企业内审执业优化探讨——基于耗散结构理论的视角

企业内部审计的实践中存在诸如目标不明确、职责认定不清、法规不完善、主管人员不重视等问题,导致内审部门在企业中的作用没有发挥.运用耗散结构理论可以有效地解决企业内部审计的无序和不确定性现象进而导致的企业组织缺乏竞争力问题.文章对企业内部审计中如何运用耗散结构理论进行内审执业优化问题进行了探索.     

企业内审执业优化探讨——基于耗散结构理论的视角

企业内部审计的实践中存在诸如目标不明确、职责认定不清、法规不完善、主管人员不重视等问题,导致内审部门在企业中的作用没有发挥。运用耗散结构理论可以有效地解决企业内部审计的无序和不确定性现象进而导致的企业组织缺乏竞争力问题。文章对企业内部审计中如何运用耗散结构理论进行内审执业优化问题进行了探索。     

基于耗散结构理论的绿色企业研究

文章提出了绿色企业概念，分析了绿色企业的耗散结构特征，运用耗散结构理论对绿色企业发展作耗散结构特性分析和熵流分析，研究绿色企业及其发展演化规律，为认识绿色企业发展提供一个新的视角，对于促进绿色企业的快速发展，有效避免绿色企业发展的瓶颈具有积极意义。     

基于耗散结构理论的金融危机研究

虚拟经济系统是一个耗散结构,具有耗散结构的基本特征。在虚拟经济系统中,如果系统中基元和组分的活动不受限制、系统缺乏与外界进行物质和能量的交换或者系统的耗散结构的稳定性受到外界的扰动,将导致虚拟经济系统的崩溃。运用耗散结构理论实证分析美国当前的金融危机并给出虚拟经济预警的一些改进意见。     

基于中外合资企业的跨文化冲突研究

随着改革开放的不断深入,越来越多的国外资本进入中国,中外合资企业现已成为中国经济发展的一个重要的组成部分。通过对合资企业成功经验与失败教训的分析,可以发现不同文化的融合发挥着决定性的作用。中外合资企业的管理,其实质就是跨文化的管理,不同文化的观念及交流的障碍与冲突无处不在。中外合资企业的跨文化冲突研究就是在跨文化条件下如何克服异质文化的冲突,在不同形态的文化氛围中,设计出切实可行的组织管理制度和机制,合理地配置企业资源,充分利用企业人力资源的潜力和价值,实现企业持久的发展。     

基于耗散结构理论的企业低碳竞争力网络运行机制研究

随着低碳经济时代的到来,率先获取低碳竞争力的企业才能赢得市场先机。根据低碳经济和企业竞争力的内涵,分析了企业低碳竞争力的内涵、低碳竞争力培育的参与者、低碳能源开发、低碳技术创新、低碳发展资金、低碳管理、低碳文化这七要素;在此基础上构建了低碳竞争力网络,并根据耗散结构理论,研究了该网络的运行机制和运行轨迹,从本质上说明了企业低碳竞争力的形成过程和培育方法。     

基于耗散结构理论的银行危机生成机理分析

文章将耗散结构理论引入银行危机形成机理研究中来,指出银行危机其实是一种银行经营的无序状态,是由系统总熵变增加和随机涨落引发的。因此,提出实行创新、谨慎的银行监管模式,稳步推行金融自由化及建立突发事件管理机制来预防银行危机的发生。     

中外合资企业的跨文化管理

中外企业合资经营已经成为中国企业经济发展的一个重要趋势,由此企业的跨文化经营就显得尤为重要。研究、组织和实施跨文化管理是迎接机遇和挑战的关键。通过对我国合资企业文化特点及文化冲突对企业经营活动的影响进行分析,提出了解决跨文化冲突的策略。     

基于耗散结构理论的公司战略管理研究

本文基于耗散结构理论研究了公司的战略。首先,介绍了耗散结构理论;其次,指出公司是一种耗散结构系统;最后,运用耗散结构理论指出公司的战略管理要遵循开放性原则、整体性原则、动态性原则、非平衡原则和驾驭涨落的原则。     

国有企业成功收购中外合资企业的范例分析

国有企业收购中外合资企业在国内尚不多见，而收购后能有良好发展态势的就更是凤毛麟角。作为一个通过收购破产中外合资企业改级而成的国有企业，广州广电林仕豪模具有限公司仅仅用了短短三年时间，就完成了收购，改造、磨合、巩固的企业重组过程，并步入快速发展轨道，这一案例雄辩地说明了国有企业不但可以取得良好的经济效益，而且完全可以在激烈的市场竞争中战胜“三资”企业的道理。     

用耗散结构理论探讨社团活动对大学生创新思维的影响

文章以耗散结构理论探讨社团活动对大学生创新思维的影响,阐明社团组织系统形成耗散结构的重要性。要求社团活动具有开放性,能够在非平衡机制下激发学生的创新思维,通过非线性的相互作用和涨落促使学生创新思维的自组织。     

中外合资企业治理模式探析

改革开放以来,我国中外合资企业从无到有,从少到多,从单一领域扩展到国民经济各个领域,呈现出一个迅猛发展的势头,中外合资企业已成为我国国民经济中十分重要的组成部分。本文试图从中外合资企业治理模式的特殊性入手,探析这种特殊性     

企业技术创新动力系统的耗散结构研究

随着企业技术创新活动愈发受到重视,对企业技术创新动力的研究也引起了学术界的关注。文章在已有研究的基础上,以一个新的视角,从系统论的观点出发构建了企业技术创新动力系统,并运用耗散结构理论的主要观点对该系统进行研究,以期为推动我国企业技术创新活动提供一条有益的思路和途径。     

耗散结构理论视角下公共部门绩效管理

随着公共管理水平的逐渐提高,公共部门绩效管理成为公共部门十分重视的工作,而传统的绩效管理呈现出事前预测性和动态评价性不足的问题,公共部门绩效管理是一个复杂的系统,结合耗散结构理论预测公共部门绩效系统的运行和发展,将耗散结构理论应用于公共部门绩效,解释部门熵产生的原因,研究公共部门绩效管理系统开放性、非平衡状态、非线性状态、系统涨落机制等情况,探索公共部门绩效管理评估方法,针对现存问题提出解决对策。     

中外合资企业既要“优生”更要“优育”——常熟市乡镇中外合资企业管理的调查和思考

近年来,随着外向型经济的蓬勃发展,中外合资企业开始形成令人瞩目的一个经济层次。农民企业家能否与洋人合作共事?中外合资企业的经营效果如何?围绕这些问题,我们调查解剖了一部分乡镇的中外合资企业,所到之处,都给我们以启发。     

耗散结构理论解析金融危机初探

自从2007年次贷危机爆发以来,其影响已经从金融体系扩散到了实体经济领域,不仅使美国经济走向衰退,也延缓了全球经济增长的步伐。文章将普利高津提出的耗散结构与金融系统的特征进行对比分析,进而从耗散结构理论的角度解析金融危机,提出此次金融危机的成因在于过度金融创新、道德风险的影响、金融监管不到位和房地产市场泡沫破灭的激化。并在此基础上,从金融创新、金融监管和风险预警方面提出了相应的建议。     

基于耗散结构理论的集群创新系统形成及演化分析

集群创新系统具有自组织的特性,并在演变的过程中耗散结构形成,接着从熵变的角度进行研究,通过建立集群创新系统的熵变模型,试图说明集群创新系统演变的路径和内在机理。随着创新产出量的变化,集群创新系统表现出明显的演化过程,通过有效控制创新产出量,可以从宏观上把握集群创新系统的演化方向。     

基于耗散结构理论的知识创新研究

尝试运用耗散结构理论对知识创新进行研究。阐述了运用耗散结构理论进行知识创新的可行性,分析了耗散结构理论关于一般系统新的有序结构——耗散结构得以形成的条件在知识创新中的具体运用,从而相应地得出了新知识赖以形成的有关条件。