浙商的"外迁"与"反哺"——基于从"浙江经济"到"浙江人经济"的实证分析

本文描述了浙商外迁的地域分布、行业分布、规模分布及其发展态势。企业外迁是经济发展过程中产业结构调整的微观显现。浙商外迁将促使浙江的经济发展经历从“浙江经济”到“浙江人经济”的深刻变革。吸引在外浙商“反哺”浙江的关键在于构造优良高效的软环境．为此需要进行三个具体的转变：从纵向的产业链转向立体的产业配套、从特殊的个体交易关系转向普遍信任的社会网络、从单一政策优惠转向全面的支撑体系。     

动态环境下企业经营范式的变迁

自20世纪末以来,全球经济环境发生了剧烈变化,其特征主要表现为：全球化、知识化、人本化、信息化。本文在分析了动态环境在企业层次上的影响基础之上,并根据企业经营与环境的互动性,从组织的远景、目标、战略等9个维度来说明企业经营范式的变迁。     

产业链 RVO 分析范式研究

产业链是一个融合了产业关联和产业组织的产业经济学概念。从产生过程上看,其概念与产业关联理论———投入产出经济学有着深厚的理论渊源关系。而在现实研究中,产业链理论又运用了价值链理论和产业组织理论的大量概念和方法,主要揭示了企业之间3个层次的经济联系：中间产品投入关系、价值增值与利润分配关系和纵向关系。基于此构建一个产业关联分析———价值分布分析———产业组织分析的产业链分析范式,即RVO分析范式,可以体现产业关联分析和产业组织分析的相互融合。     

《浙商论——当今世界之中国第一民商》评介

中国是具有历史悠久、地域辽阔和人口众多的后发现代化国家。中国的后发现代化既要反映西方发达国家先发现代化的规律和理论、历史和逻辑,又要基于中国自身的传统和现实,反映     

跨国公司子公司定位研究--从科层范式到网络范式的演化

全球化浪潮和网络组织发展推动了跨国公司子公司定位由传统科层范式向网络范式演化。本文在对子公司定位的演化路径、动因和理论根基进行分析的基础上,研究了当前定位转变对跨国公司治理模式选择的挑战和企业相应的变革对策。文章最后对新时期中国引进外资的政策和中国跨国公司治理模式的选择提出相关的政策建议。     

探索中国企业管理之道--企业文化

企业文化是以人为中心的新的管理思想在企业管理中的反映,它是一种管理制度和管理方法。其核心内容是在企业家和员工中培育并形成共同遵循的崇高目标、价值、标准、基本信念和行为规范。发展至今,其内涵几乎涵盖了企业运营中的一切活动,可以说,现代企业的运营是由企业文化这根主线串起来的。其主要构成包括企业的经营理念、道德规范、行为准则、规章制度、文化环境、企业产品、质量体系、创新观念、激励机制、文化网络、品牌战略等。它一般由表层的物质文化、浅层的行为文化、中层的制度文化和深层的精神文化组成。其中,物质文化是企业文化…     

企业文化与企业竞争力--一个基于价值创造和价值实现的分析视角

企业竞争力归根结底是企业价值创造和价值实现问题。本文分析了企业文化与企业价值创造和价值实现的关系，分析了企业文化管理的成本问题，得出了以下结论：一种企业文化，只有当它在价值创造和价值实现两方面给企业带来的收益之和大于企业文化管理的成本时，才能提升企业竞争力。     

企业集成风险管理范式构建:理论分析与运行架构

随着国内外企业整体性经营失控案例的频频发生，企业的集成风险管理日益受到人们的重视。但就目前风险管理研究的现状来看．尚缺乏对非金融类企业集成风险管理的深入研究．缺乏管理理论的支撑．缺乏具有执行力的集成风险管理系统的构建。针对上述问题．本文运用经济学、管理学理论进行了分析，并提出集成风险管理可以以企业的管理控制系统为运行载体，以财务、技术和人文为导向，构建机构化的、网络化的风险管理系统．以达到企业的整体战略目标。     

管理决策传统理论的辨析和进化范式探讨

管理决策理论是随着决策焦点的变化而发展的，传统决策理论提供了量化方法和行为分析技能，但缺乏对动态环境的适应性，决策的进化范式有利于动态复杂环境下的正确决策 ，并提供了相应的决策框架。     

中国企业在"非市场经济"地位下的反倾销策略--访对外经济贸易大学中国WTO研究院卢进勇教授

虽然我国加入了世贸组织，但我国的市场经济地位并未得到世贸组织成员国的普遍承认。最近新西兰正式宣布承认中国的市场经济地位，这是世界发达国家中第一个给予我国市场经济待遇的国家。最近，笔者就我国市场经济地位的确立以及对经济发展，特别是对我国在国际贸易中反倾销的影响，以及石化企业应对反倾销的策略等，采访了对外经济贸易大学中国WTO研究院教授卢进勇。     

基于心理资本的大学生主观幸福感影响研究

随着学者对人力资源管理研究的深入,心理资本领域越来越受到重视,心理资本具体表现为符合积极组织行为学标准的心理状态,它区别于人力资本和社会资本而独立存在,并能够通过有针对性的开发和引导而使个体获得竞争优势。中国城市竞争力研究会公布2012年中国最具幸福感城市排行榜,人们对城市幸福、主观幸福感的关注日益提高,其中大学生幸福感便是受关注焦点之一。     

产业网络成长范式研究：基于创新与互补性资产视角

施氏“产业微笑曲线”认为在成熟的产业经济中，能给产业带来高附加值的关键环节是研发设计和销售品牌环节。然而，随着产业价值链的分解，各个环节形成了大量相对独立厂商，那么原来仅仅依靠技术创新的成长范式已经远远不能够适应产业经济形势的发展，所产生的附加值也没有原来那么高。那么，产业经济需要新的成长发展范式，即企业之间根据不确定性组建产业网络，依靠互补性资产和持续创新实现产业经济的永续发展。     

中外大型石油企业社会责任比较研究

国外大石油企业对于履行企业社会责任都有不同的理念与实践。通过对埃克森美孚、英国石油（BP）、壳牌以及中石油、中石化实施企业社会责任的具体实践进行比较分析,寻求我国石油企业与外国石油企业社会责任实践的差异,为我国石油企业更好的履行社会责任提供借鉴,同时提供切实可行的建议。     

粤苏浙产业集群竞争力的比较研究--基于10大代表性行业的统计分析

本文基于10个行业的统计分析显示,浙江产业集群的整体竞争力在三省中最强,广东产业集群竞争力处于中间水平,而江苏产业集群的整体竞争力垫底。浙江产业集群竞争力优势主要集中体现在劳动密集型的传统制造业上,而在资本和技术密集型装配制造业上的集群竞争力较弱。相反,广东和江苏虽然劳动密集型传统制造业集群竞争力不如浙江,但其资本和技术密集型装配制造业集群则具有较高的竞争力。同时,网络系统的结构差异是导致粤苏浙三省产业集群竞争力差异的决定性因素,因此,各地应将改善集群网络系统的构成和运行质量作为未来产业政策的重点。     

中国石油企业跨国经营若干风险及对策分析

政治风险是影响石油企业实施跨国经营的重要因素之一,它包括:地区战争与军事冲突,所在国政局动荡、纷争不断,以及政策法规不连续等,都会加大海外投资的风险变数。文章从我国政府和石油企业两个层面,提出建立石油企业跨国经营的保障机制,构建石油企业海外投资的政策支持体系,加强政治风险的评估、识别和预警管理,实施本地化战略等措施,以最大限度规避石油企业跨国经营风险的对策。     

基于公共关系下的企业制服研究——以旅游服务业为例

现今社会是品牌竞争和情感消费的时代,公共关系是企业实力和企业形象的整体表现。企业制服的设计应当从公共关系方面入手,并在整体的设计构想中实现,势必有力地提升企业的公共关系环境和综合竞争力。     

企业规模、市场结构与创新产出的关系研究——中国工业企业的实证分析

本文以32行业中年主营业务收入2000万元以上法人工业企业为研究对象,建立2008～2012年面板数据模型与2009年横截面数据模型,利用Eviews7.2软件探讨了企业规模与市场结构等因素对创新产出的影响。研究结果表明：在控制技术机会、政府资助和销售利润率等变量后,企业规模与创新产出的相关系数在0.48左右,并且企业规模与创新产出之间呈倒U型关系;市场结构（四厂商集中度CR4）与创新产出之间没有显著关系。     

跨国公司在中国的战略调整及中国企业的应对策略

在经济全球化程度和中国市场开放程度不断提高的背景下,为进一步渗透并巩固在中国市场的地位,跨国公司在细分市场、产品定位、本土化战略、组织结构及目标市场等方面,进行了战略性调整。提高品牌意识、组建战略联盟、进行联合营销和提高产品研发能力是中国本土企业应对跨国公司挑战的关键策略。     

中国企业管理创新现状与展望——中国企业管理前沿论坛暨山东省管理学学会2007年理事大会观点述评

作为一门新兴学科,管理学在中国理论和实践中存在诸多问题,同时也孕育着巨大的创新潜力。目前,中国企业管理创新主要表现在思想创新和实践创新两个层面。专家学者们在这两个层面上分别对中国公司治理、中国企业制度改革、中国企业管理整体创新特点、现状及发展趋势等具体研究方向提出了独到的见解。总体来看,中国企业管理创新具有研究重点多元化、学术观点多样性的特点。