惟愿公平遍布神州——我国实现同工同酬对策探讨

同工同酬是指用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者,支付同等的劳动报酬。从本质上来说,同工同酬是人类本性的自然需求,体现了社会公平     

中国女工劳动保护制度

在劳动就业领域对女性的保护包括“社会保护”与“自然保护”两个方面。杜会保护强调男女相同,自然保护强调男女不同。社会保护将女性看作是与男性相同的社会公民,它是对女性劳动权利(如公平就业权,同工同酬权等)的保护,更具体的规定如:“凡适合妇女从事劳动的单位,不得拒绝招收女职工。”“不得在女职工     

我国实行同工同酬探讨

同工同酬是指用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者,支付同等的劳动报酬.在实现社会公平正义,构建社会主义和谐社会的今天,同工不同酬的现象在我国普遍存在,令公众无法继续容忍,成为社会关注的一个焦点话题. 一、同工不同酬现象存在的原因 (一)同工不同酬现象是计划经济时代遗留的产物.     

充分发挥工会维护职能，提高构建和谐社会能力

一个社会的最基础的关系，就是劳动关系；构建一个和谐社会的最基础工作，也必然是构建和谐的劳动关系。工会正是劳动关系的产物，我国工会是调整劳动关系的最重要的社会团体，在调整劳动关系方面有着必不可少作用。我们构建和谐的社会，首先要实现人民的温饱，保障人民的生存权，切实保障职工的合法权益。     

新时代企业人才劳动幸福观念的培育

劳动推动着人类的发展和社会的进步。新时代下，培育企业人才劳动幸福观念从清晰的职业定位、树立正确的劳动价值观、在劳动中实现自我发展、在劳动中坚持个人价值与社会价值的有机统一等方面进行分析，并从企业人才群体、企业、社会、国家等层面探讨在新时代下培育企业人才劳动幸福观念的现实途径。     

中国实现体面劳动的核心力量

在一如既往关注充分就业改革的同时，促进体面劳动的一个内容是更多地关注劳动者的社会权利、就业公平、社会保障和社会对话问题。去年“五一”前夕，国家主席胡锦涛发表讲话：“要切实发展和谐劳动关系，建立健全劳动关系协调机制，完善劳动保护机制，让广大劳动群众实现体面劳动。”     

构建企业和谐劳动关系的基本途径

当前劳动关系矛盾突出的现象和原因 1、分配制度不合理、收入差距拉大。近几年来，我国职工总体收入水平在不断提高，分配制度不合理、职工收入偏低，仍是当前劳动关系矛盾中的主要问题。具体表现为：职工工资增长与经济增长不相同步。各种所有制企业中的生产工人及农民工的经济地位普遍呈下降趋势，成为社会稳定的潜在危险。这两个阶层在人数上占我国有从业能力的70％，但其家庭平均收入分别是本阶层最高层次的1／9和1／26。     

省劳动保障厅关于建立黑龙江省劳动保障监察机构与社会保险经办机构互通情况工作制度的通知

各市、地劳动和社会保障局，省农垦总局劳动和社会保障局、省森工总局劳动和社会保障局：在2002年12月12日召开的全国劳动保障系统先进集体、先进个人表彰大会上，劳动和社会保障部为全国劳动保障系统105个单位记集体一等功、为260名同志记个人一等功。其中，我省劳动保障系统有3个单位和8名同志榜上有名。现将我省受到劳动和社会保障部表彰的先进集体和先进个人的情况通报如下：     

构建济南市中小企业合作型劳动关系探析

劳动关系是现代社会基本关系之一，劳动关系是否和谐，不仅直接影响到社会稳定和社会主义和谐社会建设，而且关系到国家和社会的长治久安。     

《劳动合同法》边缘的尴尬

随着我国事业单位人事制度改革的逐步推进，事业单位编外用工已初具规模。但《劳动合同法》颁布实施以来，事业单位内部却出现了管理制度不统一、相同岗位不同福利等一系列问题，使事业单位的“编内”人员处于《劳动合同法》执行的边缘状态。     

浅析工会构建和谐劳动关系的几个途径

社会主义和谐社会是民主法制，公平正义，诚信友爱，充满活力，安定有序，人与自然和谐相处的社会。和谐社会是一个“大社会”的概念。他涵盖了经济、政治、化、社会、党建、环境等各个领域和方面。企业是社会组成的单元，和谐的劳动关系是企业稳定发展的基础，劳动关系协调稳定是社会和谐的基础，和谐的劳动关系是构成和谐社会的细胞。在构建社会主义和谐社会的进程中，必须锲而不舍的下大气力建立和谐的劳动关系。实现党的十六届六中全会提出的构建社会主义和谐社会目标任务。     

劳动增值论探讨

劳动增值是由劳动和自然资源共同实现的。劳动实现价值和劳动增值中由劳动实现的部分共同组成了劳动报酬；劳动增值中由自然资源实现的部分即为利润。当初始投入获得利润时，才具有了社会属性，从而变成了资本。西方经济学认识不到资本的社会属性。马克思经济学没有正确阐述自然资源和劳动的关系。     

省劳动保障厅关于全省劳动保障系统先进集体和先进工作者的表彰决定

各市、地劳动和社会保障局，省农垦总局、森工总局劳动和社会保障局：近年来，全省劳动保障系统广大职工以“三个代表”重要思想为指导，按照省委、省政府的工作部署，以高度的政治责任感和强烈的事业心投身劳动保障工作，埋头苦干，求真务实，推动全省劳动保障工作迈上了一个新台阶。为了进一步激发全省劳动保障系统广大干部职工的积极性和创造性，     

大型国有企业劳动用工管理的特点与对策探索

在现代社会中，与国家的可持续发展、劳动关系是整个社会中最基本的社会关系，社会的发展进步息息相关。作为国民经济中最大的经济群体、社会主义和谐社会的主力军———国有企业，其数以千万计职工的劳动关系的和谐关系到国有企业的和谐稳定发展。     

谈谈设计经济论

商品固有经济性取决于设计阶段。局部劳动要转化为社会劳动，就需要将产品转化为商品，就需要考虑商品在市场上的竞争力。商品社会也有一个不断发展的过程，在社会发展的不同阶段，设计经济理论也是不同的，为此，我们必须以不同社会阶段为前提，来讨论设计经济理论。     

筑牢和谐社会之基

党的十七大提出，要贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会。党的十七届五中全会提出，要加强社会管理能力建设，创新社会管理机制，切实维护社会稳定。劳动关系是最雏本的社会经济火系。和谐稳定的劳动关系，直接关系到社会的和谐稳定。     

完善企业规章制度 构建和谐劳动关系

胡锦涛总书记在党的十七大报告中提到：“必须在经济发展的基础上，更加注重社会建设，着力保障和改善民生，推进社会体制改革，……推动建设和谐社会。”建设和谐社会在较大程度上取决于劳动关系的和谐。近年来，上海的劳动争议案发数量呈较快的上升趋势，据不完全统计，2006年上海劳动争议案数量是1987年上海实行劳动争议仲裁时的40倍，是1995年实施《劳动法》后的10倍。     

劳动监察与“四个意识”

劳动监察是劳动和社会保障工作的重要组成部分，在规范企业用工维护劳动合法权益和保持整个社会的稳定上起着举足轻重的作用。我们劳动监察大队结合     

坚持以人为本构建和谐劳动关系

社会关系的和谐是和谐社会的根本。而劳动关系是现代经济生活中最基本也是最重要的社会关系。劳动关系和谐与否，不仅事关每个劳动者及其家庭的切身利益，而且还关系到企业的发展和社会的稳定。因此，在社会主义市场经济条件下，和谐的劳动关系是构建和谐社会的基础，也是提升员工价值、促进企业发展的重要基础。     

调解争议 维护和谐——调解企业劳动争议建立和谐劳动关系之探索

劳动关系是社会经济关系中最本质和最根本的关系．其和谐与稳定的程度，决定着社会各种关系的稳定与和谐。随着我国改革开放的深入，经济体制和劳动制度发生了重大的变化，劳动关系也呈现多元化，劳动争议产生的原因以及争议的内容、形式也日益复杂、尖锐。据国家人力资源和社会保障部统计，