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企业家们坐在一块的时候,取得很大成绩的时候,经常雄心万丈,觉得我们这个群体了不起,自己了不起。但我们做得最好的,最了不起的,也就20几年,50年的几乎一个没有。清末民初1900年前后,从张謇那一批人到后来军阀时期:再到解放初期,企业家的人数也不少。现在想想,除了荣毅仁一个人,其他的都没有善终。从历史长河来看,我们再怎么了不起,也可能不值一提,企业是不是以后能长期继续下去,真的值得我们好好思考。 相似文献
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企业家精神中很重要的一个特征就是冒险精神,在不确定的宏观环境中更需要我们发挥这种精神我刚从美国回来国内,想和大家谈一下企业家的"自我更新"。在美国一晃就两年,很多朋友都想让我谈谈游学经历。去哈佛之前,我是一个本土的"土鳖企业家",而且已经60岁了,各种难处可想而知,实际上到了美国之后,发现难处比想象的还要难,但是难也得学习。应该说,在二十多年间,中国的企业家们取得了这么大的成就很不容易,也很了不起,但是他们也面临着许多烦恼。 相似文献
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从上世纪80年代我们的企业追求卓越到90年代的再造活动,再到今天的人才竞争,一个国家、一个城市、一个企业能否持续繁荣,在很大程度上依赖于它是否有一批数量多、质量高并具有企业家精神的人才。我们有理由相信,21世纪将转向对企业家精神的培育与创造上来。 相似文献
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应推进产权保护,以此制度革命促经济模式转型,并称企业要守本分,政府也应该守本分。经济模式提了很多年,至今仍然没有成功,为什么?因为包括政府和企业都没有感受到压力,从政府到民间都弥漫着自满的情绪,居安不思危。每一次经济危机政府都以行政之手有力遏制,市场退后,每一次的成就都让政府更加自信,企业家精神也随之衰落。在东南沿海地带,一些企业家认为现在的形势;-52008年更为严峻,但他们把希望又寄托在财政政策上,就像吸毒上癃,讨要的剂量一次比一次大。“但我们的鸦片存货已经见底。” 相似文献
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从来没有一个机构,聚集过那么多“没有资本的资本家”,“没有企业的企业家”;也从来没有一个机构,走过50年还在为定位伤脑筋。中华全国工商业联合会1953年10月正式挂牌成立,到1994年,它的大门口又增加了另一块牌子:中国民间商会。 从旧社会的商会组织到新中国的工商联,从统战性人民团体到向民间商会“回归”,50年过去了,谁见证过它的历史?谁改写过它的历史? 相似文献
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<正>港股IPO新政、科创板的开板,让很多医疗健康企业成功上市。医改政策、老龄化、用户对医疗需求的变化也将推动医疗健康行业快速发展我们真正意义上进入医疗健康领域投资,是在2008年。投资甘李药业的时候,A股还没有科创板,所以我们只想着去主板上市,也没有想过去香港市场上市;我们投资再鼎医药的时候,也没想到可以在三年内去美国上市。当时想的是可能需要等待比较长的一段时间,等到公司有利润的时候再上市实际上,我们所做的投资,都是所投公司处于早 相似文献
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在瞬息万变、风起云涌的办厂创业大潮中,许多精英以前所未有的激情与创造力,创造了众多创业经典,而这些经典的缔造者大多都是年轻人,昭示出新经济造就的企业家更趋年轻化,黄振宇就是其中的一个。初次见到黄董给人的印象是一位乐观、沉稳、务实的企业家。他出生于上世纪60年代,从经营电绣厂到服饰企业,再发展到从事房地产业,从一名小厂长再到一间大型集团公司的董事长、总裁,从深圳到广州,再到中山、香港,数十年来,黄振宇辗转于各大城市,人生的阅历在增长,事业也在不断稳步发展中。除了经营自己的事业,黄振宇还利用闲暇之时攻读MBA工商管理硕士学位。他的性情、他的进取就犹如他的座右铭"海纳百川,有容乃大;壁立千仞,无欲则刚",他的人生也因此变得更加得充盈丰实。 相似文献
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骆慧敏 《中小企业管理与科技》2009,(8)
作为一位民营企业家,很多时候与企业是绑在一起的, "民营企业家"与"企业变革"好像本身也是捆在一起的,是一个不需要论证的真理.但很多时候,我们最容易犯的错误恰恰是在我们最习以为常的地方. 相似文献
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在中国,约90%的企业家认为自己"压力大",40%的企业家认为自己"不够幸福",企业家过劳死的高峰年龄为44岁,每年都有数不清的企业家英年早逝。在中国,企业员工的离职率从几年前的平均6%~8%增长到了现在的14%~20%。即便没有离职,也非常糟糕:有73%的人刚刚从前一个工作单位辞职,24%的人已经调换过3个以上的工作岗位,22%的人有可能在加入公司后的第二年就离开。中国企业,正面临着幸福危机! 相似文献