当前改制国企党建工作存在的问题及对策

近年来，国有企业按照中央的整体部署，逐步加大企业改革改制力度，积极吸收企业经营者群体、自然人和社会法人入股，国有股权比例逐步降低，企业成为股权多元化的公司。面对新的企业运行模式，如何更有效地开展企业党建工作，加大企业党建工作的改革与创新力度，就提上了重要的议事日程。     

奋力攻坚克难 不断开拓创新——扬州市直工业企业改革透视

一、贵在坚持，不断推进．市直工业企业改革渐入佳境。党的十五大和十五届四中全会以来，扬州市不断加大国有企业改革力度，加快结构调整步伐，特别是近两年来，市委、市政府对企业改革工作高度重视，制定了一系列推动企业改革的政策和措施，国有企业深化改革取得了显著成效。回顾几年来的国有企业改革工作，大体上可以分为三个阶段．     

浅谈国有企业绩效考核

贯彻落实十八届三中全会《决定》，江苏省国有企业改革力度正在加大，人力资源管理在企业的经营管理中扮演着越来越重要的角色，而绩效考核既是国有企业人力资源管理的基础，也是关系江苏省国有企业改革与发展的重要一环。作为一种有效的管理方法，绩效考核的作用不仅仅在于评价与激励员工，更重要的是激发江苏国有企业的活力，提高市场竞争力。国有企业作为市场竞争的一份子，绩效考核工作正逐步开展。为了更好地发挥绩效考核的作用，有必要进行提出合理的改进。     

探讨加强企业思想政治工作的途径和方法

随着社会的进步和经济的发展，国有企业改革的力度不断加大，企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整，给国有企业的工会工作带来了前所未有的挑战，面对新形势，国有企业工会必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新问题，工会如何加强和改进职工的思想政治工作。是摆在工会干部面前的一个新任务、新课题。     

国企改革跑步减负增效财政继续加大支持

2006年财政部将进一步加大对国有企业改革的支持，措施包括，继续做好第二批中央企业分离办社会职能、组织实施政策性关闭、中央企业主辅分离以及开展东北地区厂办大集体改革试点等工作，都是今年财政支持的重点。此外，财政部还将进一步完善促进企业自主创新的财税政策，通过实行增值税转型、统一各类企业税收制度、完善税收抵扣、减免和加速折旧等政策，鼓励企业加大研发、职工技术培训和设备新改造的力度。通过制定实施促进循环经济发展的财税政策，引导企业形成有利于节约资源、减少环境污染的生产模式。     

对完善我市国有企业产权制度的思考

推进国有企业产权制度改革是深化国企改革，建立现代企业制度，实现企业产权主体多元化的首要条件。我市国企产权制度改革应立足于利用非国企改造国企，通过加大资产重组力度，完善国有资本运营体系，培育和发展产权交易市场，完善交易机制；修订和完善相关的政策法规等来实现。     

浅谈企业财务管理信息化

对国有企业三年改革发展，要有一个清醒的认识。当前，一些企业的发展基础还比较弱，内部管理和机制转换方面的差距还比较大。近年来，随着企业改革的不断深化和企业结构调整力度的加大，企业规模在扩大，同时，企业内部管理特别是财务资金管理方面的问题也相对集中地暴露出来，主要表现在：     

全面贯彻落实党的十七大精神 努力开创陕西国有企业改革发展新局面

2007年，是不平凡的一年，也是极具重要意义的一年。我们认真贯彻科学发展观，明确工作思路，强化工作措施，加大改革力度，加快发展步伐，狠抓各项目标任务的落实，一批重点工作取得了历史性的突破，国有企业改革发展取得了新的成效。     

加大改革力度 加快发展步伐

通过学习贯彻党的十五届四中全会精神，进一步提高了深化和完善国有企业的“五个机制”和“五个加强”的重要性认识，更加坚定了搞好国有企业的信心，更加坚定了深化企业改革发展的决心。一、加大企业改革力度势在必行最近，宝钢开发总公司推出了六个改革方案，这是近几年来改革力度最大的一次，内容广泛，触及到企业深层次改革的体制及机制等大问题和难点、热点，涉及到劳动人事、收入分配、企业改制、资产重组、投资管理和班子考核等方面，尤其是减员分流开始动真格，对此，引起了广大职工的密切关注。1．要正确理解当前企业加大改革力度…     

以企业文化建设为动力促进新时期工会工作

刚刚过去的"十一五"辉煌而灿烂,迎面而来的"十二五"充满机遇和挑战。站在新的历史起点上,随着国有企业改革力度的加大,企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整,给国有企业工会工作带来     

深化企业改革要在有限责任上下功夫

三中全会后，江苏正采取很多实际步骤，进一步推进江苏国有企业的改革和发展。一些较好的改革措施得以坚持。诸如：调整收入分配政策，刺激消费，增加有效需求，解决企业产品销售不畅问题：科研单位进入企业，建立企业技术中心，加速成果转化：增加技术改造贴息贷款，加大企业技术改造力度，促进企业适应市场需求调整产品结构；     

对国有企业工会思想政治工作的思考

随着国有企业改革力度的加大,企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整,给国有企业工会工作带来了前所未有的困难与挑战。在建立和发展社会主义市场经济的新形势下,工会如何加强和改进职工思想政治工作,是摆在各级工会干部面前的一个新任务、新课题。     

建立现代企业制度试点工作之我见

近年来，中共中央为加大改革力度．在财税、金融、外汇．外贸．投资、社会保险等几大宏观改革方案顺利出台后，1995年改革重点和难点越来越集中于建立现代企业制度方面，并借以改造国有企业，重塑社会主义市场经济微观基础。国有企业改革确实刻不容缓，迫在眉睫，成为建立新经济体制首当其冲需要解决的关键性问题。建立现代企业制度是一项艰巨而复杂的任务。当前已选择部分企业试点，积累经验，完善办法，逐步推开。下面我就试点情况谈点个人粗浅看法，以引仁智之见。     

论营造企业和谐劳动关系

党的十六大以来，各地加大了国有企业改革的力度，取得了显成效。但在改制中暴露出来的一些问题，也必须引起高度重视。尤其是企业改制后产权关系、组织形式和管理方式等都要发生变化，这是企业劳动关系最不稳定的时期，也是劳资纠纷的一个集中爆发阶段。因此，企业处理好与员工的劳动关系，是企业改制能否成功的一个关键因素。     

浅谈利用外资改组国有企业登记应把握的几个问题

建立现代企业制度是国有企业改革的方向，我国加入WTO后，国有企业改革的步伐明显加快，国有企业改制改组的方式也日益多元化，利用外资参与国有企业战略性改组已成为促进国有经济发展的一条有效途径。因此，工商行政管理部门将面临越来越多的利用外资改组国有企业的登记问题。国家经贸委、国家财政部、国家工商行政管理总局、     

新时期国有企业工会思想政治工作初探

<正>随着国有企业改革力度的加大,企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整,给国有企业工会工作带来了前所未有的困难与挑战。面对新形势,国有企业工会必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新问题。在建立和发展社会     

热点五：国企改制中的员工身份置换

随着国有经济战略性调整力度不断加大，国有企业改制步伐提速。据调查，全国国有小型企业中进行产权多元化改革的达到86．1％；多数国有中型企业也进行了程度不同的产权制度改革。国有企业改制后，劳动关系的调整就成为必然。     

改进国有企业审计工作突出真实性审计

搞活国有企业，是当前各级政府和广大群众关心的热点问题。在新的形势下，如何围绕搞活国有企业，通过深化审计监督，促进企业扭亏增盈，提高经济效益，为搞活国有企业服务，是当前摆在国家审计机关面前的一个亟需解决的重要课题。一、加大审计力度，促进国有企业改革在国有企业的改革逐步深化，股份制改造步伐不断加快的情况下，国家审计机关还要不要继续对国有企业进行审计监督．如何进行审计监督，理论界与实务界的一些同志在认识上存在一些分歧，需要从理论和实践上予以回答。（一）国有企业审计阵地不能放弃中央提出搞活国有企业，有的…     

浅析如何将民主评议落到实处

一、民主评议干部、监督干部是工会组织面临的一项重要任务调整和完善所有制结构，加快推进国有企业的改革是我国经济体制改革的重点课题。国有企业是我国国民经济的支柱，国有企业的改革发展如何、结果怎样，事关我国经济发展战略目标的实现。     

2002年我国国有资产总量增长的基本特征

2002年,在国家继续实行扩大内需、深化国有企业改革和加大国有经济战略重组力度等政策措施的推动下,我国国有经济发展形势日趋好转,国有企业经营效益持续增长,实现了国有资产规模总量快速扩张,国有资产整体运行质量和分布结构得到进一步改善。现根据2002年度财务决算报表,对我国国有资产总量及增长变动因素进行分析。