管理创新对高校图书馆持续发展的重要意义

在当今知识经济和互联网高速发展的时代,管理创新是广大高校图书馆持续发展的润滑剂。作为一项长期工程,高校图书馆应该在理念创新、制度创新和人才管理创新等各方面实施创新思维,积极改革、不断探索,建立一套先进的、科学的图书管理机制,才能适应时代发展的要求,从而推动高校图书馆事业的可持续发展。     

我国高校图书馆人力资源管理体系建设研究

高校图书馆员是高校图书馆一切活动的主体。加强我国高校图书馆人力资源管理体系建设,是当今社会经济时代、网络信息时代发展的必然要求。本文通过深入剖析现行我国高校图书馆人力资源管理理念缺乏、资源配置自主权缺失、优秀专业馆员缺位、管理制度欠全、高层次人才发展空间欠缺等问题及其成因,为发展我国高校图书馆事业,构建我国高校图书馆人力资源管理体系建设提供理论框架和政策参考。     

浅谈图书馆人力资源管理

目前，人力是第一资源的观念在各行各业中已逐步形成共识，人力资源不仅是社会经济发展的关键，而且也是图书馆发展的核心因素。在当今社会，图书馆事业要实现可持续发展的关键在于人力资源以及人力资源的管理。人力资源管理状况将成为识别图书馆实力和水准的重要指标，随着知识经济时代的来临及图书馆数字化、网络化的迅猛发展，对图书馆管理人员的要求越来越高，图书馆急需一大批高素质的人才。面对信息时代的挑战，面对图书馆未来的发展，面对激烈的人才竞争。图书馆如何加强人力资源的合理规划、开发、维护和使用，是值得每一个图书馆管理者深思的问题。     

论复合图书馆是未来图书馆的发展趋向

复合图书馆是一种新事物、新概念、新思路、新模式。文章主要论述建立复合图书馆是图书馆发展的必由之路；纯数字图书馆时代不会出现；复合图书馆应是未来图书馆的新模式。它有利于图书馆事业整体的发展。     

论复合图书馆是未来图书馆的发展趋向

复合图书馆是一种新事物、新概念、新思路、新模式.文章主要论述建立复合图书馆是图书馆发展的必由之路;纯数字图书馆时代不会出现;复合图书馆应是未来图书馆的新模式,它有利于图书馆事业整体的发展     

我国图书馆立法的必要性

本文分析了图书馆法的作用,认为图书馆法是图书馆事业发展的必然产物。图书馆立法是时代的要求,我国只有确立图书馆法,才能明确图书馆在信息社会中的地位和作用,才能为保障读者享有权益提供法律依据,才能确保图书馆事业健康、稳步、和谐发展。     

知识经济时代高职图书馆管理员应具备的素质

知识经济时代各种信息的飞速膨胀,对图书馆服务工作提出了较高的要求,高职图书馆馆员应努力提高自己的素质,成为融专业学科知识、外语知识、现代高科技知识于一体的复合型高素质人才。     

地方社科院图书馆面临的挑战及其出路

地方社科院图书馆是为地方社科院的科研和科研工作者而设立的科研辅助机构,在其产生的近三十年历程中,为社会科学研究和科研工作者服务的过程中发挥了重要的作用。随着时代的进步,地方社科院图书馆在发展的同时也面临着下列的挑战:资金匮乏的挑战、信息时代的挑战及人才缺失的挑战,如何应对这些挑战,走出发展低谷,地方社科院图书馆必须转变观念,着力走联合发展之路、地方特色之路和服务社会之路。     

论21世纪的图书馆模式

本文对２１世纪图书馆发展模式进行探讨,认为在２１世纪知识经济时代,将是传统图书馆与电子图书馆共存互补、有机结合的发展模式。通过对两种图书馆功能和特点的比较,研究传统图书馆与电子图书馆之间的关系。强调要正确处理两者之间的关系,就必须在新世纪中加快图书馆事业的发展。     

创新人才培养与图书馆介入

在知识经济时代，培养造就高素质的具有创新精神和创新能力的优秀人才已成为当前我国教育和发展的方向。高等学校将成为培养高素质创新人才的基础。作为高等学校献信息中心和学生第二课堂的图书馆，应该考虑如何在知识管理和传递中及时反映时代要求，为培养创新人才营造宽松、自主的学习环境，促进学生创新精神与创新能力的形成。     

略论我国高校大学生的信息素质教育

21世纪是信息化时代,信息化时代对人才的最基本要求之一就是要具备良好的信息素质。大学生作为未来社会的生力军,他们的信息素质教育是至关重要的,这其中高校图书馆起着极其重要的作用。     

创业教育：高职师专图书馆的责任

创业教育是知识经济时代高校培养具有创新精神和创造能力的人才的教育内容。高校图书馆应该发挥丰富的信息资源优势,强化以高校发展为中心的服务功能,努力为高校开设大学生创业教育课程提供资源支持。     

论图书馆意识

图书馆意识是指人们对图书馆的自觉的反映。随着全球化、现代化特别是网络信息化的发展,图书馆传统的服务机制、服务理念和意识受到严峻挑战,图书馆意识面临巨大的困惑,因此,分析影响人们图书馆意识的因素,提高人们的图书馆意识,是时代需要。     

论我国高校图书馆管理工作的创新

随着知识经济时代的来临,创新在当今社会上已经是必不可少的元素.创新是当今时代发展的动力,也是高校图书馆管理的核心.高校图书馆管理的创新将不可避免地从根本上动摇各类组织的管理思想、管理制度和管理方式,所以我国高校图书馆的管理创新正是现代图书馆管理的本质所在.     

谈知识经济时代与图书馆体制管理

传统图书馆管理体制存在着诸多弊端,难以形成知识信息的传播中心,知识经济时代,图书馆管理体制的改革必须融合计算机管理、信息管理、网络化管理、知识更新管理、智力竞争管理、人才流通管理等各种模式,从而建立以国家为核心、省级馆为中心、市县馆为分馆的垂直管理领导体系。     

知识服务体制下图书馆管理者的继续教育

人类社会从工业经济发展到知识经济时代,科学技术是第一生产力已为大众普遍接受。人才是社会发展的根本,图书馆管理者的继续教育已势在必行,通过不断的学习提升领导者的综合素质,以胜任本职工作。     

论高校图书馆员的综合素质

在全新的知识经济时代,图书馆事业的全面发展,离不开高素质的现代化图书管理人才。文章认为,图书馆事业不断发展的前提是必须有高素质的管理人才做保障。     

知识经济时代医院图书馆管理创新

知识经济的重要特点就是以不断创新的知识作为生存和发展的基础。21世纪是知识经济时代,医院图书馆应积极创新图书馆管理,努力提高为用户服务的水平,从而实现医院图书馆的可持续性发展。     

地方高校图书馆应服务地方经济

地方高校图书馆利用自身的优势为地方经济服务是图书馆提高馆藏资源利用率的有效途径,是知识经济时代地方高校图书馆自身发展的必然趋势。     

高校图书馆人力资源管理的特点及使命

图书馆的人力资源管理关系到图书馆事业的成败。面对图书馆未来的发展和激烈的人才竞争,如何加强人力资源的合理规划、开发和使用,是高校图书馆人力资源管理的使命。通过分析高校图书馆人力资源管理的特点,论述了高校图书馆人力资源管理的使命。