高校激励机制探讨

建立对教职工进行有效而积极的激励管理机制,调动教职工工作的积极性和主动性,是学校管理者面临的主要问题,也已成为高校人力资源管理中一个非常重要的课题。文章介绍了激励机制在高校人力资源管理中的重要作用,分析了现行高校激励机制存在的问题,探讨了高校激励机制的构建方法。     

从高校住房改革思考房管工作新内涵

文章对国家住房制度改革以来高校的教职工住房管理工作进行了分析，指出要认直思考新形势下高校房管工作的新内涵，真正做到“以人为本，”才能将管理与服务落到实处。     

高校住宅管理未来模式之我见

随着我国住房制度的改革,高校教职工住房的属性也相应发生了变化,住房私有化、产权多元化的格局已经形成,这就给高校教职工住房管理带来了新的问题,过去那种单一行政性、福利型的管理模式显然已不再适应形势发展的需要,必须寻求新的出路;而高校后勤社会化改革,为高校的住宅管理提供了新的思路。     

西安交通大学住房分配货币化改革的实践与探索

住房分配货币化是我国住房制度改革深化的结果,也是目前高校住房制度改革的核心。住房制度改革工作关系到每位教职工的切身利益,对学校的人才引进及队伍的稳定具有重大意义,是高校建设和发展中的重要工作。西安交通大学在住房分配货币化改革的实践中积累了一些经验,但如何在新形势下帮助教职工进一步改善住房条件仍是我们需要思考和探索的问题。     

影响旧住宅区社会治安管理水平的因素分析

旧住宅区由于自身硬件的先天不足,后续管理的缺位,导致社会治安问题频出,是城市管理过程中的瓶颈问题。通过深入分析影响旧住宅区社会治安管理水平的因素,从管理主体、管理对象、管理目标、管理媒介、管理机制五个方面进行评价,可以为旧住宅区的管理提供思路,尤其是为旧住宅区社会治安管理水平的提升提供参考。     

参与式民主在高校教代会运行体制中的实践

高校教代会代表学校教职工参与校务管理,在当前高校不断改革中的作用日渐突出,引起广泛关注。从参与式民主理论出发,积极探讨教代会机制如何科学地运行,更好地集中反映教职工对学校管理的意见与建议,发挥监督作用,促进行政效能的提高,确保学校的运行和发展。以期使教代会更加具体化、规范化、科学化,更具可行性和操作性。     

广西高校人力资源管理状况调查分析及对策

高等教育事业承担着为经济建设和社会发展提供人才支持和知识保障的重任,而选择和实施公正合理而富有激励性的高校人力资源管理机制是高等教育良性发展的重要前提。文章通过对广西高校教职工进行“关于广西高校人力资源管理状况调查”,结合相关文献资料,揭示并分析了广西高校人力资源管理存在的问题,并提出了相应的对策。     

高校公房售后管理

加强公有住房出售后的管理,有效解决住房出售后带来的新问题。对于保护房产安全,保护教职工的合法权益,维护学校良好秩序,保证教学科研和各项任务的完成,是十分必要的。     

档案事业可持续发展研究

高校档案蕴藏着丰富的信息资源,是高校教育事业的重要组成部分。它如实地记录了学校历史,是全体教职工劳动智慧的结晶,是评估学校教育教学质量,评价科技成果,考核教职工,衡量学校管理水平的重要依据。现有的传统档案工作体制和管理方法,已越来越适应不了现代社会和教育改革的需要。如何在新时期抓住机遇。迎接挑战,与时俱进,开拓创新,提高高校档案管理水平,促进高校档案事业的可持续发展,确立档案工作在高校不可替代的地位,是我们面临的新课题。     

财务视角下的高校科研经费管理机制探析

在高校的科研管理机制中，科研经费的管理占有重要的地位。只有对科研经费进行良好的规范和管理，高校的科研能力和项目执行水平才能够得到不断的提升。本文对目前高校科研经费管理机制中存在的问题进行了分析，并从财务角度探讨了如何进一步健全高校科研经费管理机制、如何对财务人员的管理观念进行更新以及如何发挥出科研经费管理对科研工作的促进作用等。     

高校人力资源的合理配置

高校人力资源开发与管理．是建立在知识动态系统之中的，也就是说高校把知识分子作为资本来运作，是知识生产力的动作过程。是高校通过不断获取高素质人力资源，将其整合到学校各项活动中去，并激励广大教职员工对学校教育事业的积极性，开发他们的潜能、以实现高校发展目标的全部活动、职能和过程。把对人力资源的开发作为取得高校效益的重要来源的同时，也把满足教职工的需求、保证教职工的个人发展作为高校的重要目标。高校人力资源素质优良，平均学历水平高，发展潜力大，对新技术、新产业的开拓能力强，国际化程度高，兼容性强，互动性大。     

如何完善我院教工住房制度改革

如何完善我院教工住房制度改革郭新山，崔兰水近几年来，随着学院的发展壮大，我院教职工从人员数量、年龄结构、职称结构上发生了很大变化。这些变化，给教职工的住房工作带来了新的问题，表现最突出的是青年教工住房非常紧张。到今年５月底，全院有１１８户青年教工住房...     

关于高校国有资产管理现状的思考

高校必须顺应新时期发展要求,加大国有资产管理力度,积极推进高校内部资产管理体制改革,建立并完善规范、高效、科学的管理机制,以保障学校各项事业的蓬勃发展。     

以人为本的激励机制在高校工会管理中的运用研究

以人为本的激励机制是人力资源管理当中的一项重要内容，亦是高校工会工作中的重要内容。本文在分析高校教职工特质和群体需要的基础上，综合分析了各种激励因素，探讨了工会工作可以应用的激励手段，最大限度地激发教职工的工作积极性，从而不断提高高校工会管理水平。     

浅谈高校工资管理创新

工资作为高校教职工的主要经济来源,与每位教职工的切身利益密切相关,工资管理是高校财务管理的重要组成部分,它直接关系到教职工队伍的稳定,也关系到学校资金的安全。随着近年来高校工资制度改革的不断深入,创新财务管理理念、提高高校工资管理水平的要求日益迫切,文章从分析高校工资管理的现状入手,提出了高校工资管理创新的具体措施。     

浅议住房公积金会计核算中存在的问题

随着住房公积金管理事业的不断发展,住房公积金管理机构的调整、管理机制的加强,住房公积金会计核算办法已经不能适应目前住房公积金业务发展的要求。     

基于审计视角探究高校科研经费协同管理机制

随着我国高等教育的蓬勃发展，高校开展的科研项目和科研基金呈现出较大的增长趋势，同时科学研究水平和科研质量得到了很大提高。然而大多数高校的科研经费管理能力无法适应快速大幅增加的资金管理要求，因此加强科研经费管理，建立部门内高效、部门间协调的科研经费管理机制，对于我国科学研究的发展具有重要的现实意义。文章从我国高校科研经费管理和审计存在的问题出发，并结合审计研究实践，对高校科研经费协同管理机制进行了研究与探索。     

关于住房公积金行政许可事项风险防范的探析

《住房公积金管理条例》（以下简称《条例》）颁布至今已近十五年，在一定程度上起着控制中国住房公积金管理机制运行，调整中国住房公积金管理关系的规范性作用。但是，随着全国各地住房公积金管理中心规模的不断扩大，住房公积金职能的充分发挥，《条例》已逐渐显现与住房公积金事业的发展不相适应的局面。如何在法律依据不足的劣势下积极有效地遏制各种违法行为，是目前各地住房公积金管理中心正面临的难题。     

高校职工住房管理初探

文章针对当前高校职工住房管理中出现的问题,通过分析研究,提出了高校职工住房物业化管理的思路,并对高校职工住房管理改革过程中应注意的问题提出了一些建议。     

学校财务管理中存在的问题与对策

随着市场经济的发展和中国高等教育体制改革的不断深入,高校的财务管理必然成为学校管理的重要内容。如何强化高等学校财务管理,已成为高校经济工作探索的重要课题。学校财务部门要审时度势,主动转型,创新工作理念,完善管理机制,从而在新时期更好地解决长期困扰学校财务管理中的有效性问题。