行业盘点看薪酬(上篇)

薪金一直是职场的风向标,薪金变化也在一定层面上反映着行业的发展状态,因为资本的运动一般都会带来人才的流动.要把握职场中的热门职业,就要了解随着经济发展大环境应时而动的行业趋势,当然更重要的是具备成熟的人才观念,提升自身的能力和素质.     

新年才市 财会供过于求

每年春节后是求职招聘市场最火热的时候,各大城市的人才招聘会如火如荼。根据全国各地才市情报,各地财会人才虽然需求较大,但由于求职人数众多,在许多省市,财会人才供过于求。下面简要介绍一下各地才市财会人员供需情况。上海上海市职业介绍中心推出了“上海职场排行榜”,公布了去年上海十大热门职位和十大冷门职位。行政文员、财会人员、市场销售人员、安全保卫人员和计算机通用操作人员,名列热门职位前五位。财会人员作为一直以来备受青睐的岗位,继续呈现供过于求的状态。北京北京市展销、服务等行业员工需求量较大,预计需求量超过万人,而…     

职场大调查 哪些行业幸福感最强

年终岁末,又到了职场的动荡期,不安分的人寻找着跳槽机会,安分的人等着发年终奖的时刻。然而,身为职场人,你真的了解职场吗？你满意自己的工作吗？你知道哪个行业年薪最高吗？职场大调查,一起来看看他们的工作如何吧。     

五大热门人才岁末出炉

企业为“选贤才而用”忙碌，个人为“择良木而栖”奔波。日前，前程无忧通过对职场2005年人才数据的统计分析，新鲜出炉了2005年度五大热门人才。营销、物流、IT、房地产。游戏研发人才脱颖而出。     

你离高薪有多远？

商品有价，人在职场同样有价。你应该拿多少薪水，就是你职场价值大小的体现。职场价值，即你的能力大小，并不是某个单一因素就能决定的，它包括了你的学历、经验、特长、人脉、所处地域、所在行业等因素。     

房地产公司企业税务规划浅析

在房地产行业,由于我国的经济市场化程度在逐渐的提高,整个房地产行业也变得更加成熟,因此,竞争也更加的激烈.企业想要做大做强,就必须提高自己在同行业中的竞争力,提高整体效率,而税收是每个行业都不可忽视的重要因素,它在房地产行业扮演着重要的角色.如今,房地产是一个比较热门的行业,政府对房地产行业实行了一定的宏观调控,税务部门对房地产企业的的管理日趋严格.因此,加强公司内部的税收管理,对房地产企业的税务进行统筹规划,是增强企业竞争力、提高企业效率的关键因素.     

女性选购基金对策

新鲜人 --成长型或行业型基金 刚进入社会的"新鲜人"常常因为过度消费导致年终存款几乎为零,更有一些"月光一族"除了每月花完自己的工资,甚至还要通过信用卡预支消费.鉴于这种情况,刚刚步入职场的年轻女性应该以定期定额的方式强迫自己将一部分钱用作投资.由于年轻女性的风险承受能力较高,可以将资金投入成长型或是行业型基金,以追求较高的收益率.     

电子钱包在中国:割据何日归一统

编者按:本刊在上期组织了以银行卡为主题的封面文章,而银行卡的内容非常丰富.目前,银行卡业中一个比较热门的话题是银行卡与行业卡的融合,即电子钱包的广泛应用和普及.本期我们请中国银联战略发展部的研究人员为此撰文.     

2007年影响全球RFID行业的十大事件回顾

2007年的RFID行业很难用一些词概括其总体特征.之前行业的一些热门应用领域逐渐冷却下来,而投资者重燃对其它一些成熟应用和技术的投资兴趣.行业也出现几个技术里程牌和新标准,其中一些很有可能在接下来几年对行业产生重要的影响.今年,RFID技术也许受到主流媒体前所未有的关注,然而绝大多数文章被错导了,或根本不符合事实.     

证券公司客户服务发展新思路——基于客户关系管理的服务产品化组合

客户关系管理和服务产品化近年来成为研究的热门,但是很少有学者将这两者应用在证券行业,本文通过分析证券公司客户服务方面普遍存在的问题,将客户关系管理和服务产品化应用于证券行业,提出解决问题的对策——基于客户关系管理的服务产品化组合.     

财务内外

游刃于不同行业，从CFO视角发掘共性的财务价值，何桂钦希望将自己的职场角色拓展到更广阔的空间。     

人才,你被测评了么?——我们身边的人才测评以及人才测评新方法的讨论

本文主要从现代媒体以及生活的视角来谈人才测评的兴起与运用。现今社会的发展,我们获取信息的途径也日益多样。人力资源越来越多的相关知识也运用到了生活中,甚至也搬上了荧屏。如近日热门的职场类节目职来职往、非你莫属等,人才测评不再是深不可测的东西,日渐深入人心。本文将对现今人才测评的普遍化谈谈几点看法。并且介绍现代兴起的几种新型的人才测评方式。     

如何做到伴君不伴虎

在职场中,人人都想成为被上司、老板赏识的人,都想被上司、老板关注.殊不知,常常都是被上司、被老板赏识重用的人,也最容易被炒鱿鱼,职场风险也最大.对职场中种种残酷的现实,几乎任何人都没有特权,哪怕你是老板的心腹爱将,不二忠臣.老板对经理人拥有恩威并济的赏罚筹码,而你每时每刻,小心翼翼地伺候在老板身边,又怎么做到伴君不伴虎,永远被老板宠幸呢?恐怕你要记住以下诸多东西.     

人才,你被测评了么?——我们身边的人才测评以及人才测评新方法的讨论

本文主要从现代媒体以及生活的视角来谈人才测评的兴起与运用。现今社会的发展,我们获取信息的途径也日益多样。人力资源越来越多的相关知识也运用到了生活中,甚至也搬上了荧屏。如近日热门的职场类节目职来职往、非你莫属等,人才测评不再是深不可测的东西,日渐深入人心。本文将对现今人才测评的普遍化谈谈几点看法。并且介绍现代兴起的几种新型的人才测评方式。     

言论

导言金融海啸的蔓延使得"过冬论"在金融、房地产、互联网等许多行业中传导,会计人也不可避免地感受到严峻就业形势下的丝丝寒意。在目前经济环境下,财会人才的就业状况、企业对人才的需求、以及如何提高自身职业竞争力,成为职场会计人与即将步入职场的会计专业学子们最为关心的话题。     

职场中，女向男学习？

多数女性在事业上的成就,为什么总是无法与男性并驾齐驱?不是专业能力高低的问题,而是思维方式多有差异.长期由男性主导的职场中,男性建立了专有的职场游戏规则,女性要分半壁江山,不妨从了解男性的职场规则开始,试着像男性那样思考和行事.     

职场攻略：每天淘汰自己的不足

无论你是“职场菜鸟”,还是已在职场汀湖打拼多年的高手,都不要忘记这个职场准则：每天淘汰自己的不足。这是每位职场人士应时时告诫自己的一句话——假如你不淘汰自己的不足,你可能就会被别人淘汰,这是职场进化手册中的“终极进化论”。     

恰到好处的距离

职场中,如果你能够掌握恰到好处的远近距离,做到举止得体,不仅能为自己带来好人缘.更可借此开辟出职场的新局面.     

论职场生涯中适度原则的运用

当今社会,职场生活气象万千,对于即将步入社会的我们,对市场大环境的把握,以及职场中的发展规划要做到心中有数.本人认为职场生涯可分为三个时期,酝酿期,突破期,调整期.酝酿期要注重经验的累积,突破期要明确把握好时机,调整期要总结经验教训,为下一次提升做准备.同时在这三个时期都要做到适度,防止过犹不及.用哲学方法论的角度来说,即把握量的积累,了解质的突破,以及正确认识度的范围.正确运用适度原则为自我发展铺路,这样才能在职场中站稳脚,以达到自我可持续发展.     

解析职场“潜规则”

有人的地方就有江湖,有员工的职场就有"潜规则".无论是招聘"潜规则",还是工作"潜规则",如果你不熟悉、不了解,就会歪曲其中的意思,给自己设置职场门槛. 某类岗位不招应届生 一些应届生认为,企业招聘非常看重经验,因此很难找到工作.其实这样的理解并不完全准确.职场并不歧视应届生,但不同的岗位招聘各有规则.