工资、薪金所得的税收筹划探析

为有效地增加员工收入,增加支付工资的有效性,企业可以依据我国个人所得税对于工资、薪金所得的税收规定,通过合理安排工资与奖金、降低计税依据以及与劳务报酬进行有效转化等方法对员工的工资薪金进行税收筹划。在税收筹划的过程中,应充分考虑员工对工资薪金的需求和期望等相关因素。     

镇江:推行村干部月薪制

镇江市将逐步推行村干部月工资制。近阶段，月工资制先在党支部书记中施行，其他村干部待条件熟后实施。月工资制度规定，村干部的报酬采用结构工资制，包括工资和奖金两部分，工资由基础工资、工龄工资、岗位津贴三块组成。村党支部书记的年工资一般应高于当地年人均收入，奖金根据集体经济收入、岗位目标完成情况和工作实绩，经村民代表会议讨论确定后报乡镇党委批准。村干每兼一个职位增加一定系数，但总额不得高于村党支部书记。工资采用乡镇统筹办法按月按时发放，对少数经济薄弱村，县（市）区、乡镇党委、政府可从财政上给予一定补贴…     

经济萧条中的一枝独秀——日本的代客清扫行业

现在日本从小汽车推销业到电子计算机业,从2年前年度奖金超过年工资的证券公司到一双女丝袜卖到20万日元的大百货商店,几乎所有的行业都陷入了萧条之中。但是,一向被人看不上眼的“代客清扫”业却是一枝独秀,生意兴隆。该行业最大的公司“达思金”不无夸耀地对记者说:“最近5年,我们的营业额年平均增长25%。”以前这一行业主要是面向工商企业,为其进行定期室内外清扫。企业的算盘是自己养着清扫员,因地位低易受他人歧视,但工资还不能低,麻烦事不少。而“代客清     

浅谈如何建立有效的企业激励机制

(一 )建立物质激励和精神激励相结合的激励机制。物质激励是指通过物质刺激的手段 ,鼓励员工工作。在物质激励中 ,最突出的就是金钱 ,金钱虽不是惟一能激励人的力量 ,但金钱作为一种重要的激励因素是不可忽视的。无论采用工资的形式 ,还是奖金、优先认股权、红利等其他鼓励形式     

工资、薪金所得如何纳税?

工资、薪金所得,是指个人因任职、受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴和与任职、受雇有关的其他所得。     

企业扩大消费基金的种种方式

在审计实践中企业扩大消费基金的形式有:滥发名目繁多的奖金、工资、劳务费、有价证券、奖品、纪念品、宣传品、食品、副食品,各种渠道开支的实物补差、支付各种形式的保险金、贴息等等,可谓五花八门,不一而足。为便于审计监督,按资金来源渠道可分为以下四种类型;一混入成本费用列支按财务制度规定可从成本费用中列支一部分奖金、工资、补贴等消费基金,但一些企业在执行中混淆开支界限,泥沙俱下,主要有以下七种表现。     

小费你真的来了?!

芸是文化站专职干部,每周有4个晚上分别在两家歌舞厅献歌。每小时工资5元。这样算来,加上工资和很少的奖金,她一个月的收入绝不会超过500元。     

企业激励制度探析

一、激励制度现状 1.激励形式不当 我国企业采用的激励形式主要有工资、奖金、年薪制、管理者持股及股票期权等。工资、奖金是普遍采用的基本报酬形式,激励力度很小。此外,由于业绩评价标准选择不当,激励效果也受到影响。年薪制的实施也存在着许多不完     

浅议现行劳动工资统计存在的问题及对策建议

工资是指用人单位依据国家规定或劳动合同的约定,依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等,不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。     

亏损企业调动职工积极性的几点思考

当前，亏损企业中部分职工有“二气”。一是怨气；怨领导无能，怨分配不公，怨腐败不除等。现在亏损的国有企业多数有过辉煌的历史，为国家作过贡献。以物资系统为例，前些年经济效益好，职工奖金多，福利好。但现在不用说奖金福利，就连工资发放都是一拖再拖。回忆对比，...     

现有公募基金管理体制：“老鼠仓”的温床

假如你一年给老板挣了上十亿的利润，年底老板只给你3万的奖金，你怎么想？如果同行干得和你差不多，甚至比你还差，结果年底轻松捞到上千万的分红，而你一年到头忙到死，工资加上奖金不过20多万，如果运气不错遇到好老板拿到上百万，但与成绩差不多的同行比，你只有他报酬的十分之一，你怎么想？     

中小企业绩效管理问题探析

我国加入WTO后，很多中小企业都在实话或准备实话绩效管理，但多数企业并不明白进行绩效管理的真正目的。它们认为绩效管理就是对员工完成任务，实现目标的绩效进行考核，然后将考核结果与工资、奖金挂钧。     

浅谈企业管理中应注重的几个重要环节

一个企业要做到和谐稳定持续发展，就要有好的机制和氛围。其中坚持以企业文化为引领，做好思想教育、工资奖金、感恩企业、换位思考等方面工作，是促使企业和谐稳定发展的重要保证。因此，从企业的发展角度和当前许多企业的现实状况来说，深入探讨企业发展中企业文化、思想教育、工资奖金、感恩企业、换位思考的内在联系，从而克服企业前进中遇到的问题和片面性，促进企业的不断发展是十分必要的。     

对铁路车务段员工薪酬管理优化的研究

通过对大秦车务段薪酬满意度调查,发现薪酬管理体系存在岗位工资的运行机制不完善、技能工资与员工实际的技术等级脱节、工龄工资与补贴作用微弱、奖金与工作绩效的关联度过低、薪酬支付标准失衡等问题。文章运用宽带薪酬理论对传统薪酬进行优化,形成新的宽带薪酬体系。     

浅析全球经济危机下国有企业的人才储备

本文是在全球性经济危机的大背景下,从振兴国有企业的角度入手,利用工资奖金制度的博弈论模型,探讨了国有企业人力资本投资及人才储备的问题和解决方法。     

中国分配制度凸现六大矛盾

北京公交司机小王每月工资1200元左右，他离休在家的老爸则每月可领退休金1800多元。小王常常抱怨“上班的不如退休在家的”。还有，24岁的张林分配到电业部门工作1年不足，每月工资将近4000元，而某国营机械厂的王总经理工资奖金加到一块还不到3500元。同是教育部门，北京的小学老师每月工资4000多元，甘肃的中学校长每月工资还不到3000元。     

中国分配制度凸现六大矛盾

北京公交司机小王每月工资1200元左右，他离休在家的老爸则每月可领退休金1800多元。小王常常抱怨“上班的不如退休在家的”。还有，24岁的张林分配到电业部门工作1年不足，每月工资将近4000元，而某国营机械厂的王总经理工资奖金加到一块还不到3500元。同是教育部门，北京的小学老师每月工资4000多元，甘肃的中学校长每月工资还不到3000元。     

城市建设征地与拆迁中弱势群体的利益表达

一、城市建设征地与拆迁中的利益群体1.地方政府从政治角度讲,政府没有自身的利益,政府的利益就是公众的利益。但在具体实践中,政府不是抽象的存在,而是由庞大工作人员组成的利益需求共同体,政府工作人员的工资发放、奖金和福利的增加、政府设施设备的更新和改善乃至政府不同部     

建立科学规范的薪酬管理制度

薪酬指员工所获得的一切有形的（财物形式）和无形的（非财物形式）劳动报酬，它既包括工资、奖金等现金性收入，也包括各种形式的福利、奖励。实际的薪酬应该包括员工从企业所获得的全部利益，而不论其来源、渠道如何。薪酬管理制度包括雇佣工资、调薪工资、调薪金额、调薪时间与临时工作津贴等。     

企业个人所得税合理筹划研究

<正>个人所得税包含的课税对象共有十一项个人收入:劳务报酬、工资、偶然所得等。企业员工个人所得税的主要课税对象是工资,这其中又包含津贴、奖金、劳动分红、基本工资、补贴、年终奖等,不同的工资项目其计税方法、税收优惠政策、费用扣除标准也不同,这些细微的差别为个人所得税的合理筹划提供了灵活的空间。