员工工作倦怠与工作投入的整合研究——以黑龙江森工林业局为例

以实地调研为基础,以黑龙江森工林业局为例,运用问卷调查与因子分析法及结构方程对员工的工作倦怠与投入进行研究。结果表明:工作要求的工作负荷、重复工作、轮岗因素与工作资源的社会支持要素都对黑龙江森工林业局员工的工作倦怠产生影响。因此,提出要对员工进行科学管理,提供晋升机会、改革薪酬制度、减轻员工工作负荷、减缓林业局员工轮岗频率等对策建议。     

推行联行结算岗异地轮岗的几点启示

联行结算岗是农村合作金融机构内部控制相对薄弱的重要岗位。自去年7月以来，浙江余姚农村合作银行（以下简称农合行）人力资源部会同科技结算部对全市辖属17个支行的17名联行结算岗员工实施了跨支行异地轮岗，并对轮岗期间的各项制度执行情况、各类清算资金及账务核对情况进行了一次全面的检查确认，并由轮岗人员签订了轮岗责任承诺书。本次轮岗实践在全行范围内建立起灵活的重要岗位轮换流动机制，既有利于加强该行内控建设，又有利于提高员工的综合素质，是促进全行业务长足发展的有效举措。     

为“幕后英雄”喝彩

我是一名基层员工，在乡镇网点工作过多年，理论与实践相结合，我养成了读报写稿的习惯，我特别喜欢《中国农村金融》的“一线声音”栏目，每期编发的稿件非常切合基层工作实际，是基层员工思想交流的平台。     

神秘人不可怕

参加工作近五年了,一直工作在网点一线,"神秘人"是我们日日提防的对象。"神秘人"检查的利弊,站在不同的角度定有不同的认识。作为一线员工,不得不承认"神秘人"的检查引导、优化着网点多项工作。然而,通过自己五年来与"神秘人"的接触,我认为这种检查模式存在局限性。片面的"神秘人"检查影响员工的工作热情,尤其是对新参加工作     

银行基层员工有“五盼”

银行基层员工身处一线,距离高层管理部门较远,建议上级领导对基层员工的五个朴素愿望给予关注。一盼基层员工定期交流。有些银行基层员工长时间在同一地点、同一岗位工作,对工作没有良好的憧憬,也缺乏规范性的业务指导,因此盼望对员工定期轮岗,并且对在同一机构轮换所有岗位的人员进行异地交流。二盼绩效考核科学规范。目前,基层银行业机构大多采用纯业务考核制度,这种考核现实中会造成"存款搬家"、贷款虚增、不良率人为调整等问题,造成银行的人财物浪费。因此建议上级领导部门,特别是总行级     

“融入”法激发青年员工活力

<正>对80/90后员工的管理不能局限于通过制度约束、行政命令或说教式的培训来实现,关键是要创新工作方法近年来,80/90后员工已逐渐成为农村信用社基层网点的主力军。在日常管理中,80/90后员工与老一辈农信员工在价值观方面存在着巨大的差异。如何培养、管理好80/90后员工,成为基层农村信用社管理的一项重要工作。     

加强转聘管理 提升内生动力

<正>为进一步规范新员工转聘管理,引导新员工立足岗位,加强学习,扎实工作,强化责任意识,提升业务能力,农发行安徽省分行结合实际扎实开展新员工转聘工作。近年来,先后制订了新员工见习管理、交流轮岗、挂钩待遇和转为聘用制员工等一系列制度办法,为新员工学习成长和见习转聘提供了制度保障。在新员工转聘工作中实行"三个     

基层动态

<正>河北衡水市联社积极推进星级网点建设今年以来,河北省衡水市联社按照省联社开展"对标杆、找差距、立行改"活动的具体要求,形成市、县、社三级合力,通过有效措施,积极推进星级网点创建。目前,全市314个营业网点中,五星级网点5家、四星级网点18家、三星级网点31家,星级网点总量占全省农信社星级网点的16.48%。(于凤荣祁文靖)山西柳林县联社网点主任开展"零距离"培训山西省柳林县联社突破常规培训理念,在全辖员工中选取管理方面有经验、日常工作有创     

为城乡轮岗叫好

要说能者上、庸者下、劣者汰，是湖北省安陆市联社去年干部职工竞岗遵循的一项准则的话，那么实行干部职工城乡两年一轮岗又是该联社目前推行人员优化配置的一项新举措。滞水则浊，流水则活。农信社实行干部职工城乡轮岗其益处有四：一是能形成城区社网点少、人员多与农村社网点多人员少的优势互补，解决城乡人员配置“倒挂”的问题；二是便于近亲回避，解决内部人员“近亲繁殖”同处一社的问题；三是能增强干部职工工作的竞争意识和责任意识，解决全员主人翁意识淡化的问题；四是能激活内部用人机制，解决干部能上不能下，职工能进不能出的…     

谱一曲优化布局的“华尔兹”

四会联社通过科学选址、特色经营、强化形象"三步舞",舞出了一曲优化网点布局的"华尔兹"四会联社将网点转型升级为本社发展战略,根据实际情况制定完整的网点转型方案。在实施过程中,坚持统筹规划、以市场为导向、成本核算的原则,通过科学选址、特色经营、强化形象"三步舞",谱出一曲优化网点布局的"华尔兹"。一步舞:科学选址,实现有效覆盖细分网点,有效覆盖。四会联社在网点布局过程中遵循乡镇100%覆盖、重点产业100%覆     

乡镇网点也需要大堂经理

农村信用社的城区网点基本都配备了大堂经理,对提升网点的服务质量起到了巨大作用。随着农村信用社乡镇网点业务量的急剧增加,乡镇网点需要大堂经理的呼声也越来越高。乡镇网点所面对的客户具有以下四个突出特点。其一,老年人所占比例较高。由于老年人听力弱、视力差、行动     

假期,假期!

尊敬的理事长:我是农信社乡下网点的一名普通员工,我想说农信社算是一份体面的、很不错的工作。但是这份工作中的"不错",只是指在个别地方,也许您不知道我们乡下网点大部分员工的生活。第一,休假问题。国家规定的法定假日为每年28天,我们能休的满打满算却只有15天;劳动法规定用人单位应保证劳动者每周休息一日,而我们除了节假日那15天,基本上都在工作;劳动法规定每日工作不超过8小     

怎样做好乡镇人大工作

江泽民同志指出:"人民代表大会应当成为联系群众、反映民意、解决矛盾的主要民主渠道。"这是乡、镇人大工作的重大使命。做好乡镇人大工作,推进基层民主建设,要紧紧围绕党委的中心任务开展工作,保证国家法律、法规和上级人大及其常委会的决议、决定在本乡镇的贯彻执行。乡镇人大要行使自己的职权,还必须与政府部门摆正位置、依法处理好关系。一是通过反复宣传有关法律法规,使政府部门的同志不断增强"人大意识"和"法治意识",不断提高主动接受监督的自觉性;二是依法办事,注重实效;三是讲究工作方法。要多走群众路线,要多与政府有关部门商量,做到互相通气、互相配合、互相支持,坚决防止"唱对台戏"、"练无用功"。做好乡镇人大工作,保证农民直接行使民主权利,要注重不断提高乡镇人大代表的素质。乡镇人大代表     

襄樊：努力开创“五位一体”监管局面

湖北省襄樊市拥有农信社机构网点200多家,占全辖银行机构网点总数的三分之一,遍布100多个农村乡镇。为不断提升农信社服务"三农"能力,襄樊银监分局始终将农信社监管工作放在重中之重的地位,并紧扣改革、发展、防险、控案中心工作,更新理念,创新方法,着力推进合作金融监管事业可持续发展,工作成效明显。截至今年三季度末,襄樊市农信社存     

搞活欠发达地区基层行

优化网点布局，合理配置资源 主要是根据商业银行效益最大化原则和每个基层行政区域的经济发展状况对金融的需求来进行量、本、利分析，测算出盈亏保本点，然后合理布局经营网点，优化与其相适应的人、财、物资源。具体做到以下“四要”： （一）县（市）支行要稳定。按照国家金融体制改革的总体策略，工、中、建三家国有商业银行将从县（市）城及乡镇陆续撤出。这样，县（市）城和乡镇将是农业银行的主要经营阵地。农行应抓住机遇，乘势而上，巩固和扩大这块主阵地。目前的工作主要是根据各县（市）的经济发展状况对金融业务的需求来配置不…     

深入认识和思考岗位绩效考核

岗位绩绩效考核对农发行大多数员工来说,或许感觉既熟悉又陌生,对它熟悉,是因为它的名声大,我们身边的很多金融企业都在实行,而且每年农发行员工也都要填写干部年度考核表,大家可能觉得考核都是一回事;对它陌生,是因为它其实和干部年度考核有很大不同,它是以岗位为基础,通过制定岗位工作目标和网位考核指标,激励引导员工创造更好的工作业绩.     

农村信用社的储蓄工作要创新

随着市场经济的发展,城市各家专业银行、邮政储蓄纷纷到农村乡镇下伸储蓄网点,原来乡镇储蓄阵地由信用社“一统天下”的格局已不复存在。在居民投资多元化、储蓄分流严重、储蓄竞争激烈的新形势下,农村信用社储蓄的经营决策、经营机制、经营方式必须加快转轨创新。所谓储蓄创新,就是要对储蓄工作中的经营要素进行改革、创造和优化组合,以着力增强信用社的储蓄竞争能力、应变能力和对储户的吸引力。     

警惕“变种”非法集资

正近日,记者在西北某县看到当地数个乡镇的农村信用社网点内正在热销一种"理财产品",更有一些人在网点内"现身说法",高额的收益听起来美妙的话语,引来不少农民驻足围观。细察之下,记者发现,所谓的"理财产品"并不是银监会批准发行的正规金融产品,而是当前热火非凡的线上P2P,借款方是某地一家从事高端     

金融普惠制服务在农村偏远地区的实践和探索——以湖北省恩施土家族自治州为例

湖北省恩施土家族苗族自治州（以下简称恩施州）是湖北西部的一个经济欠发达地区,全州6县2市以高原型山地为主,平均海拔1000米以上。从目前行政区划看,全州没有金融机构空白网点乡镇,但由于撤乡并镇的历史原因,一些农村偏远地区建制乡镇、管理区并入其他乡镇,原乡镇所在地金融机构网点也随之撤并。这些地方人口相对较为集中,农业产业化经营有一定规模,对金融服务需求也较大。     

民生优先 突出重点

精彩导读：在机构空白乡镇多达421个的凉山州,州政府实施了乡镇金融服务全覆盖计划,乡镇政府免费提供办公用房,州、县财政对新设乡镇网点或开展流动服务的给予一次性费用补贴。宜宾市有关县政府帮助落实营业用房,对每个新设网点给予10万元资金补贴,现已实现机构全覆盖。