中国船员应增强跨文化适应能力

扩展中国的海员劳务,需要弘扬我国优秀的航海文化,用以强化我国海员忠于职守的情操,爱岗敬业的精神,充满荣誉感的职业作风,富有责任感的事业心。我国外派务工船员进入欧美企业的不多,80%是在新加坡、韩国、日本等亚洲国家和地区。主要原因是我国船员不太适应欧美企业的管理方式,跨文化生活和工作的能力不强,职业态度和技能也有待改善。为了进一步提高我国船员的综合素质,有必要学习借鉴菲律宾的经验和做法。     

船员工资分配制度改革建议

近年来,我国航运船员,尤其是高级航运船员的供需失衡问题日益突显,高级船员流失率居高不下并呈逐渐增高趋势。薪酬激励是吸引和留住人才的重要方式。目前,我国航运公司在船员工资分配中一直存在"大锅饭"分配的现象,没有做到兼顾公平和效率进行分配。因此,改革航运船员工资分配制度已势在必行。本文结合前人对我国航运船员工资分配中存在问题的研究,提出几点船员工资分配制度改革的建议,以期为吸引和留住航运人才、提高我国航运企业的核心竞争能力提供依据。     

浅谈海船船员的违法行为

海船船员是海上运输活动的直接参与者,他们的行为的合法性直接关系着海上运输安全,对我国海运事业的有序发展起着至关重要的作用。船员的违法行为会对船舶的安全航行造成直接的影响,对船员违法行为进行分析和研究具有重要的理论和实践意义。文中通过对海船船员违法行为概念、种类以及成因的进行分析,并在这个基础上提出相关的对策和建议。     

论船员外派企业的法律地位

船员外派企业的法律地位问题始终是学术界讨论的热点问题。本文根据我国现行法律对船员外派企业的相关规定,分析了船员外派企业的法律性质,同时对其在船员外派三方主体中的法律关系进行了研究,进而明确了船员外派企业的具体权利和义务。最后,文章在结合我国相关立法的基础上,从雇主责任分担的角度出发,提出了完善船员外派企业法律规制的立法建议。     

我国高级船员流失问题研究

高级船员是航运企业核心竞争力的重要来源，随着经济的发展和社会的进步，高级船员流失严重。同时，由于船员资源的短缺，使船员在企业问的流动频繁。在对我国高级船员流失现状的基础上，分析了我国高级船员流失的原因，并提出了一些对策。     

关于船员外派法律关系的分析——兼析《船员条例》和《船员注册管理办法》

金融危机席卷全球,进一步证明了经济的全球化趋势,外派劳务市场也未幸免,船员外派作为外派劳务市场的一个重要组成部分,受到了严重的影响。而目前的《船员条例》和《船员注册管理办法》在起到规范作用的同时,也受到了法律效力过低的限制。文中旨在分析船员外派法律关系,更好地去保障船员的权益,并结合《条例》和《办法》去发现其中存在的问题。     

浅析国际贸易中的海上货物运输

随着全球经济一体化的发展,我国与世界各国的联系越来越紧密。国际物流业作为现代服务经济的重要组成部分,必将成为中国对外贸易的巨大推动力量,也将成为我国新的经济增长点。而在国际货物运输中,海洋运输占据了举足轻重的地位,据统计,海洋运输在国际货运总量中占80%以上,是国际物流中最主要的运输方式。文章主要分析了海洋运输不同与其它运输方式的优点,以及海洋运输的营运方式和操作流程。     

重视海洋环境 提高船员的环保意识

本文从海洋环境污染的现状出发,分析了造成海洋环境污染的几种主要污染物类型及危害,提出要想保护海洋环境,必须提高船员的环保意识,并给出相应的对策和措施。     

加强航海教育增强我国外派船员的竞争力

分析了我国船员参与国际船员市场竞争的优劣势,指出存在劣势原因,提出目前我国航海类院校如何培养具有竞争力外派船员的途径与方法以及航海类学生如何提升自身全面能力。     

我国远洋高级船员短缺成因分析及对策

远洋高级船员短缺问题将掣肘我国海运事业的发展。认真研究我国远洋高级船员短缺的成因及解决对策,已然成为业界的重要任务。本文通过对我国远洋高级船员短缺问题的背景、成因进行分析,借鉴境外经验,提出适合实际情况的远洋高级船员短缺应对策略。     

基于现代信息技术的船员远程教育培训网络设计

船员教育现在还没有形成利用网络进行远程培训的模式,MOOC课程中也很少有船员教育培训的内容。船员教育应充分利用现代信息技术,大力发展远程教育。本文构建了由远洋船员学院为培训中心、各个子公司入网的远程教育培训网络,从技术和内容两个方面建立了网络运行机制,提出由信息收集、整理、传递和评估四部分构成船员远程教育培训中心的思想,给出了培训网络的评估标准和方式。     

提高渔业船员培训质量的研究

我国是渔业大国,作为我国众多产业中的重要组成部分,是很多人赖以生存的重要行业,也正是基于此行业的特殊性,相关从业人员的培训也就显得尤为重要,因为海上的情况复杂多变,船员需要具备的除相关的从业技能之外还要有能力应对处理海上多变的环境,另一方面,相关从业人员的素质高低也能够对海洋环境造成不同的影响。     

船员素质对船舶安全的影响

人因事故。作为船舶交通事故最主要的根源，对船舶的交通安全有着重要的影响。本文就船员的素质对船舶安全航行的影响作分析，并提出提高船员素质的措施以达到减少水上交通事故的目的。     

目前船员考试与评价体系存在的问题及改进措施

针对当前船员考试与评价体系的现状和存在的一些问题,分析了目前造成我国船员所谓理论水平高,动手能力低的原因,以及这种情况对我国船员素质的发展造成的危害,并提出了初步的解决方案,以达到培养高素质国际航运人才的目的.     

对新时期船员思想政治工作的思考

随着我国市场经济的发展和企业改革的深入，特别是用工制度的改革，锦江航运船员结构和思想观念也发生了重要变化。研究新形势下船员思想政治工作的特点和规律．探索新方法，与时俱进地将船员思想政治工作融入以经济建设为中心，并具体落实到船舶安全、准班、节能、增效的全过程，作为船舶基层党组织的负责人和专职政治委员．是必须认真思考的重大课题。     

加强库区游览艇船员管理的对策

随着我国政治、经济体制改革的进一步深入,水路运输市场的不断升温,尤其是旅游业的迅猛发展,水上交通安全管理形势日趋严峻,这就对船员管理工作提出了更高的要求。提高船员的整体素质,使其适应当前形势发展的需要,保障人民生命财产安全,杜绝各类水上事故发生,为广大乘客提供一个安全、舒适、整洁、优雅的乘船环境,是海事管理者的工作目标和工作重点。     

浅议船员培训管理信息化

传统的船员培训管理工作主要依靠手工劳动,效率低下,制约了船员培训的发展和航运事业的进步。培训管理信息化可以提高工作效率及减轻管理人员的工作负担。本文从海事管理机构和船员培训机构两方面入手,分析船员培训管理信息化的实现方式。     

船员教育和培训质量管理体系中存在的问题与对策

船员教育和培训质量体系在航海教育中具有重要作用。我国的船员教育和培训质量管理体系已经有10年的发展历史,取得了一些进步,也存在需要改进的问题。本文阐述了船员教育与培训质量体系的规定,分析了船员教育和培训质量管理体系中存在的问题,提出了改进体系的有效对策。     

基于船员适任评估的船舶辅锅炉实训教学研究

本文针对《海船船员适任评估大纲和规范》的要求,自行研制的船舶辅锅炉具有自动控制给水、点火燃烧、集控室实时监控等功能,为船舶辅锅炉的实训教学提供了充分的条件。在实训中加强对辅锅炉自动控制的理解和掌握,实训内容采用分模块形式进行,实践证明教学效果好。     

加强船舶建设、提升船员素质

中小型船舶的管理方式一直都是海事管理部门要整治的重点和难点,中小型船舶的交通事故控制以及对于船员工作能力的培养等都有着密切联系,本文对中小型船舶的特点和当前中小型船舶船员整体的质量现状进行分析,并结合笔者在海事管理中是实践经验进行分析,提出了一些自己的看法。