我国职业化企业家市场发展的五条途径

处于经济转轨时期我国职业化企业家市场发展的途径主要有：营造适应我国职业化企业家市场发展的社会氛围、转换政府在市场经济中的角色和制定游戏规则等5条途径。     

实现国有企业领导者由政府官员向现代企业家的转变

<正>当前我国以建立社会主义市场经济为目标模式的经济体制改革正在全面深入展开,在企业改革方面开始了构建现代企业制度的攻坚阶段.改革的进程历史地提出了建设现代企业家队伍的任务.因为,市场经济的主体是企业,没有一大批企业家角逐市场竞争,就无所谓市场,所以在一定意义上可以说市场经济就是企业家经济,社会主义市场经济体制能否实现,取决于我们是否有一支优秀的企业家大军.同时,现代企业制度建设,要求造就独立的企业家阶层,而职业化的企业家群体也只有在企业制度改革中才能成长壮大,二者相辅相成,同步发展.     

市场经济需要优秀企业家群体

党的十四大确定了我国经济改革的目标是建立社会主义市场经济体制。众所周知,社会主义市场经济的主体是企业,只有大大小小的企业都充满活力.我国的经济才能腾飞。因此,从某种意义上说,市场经济也就是企业家经济。没有一大批企业家角逐市场,也就无所谓市场。改革开放15年来正反两方面的经验已经证明。是不是优秀的企业家,     

积极培育和建立企业家市场

所谓企业家市场,就是指在社会主义市场经济条件下,企业通过招标、招聘等方式选择企业家,企业家也可以凭自身的条件和素质去投标应聘选择企业,形成一种在市场经济机制下的双向选择。企业家市场在我国的一些乡镇企业、三资企业中已经出现,国有企业因还在沿用计划体制的用人制度,双向选择企业经营者的市场还是空白。为此,试就我国如何形成企业家市场问题做一探讨。一、我国形成企业家市场的条件已基本具备     

企业家精神与大学改革

本文首先对企业家精神的研究发展历程进行了回顾和总结,对企业家精神的基本概念、内涵、本质进行了界定.其次,回顾了现代大学产生和发展的历程,从中清楚地发现正是企业家精神对现代大学起着关键作用.最后,在分析我国高等教育创新研究现状的基础上,提出了企业家精神对我国大学改革的启示.     

企业家队伍建设的社会机制缺陷及对策

企业家队伍的建设与壮大是我国经济繁荣发展的必要条件,从大量的企业实践中我们不难看出,企业家是企业生存发展的核心要素。而目前中国企业家的整体现状与建立社会主义市场经济体制的总要求还有很大差距,这种现状一方面有企业家自身内在的因素,另一方面也有我国关于企业家队伍建设的社会机制不健全不完善的原因。是否拥有高素质的企业家队伍直接影响我国企业能否顺利走向国际市场参与竞争,关系社会主义现代化建设大局。本文就影响企业家队伍成长发展的社会机制做出分析,以期引起社会对企业家队伍建设的关注。     

论建立有中国特色的企业家制度

随着我国市场经济的发展和固有企业改革的深入,造就有中国特色的企业家队伍已成当务之急。社会主义企业家队伍主要通过经营实践和市场竞争来催生和成长发展,正如任何实践和市场都有一定的约束条件一样,建立企业家制度是企业家队伍健康成长的重要保证。建立有中国特色的企业家制度对于创造优良环境,维护企业家利益,发挥企     

企业家是当今中国最稀缺的资源

创新是现代经济发展的中心,企业家又是创新的核心;企业家是是当代中国最稀缺的资源。企业家不是市长任命的“官职”,而是市场培育的“才能”。企业家是市场经济高度发展的产物;只有大力发展我国的社会主义 市场经济,才能产生具有中国特色的真正的企业家。     

企业技术创新的市场环境分析

市场竞争可以从企业外部形成持久的发展动力激励系统,最有利于技术创新活动开展的市场结构是介于垄断竞争型和完全竞争型之间的动态竞争型市场结构.要提高我国企业的技术创新水平,必须注重加速市场化建设进程,塑造技术创新主体,完善市场体系,培育企业家市场,创造能有效推动企业技术创新的市场环境.     

基于生命周期理论的企业家精神激励模型构建

企业家是一个企业成长与发展的灵魂,发挥企业家的激励作用对于一个企业的发展至关重要,而企业家激励的内容是多方面的,尤其是对企业家的精神激励方面尤其重要.如何开展对企业家的精神激励就成为了企业关注的焦点,本文根据企业家的生命周期理论,针对企业家处于不同的生命周期阶段提出了相应的激励措施,为我国民营企业采取有效的激励措施提供了参考.     

儒家“和而不同”的思想与企业家精神的培育

我国入世后,国际市场的进入与国内市场国际化的趋势日益强化。传统企业文化受到了巨大冲击,对于许多方面有待完善的我国企业而言,如何进行有效的企业家精神的培育是一个巨大的挑战。企业家精神是指企业家组织建立和经营管理企业的才能表述方式,它是一种重要而特殊的无形生产要素。儒家的"和而不同"思想对培育企业家的精神有重要的意义。企业家必须充分发挥其企业家精神的创新本质,使"和而不同"的思想付诸实践,以它博大精深的文化底蕴和由此产生的巨大道德力量去完善它、升华它,使之适合中国市场经济的发展需要。     

金融发展、企业家精神与产业结构升级——基于主观博弈的视角

产业结构升级是目前我国经济发展的迫切需要.本文构建了基于主观博弈的产业结构升级理论模型,从博弈的角度解释金融发展和企业家精神对产业结构升级的影响.产业结构实质上是企业家之间主观博弈的结果,金融发展和企业家精神的培养会改变博弈参与者的策略空间,从而影响博弈的均衡,即影响产业结构的变动.本文通过对我国东部11省份的面板数据进行实证分析,发现金融发展和企业家精神对产业结构具有正向作用.     

论构筑企业家市场

构筑企业家市场有利于企业家资源的合理配置 ,有利于加速职业企业家阶层的形成 ,有利于深化国有企业改革和加快建立完善社会主义市场经济体制。我国当前构筑企业家市场主要应从重塑价值观念、重构组织体系、重造利益机制、重建企业制度等方面着力。     

企业家成长机制探讨

我国经济体制改革二十年来,涌现了一批经营业绩斐然的企业家.他们为企业的发展做出了突出的贡献,成为经济建设中的"领头雁".但是,总的来看,由于缺乏一套完善的管理体制和规范的运行机制,企业家队伍建设相对滞后,无论就数量与质量、成长性与稳定性而言,还是从激励与约束方面分析,都还存在一些问题,在一定程度上制约着企业的生存与发展.随着市场经济的不断发展与完善,突破体制障碍,确立企业家成长机制,已成为我国企业家队伍建设的当务之急,也是我国经济体制改革过程中一个不可缺少的关键环节.     

农村集体合作经济企业家成长的条件与机制

我国农村具备集体合作经济及其企业家能够大规模发展起来的社会经济条件.但目前企业家健康成长的机制还较为薄弱,为此,要形成企业家顺利成长的选拔机制、激励机制和约束机制.各级政府要充当农村集体合作经济优质企业家的培养者、企业家成长环境的创造者、企业家成长机制的建设者.     

"经理革命"在中国

优秀企业家是企业生存发展的关键.但优秀企业家的成长必须有良好的制度环境.中国企业领导人的选择制度必须改革,建立经理市场和经理制度,同时在法律上必须明确职业经理的地位、权利和义务.     

关于中国企业家队伍建设的探讨

随着经济全球化进程的加快,所有的企业都将要面对国际化,怎样选择一个国际性的企业领导人成为一个关键问题。加入WTO后,市场游戏规则的改变必然会加速我国企业家市场的成熟。未来中国企业能否发展壮大,在很大程度上取决于企业家队伍的建设,企业家队伍的建设将是中国企业继产权改革后又一重大课题。本文首先解释企业家的含义,然后针对我国目前企业家队伍建设的现状和问题,探讨中国企业家队伍的建设,即建立适应市场经济体制要求的,有中国特色的企业家队伍建设的制度体系。     

强化市场机制促进企业家成长

本文指出企业家是我国目前最稀缺的一项资源,要促进其尽快成长,基本思路是:塑造良好的市场环境,为企业家提供一个广阔的舞台;主要靠市场机制优选经营人才;塑造相对称的激励机制与约束机制;通过市场对企业家进行检验与评价。     

加快推进企业家职业化进程

企业家市场化、职业化是深化企业改革的必然选择,是建立现代企业制度的客观要求。如何推进企业家职业化,必须以市场为基础,构建企业家队伍的培养和形成机制,尽快造就一大批企业家,推进我国社会主义市场经济建设的进程。     

从“政府企业家”到“市场企业家”——新常态下西部地区创新发展的策略转变

在中国经济高速增长的过程中,虽然各区域之间的差距始终存在,但缺乏内生动力的西部地区却并未陷入恶性循环,同样保持了较为快速的经济发展。由于市场中具备企业家精神的人才流失,长期以来,西部地区地方政府如企业家般直接干预经济,并依靠自身的企业家精神为区域经济发展引入大项目创新,实现了区域经济持续增长。然而在经济发展新常态下,这种经济发展策略由于政府可调配资源日益匮乏而逐渐失效;通过制度创新激发区域内市场中的企业家精神,从而实现大、中、小规模创新的协同发展,成为西部地区创新发展的策略选择。西部地区地方政府应科学制定发展目标,积极转变职能,通过制度创新更好地让市场发挥资源配置的决定性作用,从而有效激发出区域内的企业家精神。