企业是否稳固。有效提高员工忠诚、防止人才流失对提高企业的经济效益十分重要。从员工、企业等方面分析了企业员工忠诚度的影响因素,提出了有效提升员工对企业忠诚度的建议,希望能对提升企业效益作出贡献。     

自驱型管理模式对员工忠诚度的影响

在快速发展和变革的时代背景下,企业持续发展的条件便是顺应时代的需求,不断进行革新。新时代的员工渴望在高度自主化的环境下工作,自驱型管理模式给予员工高度的参与度,让员工可以充分发挥自己的潜能。同时,自驱型管理模式下,员工对企业的忠诚度会有明显的变化,在企业打造员企命运共同体的基础上,员工对企业的忠诚度也会不断增强。