干部选拔要有作风导向

推动干部改进作风,很关键的一条,是要与干部选拔使用挂起钩来,在选人用人上树立鲜明的作风导向.这是加强作风建设很有效的手段. 以好的作风选作风好的人,体现着中央对作风建设的明确要求,也引导着干部切实改进作风、树立好的作风.作风本身就是德的重要内容,是选人用人必须考量的重要方面,选拔的干部不但应当能力强、业绩优,而且要品德好、作风实.要大力选拔使用那些群众感情真挚、深得群众拥护的干部,说话办事有灼见、有效率的干部,对上对下都实实在在、不玩虚招的干部,清正廉洁、公众形象好的干部,坚决不用那些享乐思想严重、热衷于形式主义、严重脱离群众的干部.这样,才能让群众满意、让干部服气.如果作风好的得不到更多使用的机会,作风差的不影响提拔重用,就会使干郎改进作风的积极性受到挫伤.     

坚持用好的作风选人

《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》强调必须“坚持用好的作风选人、选作风好的人”，这不仅抓住了党的作风建设的一个十分关键的环节，而且也对干部选拔任用工作提出了新的更高的要求，是当前各级党委和组织部门迫切需要解决的重要课题。     

让干得好的考得好

公开选拔、竞争上岗目的是选优配强干部,使优秀人才脱颖而出。让干得好的考得好,能力强的选得上,作风实的出得来,竞争性选拔工作才有生命力。设干得好的考得好,才能体现竞争性选拔干部的核心价值取向。     

对加强国有企业干部档案管理的思考

(一)干部档案在企业干部工作中的作用 干部档案是组织人事部门按照的干部政策,在培训、选拔和任用干部等工作中,形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料,是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据,是发现和启用人才的一条重要途径.     

我省干部监督将有新动作

我省的干部监督工作近年来取得了很大的成效,在今年2月中组部召开的全国组织部门干部监督处长座谈会上介绍了经验.虽然如此,目前干部选拔任用工作和领导干部作风建设中还存在一些问题,有的还比较严重.     

用好的作风选人

组织干部良好的素质是实现“选作风好的人”的基础抓好对组织干部的理想信念和廉洁从政教育是实现“用好的作风选人”的根本用工作纪律、行为规范约束组织干部是实现“用好的作风选人”的保证     

对加强干部任前监督工作的思考

十五届六中全会<决定>强调指出:"加强对干部选拔任用工作的监督,是选贤任能的关键."把干部监督贯穿于干部选拔任用工作的全过程,严格把好干部选拔任用关,是组织部门干部监督工作的重要任务.     

千秋大业在用人

十五届六中全会《决定》强调,坚持任人唯贤是加强和改进党的作风建设的组织保证。这表明我们党已经把选人用人作为加强和改进党的作风建设的重要内容,并对干部的选拔任用工作提出了新要求,这对建设一支高素质的干部队伍,推进党的作风建设,保证“三个代表”的贯     

选拔干部德为先

德,执政之基础、干部之命脉。用什么样的标准选人,选什么样的人,事关民心向背和事业兴衰成败。把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的领导干部选拔上来,是各级党委和组织部门的重大责任。以德为先就要选拔严守政治纪律的领导干部     

浅谈好的制度和作风对选拔优秀人才的作用

本文探讨了在新的历史时期如何用好的制度和作风选人用人问题。认为：首先,必须全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则;其次,必须加大干部工作中的民主进程,有效解决干部能上能下问题;再次,必须加强对干部选拔任用工作的监督;第四,必须进一步完善干部考核制度和方法;第五,必须加强组织部门自身建设。     

选贤任能、知人善用 从战略高度推进组织工作

在全国组织工作会议上,习总书记从统筹伟大事业与伟大工程的战略高度,深刻回答了关系党的建设和组织工作全局的重大理论和现实问题,就培养选拔党和人民需要的好干部、推进干部制度改革、落实党要管党从严治党方针等提出了一系列新思想新要求。在培养选拔好干部方面,提出了"怎样是好干部"、"怎样成长为好干部""怎样把好干部用起来"三个重大命题,明确了新时期"好干部五条标准",就是信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。习总书记的重要讲话,内涵丰富、思想深刻、切中要害,说理透彻而又生动形象,     

领导干部作风建设要坚持“五个突出”

一个企业，成在作风，败也在作风。一个干部的形象，优在作风，劣也在作风。作风正则风气好、人心齐、事业兴。在集团公司深入学习实践科学发展观、全力应对金融危机、力图实现又好又快发展的当前，     

稳妥推进干部人事制度改革

党的十七大对深化干部人事制度改革作出了全面部署,强调要坚持党管干部原则,坚持民主、公开、竞争、择优,形成干部选拔任用科学机制;要坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度。全国组织工作会议贯彻落实十七大精神,强调要坚持德才兼备、以德为先,真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来,并从坚持正确的用人导向、     

认真践行宗旨做党的好干部

2013年6月28日，习近平总书记在全国组织工作会议上从统筹伟大事业和伟大工程的全局高度，从巩固党的执政地位、实现党的历史使命的战略高度，就培养选拔党和人民需要的好干部、推进干部人事制度改革、落实党要管党从严治党方针，对培养选拔党和人民需要的好干部作出了深刻阐述。并就“怎样是好干部”、“怎样成长为好干部”、“怎样把好干部用起来”这一重大命题，提出了“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”20字标准，赋予了新时期好干部的时代内涵。     

正确处理党政人才选用的几个关系

党政人才是人才资源的重要组成部分。培养党政人才、选拔任用干部,应重点处理好以下几个方面关系。用人民主与党管干部的关系。这在一定程度上是民主与集中的关系。党组既要挤压自己的决策空间,又不能当群众的尾巴。首先,党组要立场坚定,态度鲜明。其次,党组特别是主要领导要有"胸中无私天地宽"的胸怀和作风,敢于     

对干部人事档案管理工作的思考

干部的人事档案是我国组织人事等有关部门,根据党的干部政策,在具体的培养、选拔和任用干部等工作过程中,形成的对干部个人经历、业务能力、工作表现和实际效果、政治思想品德作风等内容进行考核的相关文件资料,同时也是国家档案的重要内容。干部人事档案是对干部经历、表现和活动等的真实反映和详细记录,在全面了解干部和正确选用干部方面发挥着重要的作用,是做好干部管理工作的基础和前提条件,会直接影响干部管理工作的效率和质量。     

大兴“五种风气”建设“五型机关”——深圳市地方税务局积极开展“特区干部好作风”建设活动

为认真学习贯彻中央以及广东省委关于加强党员干部作风建设的重要指示精神,按照深圳市委关于开展“特区干部好作风”建设活动总体部署,深圳市地方税务局党组高度重视,把开展     

好干部要敢于担当

为政之要,莫先于用人.去年全国组工会上,习近平总书记提出“好干部标准”;今年“两会”期间,他又对干部提出“三严三实”的新要求.不管是“好干部标准”,还是“三严三实”要求,其内涵是一脉相承的,那就是好干部既要“遵守规矩”,又要“有所作为”. 贯彻落实“八项规定”以来,干部队伍作风有了明显转变,“为民、务实、清廉”在干部队伍中已蔚然成风.但冷静地分析,作风建设依然任重而道远,仍然有一些领导干部感觉“不适应”.     

用好的作风选人选作风好的人

党的十五届六中全会<决定>中提出的"八个坚持、八个反对",把"坚持任人唯贤、反对用人上的不正之风"作为加强和改进党的作风建设的重要内容,明确要求"用好的作风选人、选作风好的人",为我们党的组织干部工作进一步深入贯彻落实"三个代表"重要思想,搞好作风建设提出了新目标、新任务.     

如何贯彻《干部任用条例》

正新修订的《干部任用条例》是新时期干部选任工作的纲领性文件,在准确把握精神实质的基础上,要在贯彻落实上突出一个"实"字。坚持好干部标准要"实"。坚持好干部"二十字"标准和"三严三实"要求,是保证选人用人质量的关键。组织部门要充分发挥好职能作用,善用好干部标准,坚持党管干部和德才兼备、以德为先的原则,真正把那些信仰坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部及时发现出来、合理选拔