略论知识经济时代的企业管理

知识经济指的是以现代科学技术为核心、建立在知识和信息基础之上、以知识和信息的生产、分配和使用为主要方式的经济.在知识经济条件下,经济结构和产业结构正在由物质化转向信息化,宏观层面上的经济态势转变必然带来微观上的企业管理内涵的深刻变革.企业只有认清这一变革,才能在知识经济时代取得经营上的成功.     

知识经济时代企业财务管理问题研究

知识经济的发展是当今世界经济一体化的必然趋势,随着我国改革开放的不断深入,企业的经营环境发生了很大变化,推动了企业财务管理理论和实践的发展.在知识经济时代,知识成为最重要的经济因素,由此引发的经济革命将重塑全球经济的新格局,并将引起政治、社会的全面变革.随着知识经济的到来,传统财务管理的一些观念和内容也面临着严重的挑战.     

知识经济时代下企业管理思想的变革

在进入２１世纪之际,以信息技术为代表的高新枝术正在全速地把企业带入一个新经济时代──知识经济时代。如果说,资本是工业经济时代企业生产的核心要素,而知识则是知识经济时代企业生产的核心要素。知识将取代劳动力和物质资源,成为企业产品价值的主体,成为企业创造物质财富的主要资源。企业经营将逐步迈向一个以追求知识（智力）价值为目标的智力经营时代,智力资源将取代货币资本成为最大的财富,企业将从追求货币资本的最大效益转向追求智力资源的最大效益。人才和知识的优势,将成为企业占领和扩大市场份额并获取更大经济效益的有…     

浅谈新经济时代下的财务管理

院21世纪的今天,世界经济已经步入一个新的经济形态即知识经济时代.所谓知识经济是指以知识资源为基础的一种新型经济形态.知识经济是创新经济,在知识经济时代,创新将是企业之间进行竞争的重要手段,管理创新更是知识经济时代的重要特征.在这种情况下,财务管理作为企业管理的重要组成部分正面临着新的挑战     

知识经济时代管理变革趋势

21世纪,人类将进入知识经济时代.知识经济时代,知识将成为推动社会经济发展与进步的最重要的力量和资源,它将冲击与改变人们传统的思维方式.随着知识经济时代的到来,管理的思维方式、管理的内容和方法、企业的经营谋略和价值观念,必将发生深刻的变化.     

企业财务管理的变革与创新

21世纪是知识经济迅速发展的经济,知识经济冲击和改变着工业经济时代旧的经济观念和生产方式,特别是中国加入“世贸”组织后,国内资本和货币市场逐步开放,加快与国际市场接轨,这对中国企业的财务管理将具有重大影响,企业将进入一个全新的财务管理环境。在知识经济时代,一个企业中任何一种知识资本随时都会转化为一种新的产品,为企业获得丰厚经济收益。因此,财务管理将在知识经济时代的企业中起到越来越重要的作用。企业的财务管理只有不断地进行改革与创新,才能适应知识经济时代的管理要求。一、知识经济时代,企业财务管理变革的新特征1.财…     

知识经济与财务报告变革

随着知识经济时代的来临,社会经济环境与工业时代相比,将发生很大变化。建立在工业经济环境基础之上的现行财务报告体系能否满足知识经济时代信息使用者的需求？是否需要进行一定的变革？是一个值得认真思考的问题。一、知识经济时代的会计环境分析１．知识经济时代,无形资产（知识、技术等）已取代工业经济时代有形资产的地位而跃升为推动经济增长的首要因素。工业经济时代,一个企业盈利能力的强弱是建立在有形资产规模的大小和结构合理与否的基础之上的,虽然无形资产在企业生产经营中也能发挥一定的作用,但更多的是依附于有形资产之…     

略论知识经济时代企业理财的创新

一、知识经济时代企业理 财观念的更新 随着知识经济的到来,科学技术突飞猛进,知识更新的周期明显加快。在知识经济时代,企业理财的内容将更为复杂,这就要求我们必须用新的观念来组织企业理财活动: 1.以人为本观念。现代管理强调以人为本。知识经济的到来,要求管理者在生产经营活动中必     

知识管理对中国企业发展的影响及其作用

随着全球化的浪潮汹涌而来,知识管理也进入了全球化的时代.如果说知识经济是一种新的经济形态,它的最直观和最基本的特征是知识对各种生产要素的作用和影响的空前提高.那么知识管理则是在知识经济形态下的一种新的管理模式,它把知识集体共享和知识创新视为企业得以持续发展的灵魂,是为企业经营效益不断提高和企业文化全面提升而创造的一种现代管理机制.     

美国公司知识管理的六大特色

当今世界已从工业经济时代悄然向知识经济时代转变。知识经济概括了世界经济的最新特点和发展趋势，hg知识作为一种资源成为经济发展的核心要素。美国企业认为，企业经济的增长已从依靠资本积累转向依赖于知识积累与更新，知识经济全方位管理创新已成为取胜的法宝。研究美国企业知识经济管理创新与发展的做法和成功经验，将有助于我国企业步入知识经济时代从而在竞争中取胜。突出全球化的“现代意识”美国企业普遍认为，知识经济时代具有全球化特征，知识信息、物流。人才等不受国界限制，市场一体化和经济竞争全球化更加激烈。因此，在知识…     

知识经济时代企业财务管理的创新

知识经济是建立在知识、信息的生产、分配和使用之上的经济，知识经济冲击和改变着工业经济时代旧的观念和生产方式。在知识经济时代，企业中任何知识资本随时都会转化，将一项新技术转化为一种新产品，为企业获得财务收益。知识经济时代使企业财务管理出现了新变化，也给企业财务管理提出了新要求。     

现代企业财务管理变革趋势分析

人类社会正在从发展资源经济步入发展知识经济阶段,这就要求顺应时代发展构建知识型企业。如果说传统企业的价值来源于资本、技术和劳动力的投入,那么,知识企业的价值则主要来源于知识。不仅工业经济时代旧的经济观念和生产方式随着知识经济的冲击而发生了改变,世界也跟着发生了深刻的变革。在知识经济时代,任何一种知识资本都会随时发生转变并通过投入和创新将一项新技术转化为一种新成品从而为企业获得丰厚的财务收益。因此,在知识经济时代进行的企业财务管理变革和探索,将企业的财务管理水平提高到一个新的境界。     

知识经济对财务会计的挑战

一、知识经济时代会计理论的新转变由于知识经济带来会计环境的变化,因而对环境所决定的会计理论也将发生巨大变化。(一)关于会计主体。提出会计主体假设是为了明确会计的空间范围。但在知识经济时代,会计主体的界限将会变得模糊,尤其是在按不同交易事项自由组合经济主体的情况下,一个主体在完成某项经济成果之后,很可能在下一交易事项中按照其资金、技术和知识的要求重新组合成一个新的主体进行新的活动,这就使得会计主体的认定产生困难。(二)关于持续经营。持续经营是假设一个企业在可预见的将来会持续经营下去。由于知识经济时代会计的多…     

浅谈人力资源会计的确认与计量

在世界经济发展到知识经济的时代,知识将成为生产的核心要素,然而知识经济中掌握知识的最终是企业的人力,将知识转换成最终生产力的也是人,人才成为经济资源中最重要的因素,是企业财富的真正象征和源泉.经过近几十年的发展,人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机.     

试论知识会计新体系的构建

２１世纪临近,世界经济正从工业经济向知识经济转变,人类社会也将进入知识经济时代。知识经济的兴起,对传统的财务会计带来了新的挑战。本文试提出新的概念——知识会计,并就建立知识会计体系的若干问题作些初步探讨。一、知识会计是知识经济时代的必然产物知识经济是指建立在知识和信息的生产、分配、使用上的经济。知识经济时代,社会经济的发展以知识为驱动力,以最新知识和先进技术武装起来的劳动力成为社会生产力的决定性要素。知识、技术成为企业财富的主要创造者,能为企业带来很高的经济效益。按照马克思主义关于生产关系一定要…     

知识管理必须坚持以人为本

<正>一、以人为本的知识管理是企业管理思想的新境界 21世纪是知识经济时代,企业的竞争将基于核心能力的竞争。所谓核心能力是指某一组织内部一系列互补的技能和知识的结合,它具有使一项业务或多项业务达到竞争领域一流水平的能力。在知识经济时代,企业核心能力的培育将基于知识管理,这是由知识经济的时代特征所决定的。 知识经济既有别于传统的以土地和人力为基础的农业经济形态,又有别于以机器和资本为基础的工业经济形态。知识经济是一种新型的智慧经济、     

知识经济和质量经营与企业

本文阐述了在知识经济和质量经营时代 ,不断进行知识创新和追求质量卓越 ,就成为企业经济增长的最重要的“驱动力”。企业最先创新并拥有某种新的知识 ,致力于将科学技术和现代管理有机地融于企业经济 ,就能在经济发展占据最有利的地位。     

无形资产与知识经济浅议

在知识经济社会,无形资产的范畴逐渐扩大.知识经济将知识作为一种无形资本投入,大大加快了知识的产品化进程,从而最大限度地扩展了无形资产的内容.对当今社会经济的形势、对企业生产经营环境等都将产生深刻的影响,从而对企业的财务会计、财务管理、成本核算等提出严峻的挑战.笔者就知识经济对无形资产和无形资产业务核算的影响谈一些看法.     

知识经济背景下的组织结构创新

一、知识经济对企业组织结构的影响 无论我们如何理解知识经济这一概念,我们都不能偏离知识经济是基于知识的经济这一基本内涵.在知识经济社会,经济增长的贡献将主要来自于知识,社会生产中利用知识的能力将直接决定着经济的增长速度.知识经济社会的企业,将不得不依赖于知识来获得国际市场竞争的优势,企业获取与利用知识的速度将成为企业成败的关键.     

精神激励不可少

随着二十一世纪的到来，人类已逐步迈入了知识经济时代。知识经济时代，知识是推动经济增长的主要力量，而人才作为知识资源的载体，则成了推动知识经济发展的动力源泉，说到底，知识经济的本质就是人才经济，在知识经济时代，得人才者就能得天下。因此，人才经营就自然成为知识经济时代企业的核心问题了，而人才经营的关键，就是建立有效的人才激励机制，通过有效的激励机制吸引人才，留住人才，并使人才的积极性与创造性得到最大限度的发挥。而激励无外乎两个方面，一是物质激励，二是精神激励。现在我国绝大多数企业已意识到物质激励的重…