企业的人才管理

人才管理是企业持续发展的一项系统性、战略性工程，企业人才管理应重视对人才的预测和规划，确定人才发展目标和措施，制定出符合企业发展的人才战略，落实择人自主权和择业自主权，使人才管理工作有序、健康运行，促进企业人才的合理流动。     

浅论企业管理的人本原则

当前,国内企业迫切需要高素质的人才,但由于各种历史原因导致企业本身先天不足,而在其发展中又由于低水平的管理模式,落后的人才观念,不完善的薪酬制度,缺乏沟通与交流,忽视员工的学习、培训及人才自身事业的发展和职业生涯规划,还有企业主的人格缺陷等使得企业的发展受困于自身的人才短板.本文试从人本管理的产生和发展、企业人本管理的实质、树立企业人本管理理念三个方面阐述企业管理的人本原则.     

浅论企业管理的人本原则

当前,国内企业迫切需要高素质的人才,但由于各种历史原因导致企业本身先天不定,而在其发展中又由于低小平的管理模式,落后的人才观念,不完善的薪酬制度,缺乏沟通与交流,忽视员工的学习、培训及人才自身事业的发展和职业生涯规划,还有企业主的人格缺陷等使得企业的发展受困于自身的人才短板。本文试从人本管理的产生和发展、企业人本管理的实质、树立企业人本管理理念三个方面阐述企业管理的人本原则。     

对河南企业国际化发展的反思

在“走出去”战略指引下，河南企业的外向国际化发展取得了显著进步，但在发展战略、管理体制、人才储备以及竞争能力等方面存在诸多问题。结合自身特点和国际化发展要求。河南企业必须在产权结构、管理运营机制、资源配置能力、人才结构、核心竞争力等方面不断完善、狠练内功，才能在激烈的国际竞争中立于不败之地。     

现代企业人事管理透视

随着现代企业制度的建立以及我国经济社会的高速发展，企业人事管理已成为左右企业生存发展的重要因素，加强企业人事管理和创新已成为提升企业竞争力的重要手段。当前，现代企业普遍面临着日趋激烈的市场竞争，市场竞争的根本与实质即是各方面人才的竞争。那么，一个现代企业怎样搞好人事管理，在谋求企业长远发展和实现员工自身价值等方面赢得先机呢？笔者结合自身工作实践，从提高管理团队素质、创新工作机制、完善管理手段等几方面谈几点思考。     

山西高职院校面向小微企业开展社会服务的可行性分析

山西高职院校面向小微企业开展社会服务,既符合其教育自身发展规律,也符合经济社会转型发展的要求。高职院校在为小微企业提供高技术技能人才供给、技术创新与产品升级、现代管理咨询等方面均有明显的优势。为加强二者紧密合作,政府应发挥引导与服务功能,多举措促成二者资源共享。高职院校应具有主动意识,加大与小微企业实践合作力度。小微企业应具备核心竞争意识,立足高技术技能人才的支撑与产品技术的创新。     

河南省物流业的发展现状及对策建议

河南发展现代物流具有得天独厚的有利条件，目前河南物流业也取得相当水平的发展，但问题仍然不少，如条块分割、缺乏规划、观念落后、技术落后、人才短缺等，制约因素仍然很多。今后，政府应加强规划管理，如增加投资、搞好规划；加强科研、进行标准化建设；积极培训人才。企业应提高技术水平、加强管理；规范外部环境，保证物流业健康有序发展。     

高职商务文秘专业定位与特色建设分析--以河北外国语职业学院为例

近年来，高职院校商务文秘专业的建设取得了一定的成绩，初步形成了自身的办学特色，但其自身的专业定位应顺应时代潮流与发展。通过分析市场需求及企业与人才供需关系，不断调整文秘人员知识、能力结构，面向市场、面向企业、面向地方经济建设，以期为各类企事业单位输送更多更高规格的高级技能型文秘人才。     

论我国企业家管理哲学思想的更新与超越

本文结合企业实际情况，从三个方面提出企业家管理哲学思想的更新与超越：一是对我国传统政治哲学思想的反思与批判；二是企业家如何管理人才、留住人才，发展企业：三是企业家如何克服自身的人性弱点。这几个方面的问题解决得好，企业的跨越式发展才有思想观念上的支持。     

关于国有施工企业人力资源管理的思考

本文针对目前国有施工企业存在的人员老化、结构不尽合理、人才流失等主要问题，提出了加强人力资源管理的措施，要有适应企业发展的人力资源规划，建立人力资源开发体系，抓好人才的持续性开发，多途径培养人才，同时要建立工作绩效评价与动态管理相结合的制度，建立公正合理的价值分配体系以及灵活机动、富有弹性的用工机制。只有贯彻好“以人为本”的管理理念，以科学的用人机制才能推动企业实现自身的发展战略目标。     

基于供应链金融的小微企业融资问题分析

从传统金融服务模式来看,制约小微企业融资困难的主要瓶颈因素是经营信息缺乏、融资风险高以及融资服务成本高。供应链金融作为一种创新的融资模式,为解决小微企业融资问题提供了一个新的解决方案。它是根据产品供应链上真实贸易背景和供应链主导企业的信用水平,对上下游众多的小微企业提供融资服务。我国供应链金融业务尚处于起步阶段,未来需要在供应链整体风险管理、专业人才培养以及企业信用评级体系等方面进行改进和提高。     

小微企业文化建设中法律风险元素的融入——基于广东省小微企业的实证考察

随着市场竞争的加剧,小微企业面临的法律风险也日益严峻,法律风险已成为制约小微企业生存和发展的瓶颈.为了了解小微企业法律风险文化建设状况,对广东省小微企业进行了问卷调查和个别访谈,调查表明,小微企业法律风险文化建设状况堪忱,存在物质、精神、制度和行为文化建设不足.针对此情况,文章提出了小微企业应当在企业文化建设中融入法律风险元素,采取强化法律风险文化建设的信念和意识、建立健全法律风险制度体系、夯实法律风险物质文化建设基础等措施的建议.     

小微企业经营状况的环境因素分析

企业的生存发展离不开一定的社会环境,小微企业的经营能否成功很大程度上取决于社会环境的支持,社会环境主要包括文化环境、制度环境和物质环境等方面。因此,国家应在这些方面下功夫,为小微企业创造良好的成长环境。     

小微企业发展困难及对策的实证分析——以泉州市为例

泉州小微企业具有数量多、总量大、吸纳就业能力强、涉及广、涵盖多、产业集聚度较高等特点,并具有加快发展、做大做强的独特优势。近年来,由于金融危机和宏观调控等因素影响,泉州小微企业的发展面临融资难、用工难、成本高等诸多困难。因此,必须采取措施加快泉州I小微企业健康发展。     

小微企业民间融资法律风险及其防范——基于P2P网络借贷模式

当前,P2P网络借贷已经成为小微企业民间融资的一种新途径,但是,在其方便、快捷、成功率高的背后,也存在不少隐忧。小微企业进行P2P网络借贷,有可能陷入洗钱、非法集资、诈骗、隐私权泄露等诸多风险。而产生这些风险的成因,与P2P网络借贷平台法律制度缺失、监管职责不明、征信体系不完善等有着密切联系。因此,应当建立健全相关法律规范,明确P2P网络借贷平台的法律性质,明确其监管主体,建立多层次的监管体系,完善征信体系,完善资金担保及托管服务。并且,各地区也应该因地制宜,探索P2P网络借贷平台的区域发展模式,方能降低融资风险,促进小微企业的发展。     

小微企业发展现状下的大学生自主创业调研报告

大学生创业问题越来越受社会的关注,而大学生创业的主要落脚点,就是小微企业.为支持大学生创业,国家各级政府出台了很多优惠政策,但大学生由于缺乏资金、自身特征等原因,毕业后选择自主择业的人数少之又少.当前小微企业长期处在低迷状态,由于种种阻力特别是资金压力,业主对未来信心不高.针对二者共同存在的融资难问题,我们进一步了解了小微企业资金流向、融资特点及融资渠道,通过具体分析小微企业业主的融资手段,结合大学生创业的特点,寻找解决大学生创业过程中资金问题的方法,同时从多个角度对改善大学生自主创业现状提出了建议.     

互联网金融缓解小微企业融资难问题研究——金改区背景下泉州小微企业融资问题研究

融资难一直是制约泉州小微企业发展的瓶颈,此次泉州金改紧紧围绕实体经济,经过一年多的实践和探索,泉州金改已取得实效.目前在我国互联网金融方兴未艾,互联网金融或可缓解泉州小微企业融资难.互联网金融可以从减少金融服务的交易成本、提高参与主体信息的透明度、挖掘潜在小微金融服务的供需双方这三个方面对小微金融服务进行探析,为解决小微企业融资问题提供新的研究方向.     

小企业银行贷款中完善契约监管的分析

中国小企业外部融资渠道主要是银行贷款,落实贷款契约式监管是解决小企业融资难的有效途径.通过企业的自我检查和银行的指导督促,加强贷后管理和监督,同时通过银行内部落实信贷人员贷款责任书,加大契约式监管落实力度,完善契约式监管制度以确保贷款契约可信度,降低双方借贷与还贷风险,保证双方未来收益,进一步改善小企业贷款环境.     

企业财务管理中存在的问题及对策

针对现阶段企业财务管理中存在的主要问题，应采取切实有效的措施，加强企业的财务管理，保证企业的健康发展。     

P2P网贷行业的SWOT分析

P2P网贷行业作为依托于互联网而形成的新式金融服务行业,凭借着行业准入门槛低、使用便利等优势,得到迅猛发展,并帮助许多小微企业和城镇中低收入者解决了贷款难的问题。但近两年P2P公司的倒闭和老板"跑路"现象的出现,也暴露出P2P网贷行业存在的诸多风险。伴随着机遇与挑战,P2P网贷行业也将迎来重要的转型期和调整期,以便更好地发展下去。