现代契约经济学的企业边界决定理论:比较和评述

包括Klein的自我履约机制,Grossman, Hart and Moore的资产配置理论和Rajan ＆ Zingales的＂进入权＂理论在内的现代契约理论在不完全契约的框架下,通过引入可占用准租、资产剩余控制权和进入权等重要概念,较好地解释了企业边界决定问题,但却没有得出最大化准租的企业边界是最佳的企业边界这一应有的结论.最大化准租是交易双方多重复合交易的成果,在这一最终目的指引下,契约安排的不同形式及其所决定的企业边界的多样性,为现实中的企业调整边界和实施战略管理提供了理论依据.     

不完全契约理论下的税收理念分析

随着当代社会民主化进程的加快,不完全契约愈加被学术界所注视,已被广泛应用于经济学、法学、社会学等领域的理论研究。合理引进和倡导契约理念,将对当代中国起到独特的社会整合作用。税收是国家宏观政策的重要组成部分,同契约理念与原则有内在的契合点,可以说契约理念是衡量一国税收征管文明化的道德标准。     

浅析人力资本分享企业所有权——基于不完全契约理论的分析

公司治理结构实际上是企业所有权配置的外化。以不完全契约理论为基础,分析谈判实力对人力资本分享企业所有权的影响以及人力资本的风险承担性和异质性对谈判能力的影响,并探讨人力资本分享企业所有权的间接形式和直接形式。     

基于不完全契约理论视角的外包服务商的管理

企业在与外包服务商签订完外包合同之后,需要对这种外包关系进行有效的管理,恰当的监督与激励是防范服务商机会主义行为的有效途径。通过运用不完全契约理论对服务外包不完全契约性的分析,揭示了这种不完全契约性给服务外包带来的影响,认为企业与外包服务商要建立起一种以正式的外包合同为基础,关系合同为补充的激励机制,并运用完善的服务商风险防范机制对服务商进行监督。     

基于不完全契约理论的会计信息质量分析

在不完全契约理论下,信息权力对会计稳定性具有影响.与股权集中度较高的上市公司相比,股权集中度较低的上市公司中管理层信息权力对会计稳健性有更为显著的负向影响作用;与国有上市公司相比,非国有上市公司中管理层信息权力对会计稳健性具有更为显著的负向影响作用.     

不完全契约下的人力资本产权

由于人的有限理性和外部环境的复杂多变,现实中的契约应当是不完全的.人力资本所有者的行为受到契约的影响.在资本所有者拥有企业所有权时,人力资本所有者的敲竹杠行为频频发生;在资本所有者与人力资本所有者共同拥有企业所有权时,人力资本所有者的敲竹杠行为相对弱化;人力资本所有者完全拥有企业所有权时,其敲竹杠行为完全消失.     

基于声誉和法律的不完全契约的实施

由于事件的不确定性以及契约的不完全性导致了契约在大多数情况下不能自我实施。契约的实施主要有两种手段——基于声誉的私人执行机制以及基于法律的第三方公开执行机制。另外，两种契约实施方式之间存在着密切的关系，法律执行方式依赖于当事人对声誉的重视程度，而声誉执行方式又要求法律具有较强的威慑力。     

破解联合国气候变化谈判的困局——基于不完全契约理论的视角

当前,联合国气候变化谈判步履维艰,这在一定程度上凸显了其制度安排的匮乏。因此,为实现全球温室气体减排的目标,联合国气候变化谈判亟须拓展必要的制度创新。而契约经济学中不完全契约理论的前沿成果,无疑有助于揭开联合国气候变化谈判的过程本质,并在一定意义上为未来气候变化制度安排提供一种新的理论旨趣。对此,在联合国气候变化谈判中,中国应强化对程序性事项的考量,在碳排放的制度设计中密切关注产权安排;同时,在有效防范制度设计对中国套牢的前提下,应尽可能多地拓展中国气候变化谈判的剩余控制权。     

不完全契约视角下的《新劳动合同法》实施效果分析——以辽宁大连地区企业调查为例

金融危机过后,企业的劳动关系情况如何？《劳动合同法》颁布后。企业的劳动合同建立的现状和面临的问题是什么？本文通过问卷调查的方式;对大连企业劳动合同建立过程中存在的问题进行了具体的考察,并基于不完全契约理论的解释;深度解释了劳动关系中存在的一问题及原因,并探讨建立和谐企业劳动关系的理论与实际的路径选择。     

企业的契约理论综述

科斯的经典论文《企业的性质》开创了现代企业理论之先河，明确提出了契约理论。企业契约理论的一个基本命题，是将企业理解为一组合约的联结，主要研究企业的本质，企业与市场的边界，企业所有权或委托权的最优安排等问题。它突破了新古典框架下的企业“黑箱”模型，对现代企业理论产生了深远影响。     

不完全契约视角下深化资源税改革研究——来自煤炭行业的例证

自然资源的收益分配具有不完全契约理论框架下有限理性、信息非对称、交易费用等内生性特征,这些内生性制度特征制约了资源税的深化改革,延缓了厘清“租-利-税-费”等结构性收益的制度建构.煤炭行业税费负担调整体现了不完全契约关系下税收制度深化的渐进过程.在此过程中,应本着先“清费”后“立税”的次序,重点关注关键性问题的改革与创新.     

不完全契约下的劳动剩余控制权安排研究

员工与雇主之间的劳动关系具有平等与隶属的双重性,劳动争议的发生本质上是平等与隶属的争议,表现为劳动过程中对劳动剩余控制权的谈判与争夺。在不完全契约条件下,对剩余控制权分配的机制安排取决于劳资双方的谈判实力,应当设计有利于提升劳动者相对谈判实力的机制来实现社会和谐与经济的可持续发展。     

企业边界决定：主流企业理论研究评述

对于企业为什么会产生,企业的边界是如何决定的等一些经典企业理论问题,许多理论流派作了精彩分析。本文从新古典经济学、交易费用经济学和契约理论等主流企业理论的角度,探讨决定企业边界的相关因素,并给出一个富有启发意义的评论。     

企业的契约性质理论比较

本文从企业的契约性质理论的不同含义出发,分析了它们的共性和相区别的地方,并指出了它们的局限性及其借鉴意义。     

企业边界理论近期文献的评述

近期关于企业边界的争论主要在交易费用经济学、资源决定论和选择权说之问展开。交易费用经济学强调将市场与组织平行考虑，在决定企业边界如何变动时应考虑组织成本和交易费用的相对比较优势。资源决定论认为企业资源与外部资源的相关程度决定了企业在资源获取行为上是采用组织控制，还是市场控制，或者是两者的混合体。选择权说认为企业对资源控制方式的选择和企业边界的决定在一定程度上是与技术不确定性及由此带来的技术和商业风险紧密联系的。这三种主流学说在不同的目标层次上讨论资源获取模式的效率性及企业边界决定的机制。     

巴泽尔产权不完全理论探析

比较德姆塞茨、斯蒂格利茨等学者的有关论述,可以发现巴泽尔的产权不完全理论独树一帜。巴泽尔的产权不完全理论包括产权界定的不完全和产权实现的不完全两个方面。我们可以从交易成本,资产属性的多样性、无限性与人们认识的有限性的矛盾,以及变化性、责任性等方面对巴泽尔的产权界定不完全思想进行分析;可以从监督成本、主体能力、实现成本与可观察性等方面对巴泽尔的产权实现不完全思想进行研究。     

企业盈余管理的契约理论分析

本文从契约理论的角度分析企业盈余管理的必然性及企业盈余管理与企业契约的交互作用,指出企业盈余管理活动是契约不完备的必然结果,企业盈余管理活动增加了契约监督成本,这个过程是通过企业各种契约的交互作用实现的。     

心理契约与企业和谐劳动关系构建文献综述

员工一旦进入企业,与企业之间形成的不仅仅是正式的、显性的经济契约,同时也形成了非正式的、隐性的心理契约,企业与员工之间保持良好的心理契约可以有效的促进和谐劳动关系的构建。本文对心理契约概念与提出、形成与雏度、其对和谐劳动关系构建的作用以及构建和谐劳动关系的有效措施进行归纳,指出目前研究的不足,并在此基础上提出研究展望。     

企业社会责任契约的层次、范围与边界研究——基于可持续发展背景

根据企业契约理论,企业社会责任是企业内生的契约责任。由企业契约属性而衍生的对要素投入主体承担社会责任内容、范围和具体义务界定的责任框架,称为企业社会责任契约。由于企业要素投入主体的资源禀赋及其在企业的契约权力存在差异,企业社会责任的履行存在合理的层次与范围,企业要素主体整体契约利益最大化的社会责任履行模式决定企业社会责任的效率边界。     

论西方企业契约理论的局限性

西方企业契约理论在理论的范式基础、理论内在的逻辑矛盾以及理论与历史、现实的冲突等方面存在局限性,我们在学习和借鉴时必须引起高度重视.