外企红尘大写真

改革开放后,已有3000多家外国商社在北京建立办事机构,中国雇员已达7000多名。为此,北京市成立了外企服务总公司。《外企红尘大写真》的作者吴云艳小姐,在该公司供职,对这些外企深为了解。本刊连载她在文中勾勒的外企众生群像。     

在外企茁壮成长

越来越多的外资企业来到中国,说不定哪一天我们也会走 进去,与各种肤色的老外一起工作。如果真的有那么一天来到 了,就让我们快快乐乐地在外企茁壮成长。 寻找最佳生存状态 戚丹24岁 芬兰某集团北京分公司 戚丹虽然在外企才呆了只有半年多的时间,但是她已经脱掉 了学生的青涩,愈发地干练和成熟了。谈到在外企的工作经历,戚 丹没有流露出过多的兴奋。在外企工作,工作时间内员工之间不     

什么样的人才在外企升迁最快

<正> 近年来,随着外企在中国业务的拓展,"人才本地化"成为外企发展的当务之急,越来越多的中方雇员进入了外企管理层。与部分国企或机关可以靠"关系、门路"进入,凭"资历、工龄"升职的情况不同,外企选择雇员主要从本事、实力等方面加以考虑,如果求职者既有专业特长,外语水平又比较高,符合企业的用人标准,就会被列入选取范围,但对于     

外商逃税

在外企如云的东南沿海各地,外企偷逃税手法五花八门、不断翻新、层出不穷。其设计离奇古怪,使人意想不到。然而,道高一尺,魔高一丈,与其相适应的治理逃税也要与时俱进、对症下药,才能药到病除。 治理多报损耗逃税 大凡外商企业从事外向型加工产品又出口业务,这些企业必须从国外进口原材料或零部件,在我国加工或装配成品再出口。外企在材料进口报关时就为逃税打下伏笔,向我国海关报比实际损耗高得多的损耗,而用多报损余下的材料生产的产品进行内销。此种逃税主要出     

年亏损1200亿的背后

表面上外企们生意做得风光红火,品牌知名度在国内也节节攀升,应该都赚翻了吧? 怪就怪在这,被揭开冰山一角的事实是:在华外企有60％以上都是亏损,年亏损总额达到1200亿元以上。原来,这么多外企是不“盈利”的。难道他们在赔本赚吆喝么? 让人费解的是,这些外企大都置多年亏损而不顾,在亏损之后竟又接连追加投资。到底他们是疯了,还是不正常? 好了,谜底早就被国税部门的官员揭开了,他们透露的信息是,事实上不少外资企业是盈利的,但相当多的跨国公司利用非法手段,每年避税达300亿元以上。外企玩的原来是“逃税冰山”的游戏。     

解读2007年上海外企薪酬调研报告

汇集上海400多家外资企业(以下简称外企)的薪酬福利数据,近日,中智人力资源2007年上海外资企业薪酬调研报告在金茂大厦隆重发布:2007年上海外企薪酬的平均增幅为8.9%。至此,上海外企薪酬,已连续三年增幅超过8.5%。但是,具体到不同部门、不同职位,则薪酬数据就有了"酸甜苦辣",若要了解个中滋味,还需细细品味……     

培训中心外企人才的“贴身教练”

培训中心的历史几乎可以与FESCO的成长史划等号，最初，它的名称是“外企教学部”，主要任务是向外国商社的驻华代表提供汉语教学。进入上世纪90年代，在北京外企服务集团有限责任公司成立后，教学中心也改名为“外企培训中心培训部”，服务对象进一步扩展为外企员工，教学内容不再局限于语言类，还包括各种商务管理培训课程。2001年，经过增资的培训部再度将名称简化为“外企培训中心”，越来越多的“准外企人”也成为服务的对象，培训中心的业务内容也丰富为语言和管理培训、职业技能培训以及留学服务     

民企是棵什么样的梧桐树

诱惑不仅唐骏、刘存周、石萃鸣、张醒生、何经华,有调查数据表明有越来越多的高级职业经理人正在加入从“国企——民企”、“外企——民企”的流动浪潮。在上海、北京、东莞等地的调查都显示,有近20%～30%的外企高级人才愿意流动到民企。而据广州某猎头公司介绍,他们约三成业务是“猎取”外企精英到民企,其中以总裁、总经理、副总经理、部门总监等高级职位为主。一位资深猎头分析,2004年人才在不同性质企业间的流向呈现出了非常清晰的两条路线:高层从外企流向民企、上市公司;中低层从国企流向外企、民企。看来,无论是高层还是中低层,民企都…     

第一部分人才服务机构的前世今生

前传 人才服务最早可以溯源到1979年,随着改革开放程度的加深,外企纷纷开始在中国设立办事处,由于当时外企用工受到政策的限制,类似于"外企服务公司"的机构应运而生,为外企招募当地员工,但这并不能代表人才服务的开始--因为招募的外企员工关系还被挂在"外企服务公司"名下,只不过是劳务派遣性质而已.     

解读2007年上海外企业薪酬调研报告

汇集上海400多家外资企业（以下简称外企）的薪酬福利数据，近日，中智人力资源2007年上海外资企业薪酬调研报告在金茂大厦隆重发布：2007年上海外企薪酬的平均增幅为8．9％。至此，上海外企薪酬，已连续三年增幅超过8．5％。但是，具体到不同部门、不同职位，则薪酬数据就有了“酸甜苦辣”，若要了解个中滋味，还需细细品味……[编者按]     

事件

国家税务总局将审查重点瞄准“亏损”外企前不久,国家税务总局下发《关于进一步加强反避税工作的通知》,其中“国际合作”、“涉外税务”、“国际税收管理部门”等赫然成为强调重点,针对外资企业的反避税已经成为国税总局今年工作的重中之重。针对大量外企长期亏损的现象,该《通知》明确指出,税务机关将重点审查长期亏损、微利却在不断扩大经营规模的企业和跳跃性盈利企业,目标直指“亏损”外企。外企年避税金额究竟有多大?一个流传甚广的数据是300亿元左右,而这个数字只是官方的不完全估算。实际上,依据中国一些地方税务官员的测算,这个数…     

漂在外企的日子

Do what you say,say what you do,做你说过的,说你能做的。这是在外企工作的员工们常常挂在嘴边的一句话,外企员工因为不同的工作文化造成了他们的职场经历也不同,那么在外企他们的生活、工作究竟是怎么样的呢?本期话题将特别请一些在外企工作的职员来说一说他们的职场经历。     

新战国策：试看外企如何逐鹿中国

现在，外企已经占到中国国民生产总值的30％，如果单从商贸方面看，外企甚至超过了60％。因此，外企在中国扮演着十分重要的角色。从另一个角度看，中国对外企又非常重要。在2004到2005年间，据EIU（经济学家智库）调查显示：35％的外企从中国获取了超过5％的营业额，到2010年，35％这个数字可能会上升超过60％     

外企人的活力天地——记北京外企体育协会成立五周年

作为北京市唯一一家能以“外企”名义举办各类体育赛事的机构,北京外企体育协会希望通过在业余时间开展的大量体育活动,让外企职工感到FESCO不仅是一家人力资源服务提供商,更能给他们带来一种“家”的感觉。增进FESCO与客户之间的互动关系,丰富广大白领的业余生活一一这也正是外企体育协会成立的目的所在。     

论外企党建工作“三个结合”新思路

针对当前外企党建工作面临的困境，本文提出了加强外企党建工作需要坚持“三个结合”的新思路，即外企党组织要坚持政治性与服务性相结合，外企党员要坚持利益性与先锋性相结合，外企要坚持盈利性与公益性相结合。     

企业的社会责任

外企进入中国已有数十年历史，通过前期的政策优惠，外企积累了相当深厚的社会资源，但至今仍面临与中国社会文化不尽融合之处，这就造成了中国人在观察外企的过程中抱有种种复杂心态。而外企的社会责任履行程度，亦经常成为众矢之的。     

瞭望角

严重削弱了民族企业的竞争力置内资企业于险境国家税务总局日前表示,今年要力求反避税工作取得新突破,重点抓好避税大户的审计工作。那么,外企年避税金额究竟有多大?近日有媒体披露,依据中国一些地方税务官员的测算,这个数字可能达1270亿元之巨。首先需要强调的是,外企避税的危     

外企需要何种人才

到外企工作是很多大学毕业生的愿望,那么,外企对毕业生的需求和要求是怎样的呢?记者为此走访了北京市外企服务总公司人事部副经理王文嘉。     

在华外企闷声发财

通过国内上市公司年报可管窥:多数知名外企在华获利可观,只有个别外企亏损或盈利甚微     

CEO阶层一江春水向哪儿流

在这场CEO的战争和抢夺中,越来越多的企业家和高级职业经理人正演绎着“国企——民企”、“外企——民企”的职业轨迹