去行政化:国企改革新期待

正无论是国资委官员对未来国企改革的构想,还是来自上海的国资国企改革20条铿锵落地,都含有去行政化的改革内容,体现出国企改革的新期待。2013年12月19日,国务院国资委官员亮相国新办发布会并介绍国企改革路线图,此前两日,上海市发布《关于进一步深化上海国资改革促进企业发展的意见》,打响了地方国企改革第一枪。     

增强国资国企改革发展的责任感和使命感

<正>改革是上海发展的最大红利,开放是上海最大优势,创新是上海最重要的动力,人才是上海发展最重要的资源2012年,国有企业改革发展取得了新进展,国资监管上了新台阶,保持了工作的连续性和开创性。主要表现为:国有企业在全市经济稳增长中发挥了重要作用。全市地方国有经济生产总值预计增长7.9%,高于同期全市生产总值增长0.4个百分点;缴纳各项税金增长13.6%,高于同期全市税收收入增长6.5个百分点。国资国企在调结构中发挥了     

罗哲:德育的最终目标是德才兼备

德育教育已然成为我国现阶段教育的一大难题,没有完整的评价体系,没有有效的考核机制,德育目标不明确等一系列因素严重制约了我国德育教育的发展。那么德育教育的最终目标是什么?又该怎样去完成?为此,本刊记者专访了四川大学公共管理学院副院长罗哲教授。德育教育的最终目标是德才兼备、全面发展罗哲认为,由于我国处于快速发展时期,经济的高速增长,导致了相关配套落     

国企改革才是真正的供给侧改革

中国的企业部门改革,特别是当下的企业部门改革,核心内容之一恐怕就是国企改革。但是我们现在说中国要实行供给侧改革,到底是什么意思呢?现在讲供给侧改革的官员、学者,说来说去就是化解产能过剩、清理僵尸企业这两件事,这两件事不是什么新东西。产能过剩在上世纪九十年代一度也非常严重,政府也花大力气处理过。新一轮产能过剩政府在两三年前就在处     

混合的重点对象是竞争领域内的国有大企业——访中国企业改革与发展研究会副会长周放生

体制流失是隐性流失,隐性流失最可怕,所以,不改革才会造成最大流失,这是几十年的改革历史证明过的随着各地国资国企改革方案的相继出台,混合所有制经济成为各方关注的焦点。这一轮的国资国企改革将走向何方?混合所有制究竟该怎么混?混的过程中要注意哪些问题?为此,《上海国资》专访了中国企业改革与发展研究会副会长周放生,作为上一轮国资改革大潮的亲历者,他对新一轮国资国企改革充满了期待。     

管理创新是企业发展的必然选择

当前电力供需形势紧张,已成为经济运行中的突出矛盾和社会关注的焦点。“主辅分离”的改革模式已成定局,对于送变电施工企业来讲,机遇和挑战并存。如何面对这样的大环境,并迅速加以适应是电力施工企业当前要做的文章。     

哈尔滨:让商业保险在阳光下采购(企业篇)——商业保险阳光采购是国企规避财产和道德风险的新“利器”

正国有企业作为国民经济发展的中流砥柱,是社会经济发展的基础,是物质财富的主要创造载体,是实现中国梦改善人民生活水平的主要组成部分。如何保障国有企业财产安全?实践证明:商业保险是国有企业财产安全的护身符。1低成本,规避高风险近年来,哈尔滨市国企发展迅猛,现代企业制度基本建立,企业活力不断增强,效益和规模大幅提升。2012年,哈尔滨市委、市政府