青海省交通运输节能“双控”考核评价指标体系研究

本研究首先梳理了国家层面对交通行业能耗和碳排放实行强制性统计的分类指标,然后梳理了交通行业重点用能单位的分类指标,之后结合基于层次分析法的模糊综合评价模型计算,建立了青海省交通运输节能"双控"考核评价指标体系。其间研究了指标体系中分类考核指标的权重占比和影响排序,结果可为青海省交通运输节能减排统计工作的开展提供借鉴。     

地方本科院校学科考核指标体系研究

学科建设是高校的办学特色和核心竞争力的集中体现。学科考核作为衡量学科建设是否取得阶段性成效的一项重要手段受到高校重视。构建学科考核指标体系对高校提升学科建设水平,打造学科特色具有重要的导向作用。文章参考教育部第三轮学科考核指标体系,结合地方本科院校特点,构建了高校内部学科考核指标体系,并以H学院为例,分析该考核指标体系的应用成效。     

大学排行榜在高校院系目标考核指标体系建构中的应用

大学排行榜是高等教育外部评价的典型代表,院系目标考核是大学进行内部评价的管理工具,二者都是对办学水平和质量的评估。高校建立和完善院系考核体系工作中,大学排行榜是确定考核内容、选取末级指标、分配指标权重等关键步骤中的参考工具。应用过程中,高校应以自身校情为基础,充分分析排行榜指标体系的适用性,制定科学合理的院系考核指标体系。     

干部考核指标转向民生是可喜进步

今年,浙江省在干部考核评价指标体系中,首次增设了“公众满意度”指标。指标中,“人均GDP”占到常态性指标的3％,“公众满意度”的权重,占到了对一个干部总体评价的20％。     

电力营销稽查考核评价指标体系的构建探究

电力营销稽查考核评价指标体系的构建是营销稽查考核评价的基础和关键,对考核营销稽查工作管理目标能否顺利实现有着重要意义。依据指标体系的构建思路,从影响营销稽查工作目标实现的各种因素入手,建立了包括3个一级指标,11个二级指标和22个三级指标的电力营销稽查考核评价指标体系,并利用AHP进行赋权并进行一致性检验,确定了具体的指标计量和修正方法,最终形成了一套具有一定实用价值的考核评价方案。     

兰州市PPP模式考核评价指标体系构建

兰州市为了在扩大新城区开发的同时,更好地建设公共服务,积极推行PPP模式,但是值得商榷的是项目在推行过程中仍然存在着许多问题,PPP项目的考核指标及其绩效评估的管理尚未与项目进行贴合.本文通过对PPP项目考核指标流程中侧重点不同来依次设置,最终达到对兰州PPP项目考核指标体系的构建.     

考核干部设“公众满意度”值得推广

近日,浙江省首次在实绩考核评价指标体系中,增设了“公众满意度”指标,和“人均GDP”仅占到常态性指标的5％不同,“公众满意度”的权重,占到了对一个干部总体评价的20％。     

兵团科技人才绩效评价指标体系的构建

科技人才绩效评价是科技人才评价的一部分,与一般企业员工绩效评价大不相同。本文采用文献研究、深度访谈和问卷调查相结合的方法,构建了兵团科技人才"德、能、勤、绩、学"五维度绩效评价指标体系,并利用层次分析法确定了"德、能、勤、绩、学"5个一级指标、17个二级指标、16个三级指标的权重。最后建议应用该指标体系时应坚持分级管理、分层考核;分类设计、分类考核;业绩评价与岗位评价相结合;过程与结果、定性与定量相结合;考核结果要有激励措施等。     

公立医院预算考核体系设计、实施与研究

文章主要采取文献分析、专家咨询和调查研究、实践论证等方法,了解公立医院预算考核体系的情况,发现公立医院预算考核仍处于起步阶段,预算考核制度不健全、指标体系不完善,考核工作相对滞后。因此通过理论与实践研究,阐述如何构建预算考核体系。     

试论可持续发展评价与考核指标体系的构建

试论可持续发展评价与考核指标体系的构建李建辉阚洲心文李朋琴环境与发展，是当今国际社会普遍关注的重大问题，可持续发展的观点正在成为世界的共识。我国政府以至安徽省都已将可持续发展列为跨世纪的发展战略之一。为了跟踪、监督可持续发展战略的实施，必须构建相关的...     

生态保护区域管理考核指标体系与制度构建探索——以深圳市基本生态控制线为例

本文以在全国率先划定的生态保护区域——深圳市基本生态控制线为研究对象,探讨生态保护区域管理考核指标体系与制度的构建方法。通过对深圳市基本生态控制线的考核现状和管理困境进行分析,锁定了生态保护区域管理考核目标,并构建了包括工作开展情况、管护措施执行情况、保护成效等方面内容的考核指标体系,明确了考核对象及结果评定与运用方法,为深圳市基本生态控制线管理考核机制的建立提供了参考。该考核指标体系深入结合生态保护区域实际管理情况,具有较高的关联性和及时性,可操作性也较强,对其他地区生态保护区域管理监督考核制度的建立也具有较强的参考意义。     

企业绩效管理体系中考核指标的构建与选择

绩效考评是企业管理中的一道难题。在这其中，对绩效考核指标的构建与选择，不仅是考核者要考量什么和如何考量的问题，也是被考核者是否认同的重要问题。考核指标不在多，而在于精。构建和选择符合自身企业特点的考核指标，对整个绩效管理过程起着关键性的作用。本文分析了两种不同目的的评价，提出构建“特质、行为、结果”和“知识、技能、努力、外部条件”评价指标体系的两条路径．并探讨了国企绩效评价指标的选择思路。     

集团公司绩效考核评价指标体系的设置技巧

绩效考核所设置的评价指标体系,直接反映了企业管理的目标和内容,是考核与管理目标达成的关键.文章首先指出在现实中考核评价指标体系的选择误区,解释设置考核评价指标体系的前提和原则,并从指标选择、权重以及评价基数等方面介绍设置技巧.     

如何科学考核国企董事会

近年来,上海市虽然在国有企业领导人员的考核评价问题上下了不少工夫,但是由于考核的制度设计还比较宽泛和笼统,尤其是缺少一整套科学合理、具体清晰的考核评价指标体系,考核结果较难真实客观地反映考核对象的工作业绩,薪酬激励不能完全反映企业领导人员的责任、风险和业绩。 笔者将重点分析存在的缺陷以及提出解决的思路和对策。     

中部地区生态经济城市考核与评价指标体系的构建研究——以江西景德镇为例

针对我国中部地区生态经济城市建设的特殊背景和发展战略,运用层次分析法(AHP)构建了中部地区生态经济城市考核与评价指标体系,利用此模型考核评价了2011—2013年景德镇生态经济城市建设水平,并与南昌、九江进行了横向对比。根据考核评价结果,从经济、社会和环境三个层面对景德镇生态现状进行了分析,并对"十二五"期间生态经济城市建设提出了对策与建议。本文构建的考核评价模型,对正确认识我国中部地区生态经济城市发展成果,促进资源枯竭型城市经济转型与可持续发展具有重要意义。     

国有企业经济目标责任考核

国有企业经济目标责任考核是我国审计考核监督制度的一个极为重要的构成部分。建立一个既切实可行又科学合理的国有企业经济目标责任考核体系可以说是我国理论界以及经济界甚至是统计界等各界长期探讨的最主要问题之一。本文主要研究的即国有企业经济责任考核指标体系在确立时的诸多方面。     

增强考核的科学性和实效性

认真贯彻落实"一规定两办法",要着力在提升考核理念、创新考核实践、加强制度建设、强化基础保障上下功夫,不断增强考核的科学性、实效性、导向性. 提升考核理念.一是突出考核的导向性,重点围绕推动科学发展、促进发展方式转变,围绕重大决策、重大项目和重要工作的推进,围绕保障改善民生、促进社会和谐稳定,围绕树立正确用人导向、挂钩干部奖惩任免来完善我市考核办法,调整指标,优化权重.二是突出考核的针对性.     

不断完善考核指标 构建全覆盖考核体系

正绩效管理工作全面启动以来,绥中县地税局坚持"考核是基础、工作是关键"的绩效理念,不断完善绩效考核指标,构建全覆盖考核体系,努力提高干部参与绩效管理的主动性,积极推进全局各项工作的有序开展。一是以岗定责,实现考核对象全覆盖。对市局下发的指标任务进行细化分解,根据各部门、各岗位的不同工作性质及责任状况,定岗、定位、定责。在考评指标中,每一项工作都制定了明确的质量要求和扣分标准,对一些重点工作实行了一票否决,并按相应减项目减分,进一步提高干部职工的工作质量意识。二是做好对接,实现考核目标全覆     

高校管理人员绩效量化考核基本理论问题探讨

2006年包括高校在内的事业单位实行以绩效考核为主要内容的分配制度改革。三年多来,高校围绕德、能、勤、绩四个方面内容对高校管理人员进行年度绩效考核。由于缺乏量化考核指标体系,导致对管理人员的考核存在大多流于形式、考核方法不科学、操作性不强、考核反馈欠缺等方面的问题。     

把自主创新能力列入经济社会发展和政绩考核的主要指标

本文阐述了"把自主创新能力列入经济社会发展和政绩考核"的重要意义与主要指标体系,并提出了应采取的关键措施。