让灵活就业“活”起来

近年来,随着电子商务、网络约车、网络送餐、快递物流等新业态经济蓬勃发展,以及"互联网+就业"模式广泛应用,灵活就业方式已成为劳动者择业的重要渠道。为促进灵活就业健康发展,强化灵活就业服务保障,今年1月1日起,由宁波市人力社保局等19个部门共同印发的《关于进一步做好支持灵活就业工作的通知》实施。新政从规范灵活就业管理、支持多渠道灵活就业、提升灵活就业人员技能技术、完善灵活就业社会保障、加强灵活就业公共服务等五个方面出台15条给力措施,为灵活就业保驾护航。     

城镇灵活就业人员社会保障的缺失与对策分析

当前我国城镇灵活就业人员日益增多,原有的社会保障格局已不能应对城镇灵活就业人员的社会保障需求,其社会保障的缺失成为社会的不和谐因素。文章针对我国城镇灵活就业人员社会保障在政策法规、就业服务、社会保险、社会福利等方面存在的问题,提出了转变就业观念、制定相关法规、完善社会保险、优化就业服务等完善我国城镇灵活就业人员社会保障的对策。     

江北区着力构建灵活就业优享地

<正>就业连着千家万户、民生冷暖,关系着百姓的幸福指数。近年来,江北区坚持把支持灵活就业群体就业创业作为实施就业优先战略、深化“扩中”“提低”行动的重要抓手,紧盯就业、发展、保障三个关键环节,不断探索、精准破题,打造了“新领北富”灵活就业综合保障品牌,构建灵活就业优享地。今年1至8月,江北区已建成3家零工市场、5家零工驿站、1个“15分钟灵活就业服务圈”,全区累计线上线下发布灵活就业岗位1.5万余个,灵活就业人员等重点群体帮扶率达100%。     

贫困地区农村人力资源开发与探析——甘肃省陇南市农村人力资源开发研究

本文阐述了陇南人力资源的现状,论述了要实现农村经济社会跨越式发展,必须大力开发农村人力资源的必要性;提出陇南农村人力资源开发的对策:各级政府应加大农村人力资源开发力度;有组织、有保障地进行农村人力资源开发;多形式、多渠道进行农村人力资源开发;大力发展农村文化事业、提高劳动力整体素质;建立人力资源流动机制.     

破解灵活就业发展堵点的对策建议

灵活就业对全社会就业稳定发挥着重要作用。在分析我国灵活就业发展形势与特点基础上,提出了当前制约我国灵活就业发展面临的主要堵点,主要体现在社会保障、公共服务、供需匹配等方面,建议着力解决灵活就业人员社会保障问题,完善法律保护,加强政府服务功能,着力优化就业环境,促进灵活就业高质量发展。     

新时代人力资源管理工作思考

新时代人力资源管理工作要坚持以人民为中心,立足新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局,坚持稳中求进工作总基调,全力稳就业保就业,加快机构改革步伐,提高人才工作水平,提升依法处置能力,弘扬工匠精神,培育和规范人力资源市场,加强跨省通办业务合作,优化人力资源服务环境,抓好综合基础性工作,坚持人物同防,加强机关党的建设.     

完善公共服务管理打造“创新创业型”城区——深圳市龙岗区致力打造全国一流的人力资源公共服务新标杆

创新人力资源的公共服务管理理念,是构建和谐劳动关系、加强人力资源保障的先决前提,健全服务管理体制机制、创新就业创业和引进优才的平台成为落实科学发展观、推进和谐社会建设的重要基础.深圳市龙岗区全面开创人力资源事业新局面,积极贯彻创造"深圳质量"和"质量强区"部署,切实转变服务管理理念,不断创新服务管理新模式,推进实施卓越绩效服务管理,加强无缝隙政府建设,促进政府职能转变和人力资源事业发展.今年以来,龙岗区人力资源局紧紧围绕初步建立全国一流的人力资源公共服务机构的新目标,强化"服务、优化、创新、提效"的新理念,树立政府公共服务的新标杆,努力建设人力资源强区,推动龙岗跨越式新发展.     

灵活就业人员的养老保障与生育意愿

作为青壮年劳动力大军中体量位于前列的灵活就业人员，既是新业态从业保障体系建设的焦点，又是生育潜力释放的重要来源。本文基于中国综合社会调查数据（CGSS2017），探讨了灵活就业人员的养老保障与生育意愿的互动关系。研究发现：第一，在参保行为方面，“养儿防老”的传统生养观念在实际中演化成为灵活就业人员增保防啃的动力，社会养老保险尚未有效发挥弥补家庭养老功能不足的作用。第二，在生育意愿方面，虽然获得养老保障显著降低了灵活就业人员生育三胎及多胎孩子的意愿，但社会养老保险为灵活就业人员提供的养老保障预期依旧没有改变灵活就业人员对于“养儿防老”的依赖。第三，在养老保障与生育意愿的互动方面，相较于商业养老保险，灵活就业人员参加社会养老保险对其生育意愿的影响更为显著，生育的保障预期对老年风险的分摊效应也主要体现在社会保险而非商业保险的参保上。上述结论预示着，单纯放开生育政策并不意味着能直接纾解社会养老的压力，生育政策也并非引导生育意愿的唯一途径。应不断推进社会养老保障的发展与完善，使其与家庭养老形成良性互补，消除民众的养老顾虑，整体上增强居民多孩生育决策的约束弹性和意愿。     

精准聚焦 靶向发力 促进灵活就业行稳致远

就业是收入之源、共富之基。伴随着数字经济、平台经济的快速发展,一大批大量新行业、新业态积极涌现,这些灵活用工新业态,已成为居民就业和增收致富的重要渠道。近年来,宁波坚持把支持灵活就业作为稳就业的重要举措,聚焦灵活就业群体招工难、保障少两大痛点,加大政策举措支持力度,三向发力做强具有宁波特色的灵活就业保障。     

灵活就业人员的社会保障问题探究——灵活就业人员养老保险探究

在中国经济转轨与社会转型过程中,各种灵活就业方式应运而生,并且扮演着日益重要的角色。随着灵活就业的发展,灵活就业人员人数迅速增加,灵活就业人员的社会保险问题也日益突出。大部分灵活就业人员由于收入不稳定和工作流动性大很难参与基本的社会养老保险,这在很大程度上影响了我国和谐社会的构建,是关乎民生的大问题。因此提高灵活就业人员的收入,制定统一的服务标准和口径对于我国来说是必需的。同时我们还必须加大关于灵活就业人员参与社会保险的宣传力度。     

广西灵活就业人员养老保险问题与对策研究

为促进广西灵活就业人员实现老有所养、维护其自身养老权益。本文采用面板数据差值法与实证调查法掌握广西灵活就业人员有关数量与参加养老保险情况,并绘制相应统计图表对相关数据情况进行分析。得出广西现行灵活就业人员养老保险制度公平性欠佳、参保率低、缴费负担较重等问题,广西灵活就业人员的学历、户籍、就业类型、月收入、对政策了解情况对其参保行为具有显著影响。建议相关部门依托全民参保登记、改善现行政策规定、完善相关法律、健全相关配套机制、加大政策宣传力度,来保障广西灵活就业人员养老权益。     

“十二五”时期农民工工作的重点任务和保障措施

一、以完善就业服务体系为重点,多渠道促进农村劳动力转移 1．继续引导农民工外出务工就业 加大农民工外出务工就业指导和服务力度,合理引导农民工到东部沿海地区和大中城市务工就业。在产业升级过程中,通过大力发展产业集群、延长产业链条和积极发展服务业,稳定和扩大农民工外出务工就业。     

广东民营经济发展现状与对策分析

近年来广东民营经济发展总体规模不断扩大，民营经济成为广东税收收入的重要来源，但当前民营经济还存在龙头企业和品牌偏少、创新能力较弱、吸纳就业能力少等问题，因此，要促进民营经济发展，必须采取放宽产业准入限制、内外结合缓解融资难题、强化民营企业创新能力、大力发展产业集群、优化民营企业人力资源等对策措施。     

论人力资源和社会保障基层公共服务平台建设

人力资源和社会保障基层公共服务平台建设在建立完善社会保障体系、促进就业再就业、协调劳动关系、服务保障民生等方面发挥着重要作用。随着经济社会的不断发展,社会保障事业日趋完善,就业再就业服务需求不断增加,人力资源和社会保障服务内容越来越多,服务难度逐渐加大,对基层管理服务能力提出了更高的要求。基层公共服务平台建设质量和服务能力的优劣,既关系民生福祉,又影响社会稳定和谐。     

柏理力倾注真情服务群众／甘肃省榆中县劳动和社会保障局以科学发展观为指导加快甘肃现代综合交通运输体系规划，坚持科学发展加快静宁旅游业发展步伐／吴川会以科学发展观推进公路行业人才资源开发／赵海容倾注真情 服务群众

一、以“实现就业。稳定就业,扩大就业。我们真情援助”为主题的就业服务活动 举办以信息发布、岗位洽谈及政策咨询、创业项目推介、社保补贴发放、就业服务援助为内容的“2009年就业服务援助系列活动暨春季用工洽谈会”,发布用工信息116条,提供用工岗位1570个,为400多名失业人员进行了创业指导,136名求职者与用人单位达成了意向性用工协议。为1000多名灵活就业人员发放社保补贴130多万元。     

我国人力资源绿色就业路径探讨

在我国人力资源绿色就业包含直接性绿色岗位、间接性绿色岗位和绿色转化性岗位.研究绿色就业,应按照行业的性质,通过制定相关的标准.扩展新的就业增长点和降低新的失业风险的工作中,必须研究推进绿色就业的途径,使之努力做到趋利避害,以较小的成本获得较好的效果.推进绿色就业,要把握三个环节,瞄准三类对象;积极推广绿色就业理念;人力资源部门要研究确定绿色就业行业领域和职业岗位;注意解决好失业问题;强化绿色技能培训,搞好就业服务;鼓励带动绿色创业.     

低碳城镇化对就业的促进作用及保障体系构建

增强人的生存和发展能力,促进人的全面发展是以人为核心的中国新型城镇化建设的终极目标,实现这个目标的前提就是要保障和实现充分就业。低碳城镇化是新型城镇化的重要内容和必由之路,低碳城镇化对就业的保障应该更具公平性并且按照就近原则来推进。文章认为,在低碳城镇化建设过程中,要促进就业增长和提升就业质量,必须优化产业布局、产业结构与发展模式,扩大就业空间;建立健全劳动力教育培训制度,培养适应低碳产业发展需求的劳动者,提高劳动者就业竞争力;推进城乡劳动力市场一体化建设,提高人力资源利用效率,增强社会就业公平性。     

论经济增长方式对人力资源管理的影响及对策

转变经济增长方式对人力资源素质提出了更高要求。这一转变对就业、人力资源配置、人力资源开发及其方式影响深刻。强化人力资源管理，应对经济增长方式转变，要注重人力资源向人力资本转变，要注重人力资源开发，要进一步优化教育结构。     

围绕零工“小市场” 激活就业“大民生”

近年来,灵活就业方式已成为劳动者就业增收的重要途径,是吸纳就业的“蓄水池”。零工市场作为提供灵活就业岗位信息的重要载体,对扩宽灵活就业渠道、培育发展新动能具有重要作用。上城区坚持将零工市场作为人力资源服务配置重要载体,通过多方协同搭平台、贴近需求优服务、规范管理强秩序,成功打造一批高质量零工市场,有力推进更加充分更高质量就业。主要做法是三个方面:多方协同搭平台,实现点位全覆盖。结合上城作为杭州核心城区的区位特点和“15分钟就业创业服务圈”建设成果,紧扣产业发展需求,科学合理布局,运用规范整合、规划新建等方式,构建“1区级+14街道+N点位”零工市场布局,并同步推进区街社三级零工市场试点,在常用场景功能上形成可快速推广复制的建设模式,推动零工市场为劳动者和用人主体提供政策咨询、岗位供求、职业培训、招工用工登记等“全链条”服务。目前全区共建成区级样板零工市场1家,街道级标准化零工市场3家,社区级特色零工服务点位2个,服务零工群体超8.2万余人次。     

新产业带来新职业

按照“十一五”规划,我国将大力发展信息、生物等新兴产业,居民生活水平也必将随着经济的发展得到进一步提高。随着新兴产业的兴起和居民消费要求的变化,社会中将会出现一些新职业。新职业1经济发展需要调查分析师【规划】支持发展市场调查、工程咨询、管理咨询、资信服务等咨询服务。【专家解读】据劳动保障方面的专家介绍,调查分析师是从事调查与分析工作的人员。随着我国经济飞速发展,无论是宏观经济中的国家GDP测算调查,还是行业或某一群体的各类调查分析,都需要越来越多的专业调查分析人员从业。【就业前景】专家透露,调查分析师极有…