高职院校图书馆人才队伍建设实践与探索

高职院校图书馆人才队伍建设问题，已经成为制约图书馆发展的突出矛盾，是一个急待解决的问题。湖南大众传媒职业技术学院图书馆，在人才队伍建设上做了一些有益的实践与探索，其经验可供高职院校图书馆作为参考。     

提高图书流通率的方法探讨

图书流通率是检验图书馆工作水平、衡量图书馆工作效率的主要指标之一。提高图书流通率,需要我们转变思想,破除图书馆"重藏轻用"的旧观念,努力建设开放型的图书馆;需要我们不断探索图书管理的做法,提高读者对图书借阅的兴趣,让图书馆里的书"活"起来;需要我们建立一支高素质的图书管理员人才队伍。     

略论基层广播电视人才队伍的建设

我国县乡基层广播电视人才队伍及用人机制的现状很不适应现代广播电视发展的要求。文章分析了产生这个问题的根源 ,指出应从战略高度看待这个问题。加强人才队伍的建设力度和加快用人制度的改革是刻不容缓的 ,建设一支高素质的人才队伍 ,是发展广播电视、提高竞争能力的当务之急。     

企业稳定营销人才队伍的对策探讨

企业的发展需要雄厚的营销人才作后盾,但是当今企业营销人才队伍建设存在的问题,尤其是稳定性方面成为影响企业进一步发展的重要因素。文章分析了企业营销人才队伍建设所存在的问题,并提出了几点切实可行的稳定企业营销人才队伍的对策。     

高校图书馆服务于大学精神文化建设转型的策略——以贵阳学院图书馆为例

随着大学精神文化建设的转型,高校图书馆必须转变服务观念,必须以特色文献、新文献建设为抓手,不断提升人性化、个性化服务水平;深化图书馆作为大学第二课堂的改革;以项目研究带动图书馆的人文精神团队建设,才能适应云时代大学图书馆发展的需要。     

煤矿人才队伍建设的现状与对策

近年来,随着煤炭产业管理精细化、装备智能化发展,矿井人才工作存在的差距和不足逐渐显现出来,如何适应矿井当前和今后的发展需求,实现矿井的高质量发展,最根本的是需要一支高素质的人才队伍作保障。华亭煤矿在人才队伍建设方面做了大胆探索,通过对矿井人力资源现状分析、人事制度改革、优化员工队伍结构,强化职工技能水平提升,实施从业人员素质提升计划,对矿井安全生产、稳定发展起到了推动作用。     

新时期地方高校高层次创新人才队伍建设研究

高层次创新人才是高校教育教学高质量发展的核心力量和专业技术人才队伍的排头兵，是加快实现地方高校“双一流”建设的关键所在。近年来，在国家人才战略和“双一流”政策引导下，地方高校对高层次创新人才队伍的建设高度重视，不断深化人才发展体制机制改革，成效显著，但是与发达地区部委院校相比仍存在较大差距。文章根据地方高校高层次创新人才队伍建设情况，分析新时期地方高校在高层次创新人才队伍建设上存在的问题，并提出相应解决对策。     

服务于学校发展战略的高层次人才队伍建设研究

提高教师队伍的质量需要充分发挥高层次人才在队伍建设中的引领和带动作用,把高层次人才队伍建设作为学校重要的竞争战略,把高水平的人力资源管理和学校的总体发展战略结合起来。本文在阐述高层次人才队伍建设的战略意义、分析高层次人才队伍战略性建设应关注问题的基础上,总结了中国人民大学高层次人才队伍的战略性探索实践。     

高职院校人事档案管理信息化探析

随着高职院校跨越式的发展和人事制度改革的不断深化,对人事档案工作提出了更高的要求.管理信息化是高职院校人事档案管理的必由之路,是信息时代人事档案事业发展的必然趋势.为适应信息时代档案事业的发展和高职院校自身改革的需要,必须加快人事档案信息化建设的步伐.为此,应通过加强领导、规范管理、建立完备翔实的人事档案数据库系统和网络化管理体系、建设高素质的人事档案管理人才队伍等有效途径,推进人事档案管理信息化进程.     

事业单位改制背景下人才队伍建设建议

人才是推动事业单位创新发展的重要力量,更是促进事业单位快速高效地完成体制机制改革的关键点,各事业单位都应充分重视人才队伍建设的紧迫性。基于此,本文首先对事业单位人才队伍建设存在的问题进行分析,然后从管理观念、选聘机制和管理机制等方面提出切实可行的改进建议。     

盘锦市技能人才队伍建设问题研究

人才队伍建设离不开技能人才建设.技能人才队伍建设需要不断加强,这样才能够更好地落实人才强国战略,不断提高地区的经济实力和竞争力.面对我市对技能人才的需求与重视,笔者对盘锦市技能人才队伍建设情况进行分析,力争为盘锦市技能人才的快速发展贡献一份力量.     

医改形势下的卫生人才队伍建设探讨

医改的进一步深入,社会保险制度和薪酬制度的改革对公立医院的人才队伍形势发展起了一定影响,本文就医改形势下某医院的卫生人才队伍建设为例进行了初步探讨.     

馆员信息素质：图书馆事业发展之关键

随着21世纪的到来,信息已经成为当今社会发展所依靠的重要资源,信息化水平已经成为一个国家综合国力和国际竞争力的重要标志。面对社会信息化的发展和挑战,作为人类知识宝库的图书馆,正面临着或经历着从传统走向现代化的转变,这是对图书馆的挑战。它不仅要求图书馆拥有现代化设备、进行现代化管理,在任务和职能方面有新的开拓和作为,同时还要求有一支能够适应现代图书馆功能需要,有助于实现现代图书馆功能的高素质的人才队伍。     

高校图书馆参考咨询工作之我见

通过对高校图书馆参考咨询工作现状及存在问题的分析,提出了开展多渠道的数字,参考咨询服务,加强协作,加强网络用户的培训和建设高素质的专家人才队伍等参考咨询工作发展策略。     

法治与德治是图书馆事业发展的根本保证

本文从图书馆建设与发展,既需要法律制度的保障,又需要伦理道德的支撑出发,论述了法制与德治是治理图书馆的两个基本要素:依法治馆是图书馆事业发展的根本保证,以德治馆是图书馆事业发展的精神保障.     

关于全省农村合作金融机构开展专业技术职务管理体制建设的几点思考

从我省农村合作金融机构改革发展和建设“学习型组织”的客观需要看，建立统一高效的专业技术职务管理体制极为必要。建设全省农合机构统一的专业技术职务管理体制，对于形成尊重知识、尊重人才的良好企业文化，切实加强人力资源管理，并为全省农村信用社加快发展储备一大批高素质的专业技术人才队伍、乃至培养一批具有较高素质的高管层后备队伍都是至关重要的。     

边疆地区三级医院卫生人才队伍建设的思路

为破解边疆地区三级医院人才引不进、用不好、留不住、流不动的局面,加快推进卫生人才改革发展,建设一支政治强、业务精、作风好的高素质、高层次卫生人才队伍,为推进卫生事业发展提供有力的人才支撑,从公立医院人才培养角度,提出边疆地区公立医院卫生人才队伍建设的思路。     

浅谈党管人才战略

党管人才，作为一项新的人才工作原则，是党根据形势发展的需要，审时度势、与时俱进对领导方式的创新。党管人才就是要加强党对人才工作的领导，重点是加强党对人才工作的宏观管理，管理好人才队伍建设的全局，抓好人才队伍建设的大事，着力解决好人才队伍建设的关键问题。坚持党管人才，对于加强人才队伍建设，巩固和拆大党的执政基础，提高党的执政能力；对于推动人才强国战略的顺利实施，实现全面建设小康社会的目标，具有重大的现实意意和深远的历史意义。     

论高校图书馆的绿色构建与绿色服务

构建绿色图书馆是构建和谐校园与服务科研的必然要求,绿色图书馆的构建和绿色服务的实施,是一个长期的建构与发展过程,为适应绿色图书馆建设和发展的需要,图书馆员工应在图书馆的外在建设和软件建设中,与时俱进,全方位地体现＂以人为本＂的绿色理念。     

论新时期安徽省文化人才队伍建设

社会进步依靠文化发展,而文化发展的动力来源于人才队伍的建设。探讨了新时期下安徽省文化人才队伍建设的重要意义,分析新时期下安徽省文化人才队伍建设的基本要求与当前的文化人才队伍建设现状,最后对如何建设高质量的文化人才队伍提出建议。