浅析国有建筑企业效能监察工作

文章通过对建筑企业工程公司各项效能监察工作概述和比效，分析了国企效能监察工作的特点、规律和存在问题，就如何继续加强国企效能监察工作提出了几点建议。     

关于加强国企效能监察工作的几点思考

国有企业效能监察工作在提高企业管理水平,提升企业核心竞争力等方面发挥了巨大的作用,回顾和反思国企效能监察工作的发展历程,成效非常显著。但是,我们也清醒地看到,国企的效能监察工作发展现状呈现出不够规范、不够深入的特点,要充分效能监察的作用,需要从效能监察理论上深入研究,从方式方法上不断创新。     

国企高管权力与企业过度投资

本文以2007~2014年国有上市公司为样本,基于国企最终控制人性质与高管投资寻租动机两个视角,重新审视和考察了国企高管权力与企业过度投资行为之间的关系。本文依据国有控股上市公司终极控股人性质,将国有控股上市公司分为中央国企与地方国企两类上市公司,同时通过测度国有控股上市公司的在职消费程度,将国有控股上市公司分为高在职消费和低在职消费两类上市公司。研究发现,地方国企高管权力越大,企业越倾向于过度投资,而中央国企高管权力与企业过度投资之间的关系不显著;另外,低在职消费的国企高管权力越大,企业越倾向于过度投资,而高在职消费的国企高管权力与过度投资之间的关系不显著。上述关系在地方国企中尤为明显,而在中央国企中并不显著。这些结论表明,地方国企中高管权力的约束比中央国企小,其高管更容易利用手中权力谋取私利引发过度投资;由于国企在职消费的刚性,较低的在职消费会增强国企高管利用手中权力进行投资寻租的动机。     

国企改革中企业领导能力的作用及发展方向

新一轮国企深化改革将主要精力放在国企的结构性改革上,而领导自身能力的重要性及发展并未得到足够的关注。随着中国经济体制向市场经济的转变,及国企深化改革的进行,未来国企将更多地作为独立的市场主体参与市场竞争。因此,为提高国企的生产效率及竞争力,国企领导应提高分析外部环境的能力、为企业制定相应战略的能力以及提升企业人力资本价值的能力。     

国企内部会计监督的方式

国企内部会计监督是国企监督体系的基础,贯穿于企业经济活动的全过程。在我国加入世贸组织的条件下,加强国企内部会计监督,提高企业财务管理水平,从而提高企业的核心竞争力,具有十分重要的意义。目前,我国国有资产流失严重,企业会计秩序混乱,在很大程度上与企业经营者权力过大,而对其缺乏行之有效的监督有关。只有强化会计监督,建立有效的权力约束机制,才能维护所有者权益,从源头上防止和制约消极腐败行为。具体途径有以下几个方面:1.设立会计服务中心。我国现行的会计管理体制是将财会人员隶属于所在的工作单位,弊端甚多,造成会计执法依附…     

制度安排与辽宁建筑业国企的转型之路

国企曾经是建筑业的主力军,然而改革开放三十年后建筑业已经成为非公有制企业的天下,本课题通过对辽宁建筑业国企转型过程的分析,再现了中国梯度发展格局形成的不同所有制企业的不同的发展道路,并且揭示了国家权力在建筑国企转型过程中的支配作用。     

强化国企职工思想政治工作之我见

思想政治工作,是企业管理的重要内容,在国企不断深化改革的过程中,国企思想政治工作凸显重要。本文分析国企思想政治存在的基本问题表现,提出并论述强化国企职工思想政治工作要理论联系实际和国企职工思想政治工作的创新。旨在探讨和研究加强和改进国企思想政治工作。     

论审计是最高层次的经济监督

随着深化改革的进程加快,作为监督机制的审计,对社会主义的财经、经济起了权力监督和制约作用,构成惩治和预防腐败的防火墙。在社会主义经济监督体系中处于较高的地位,促进廉政建设等方面发挥着巨大的作用。本文论述了审计具有独立性的综合经济监督,在现实审计在权力监督与制约中最高层次的经济监督,探讨新时期审计如何在权力运行机制中发挥着监督权力的作用。     

关于国企内保机制改革的若干思考

国企深化改革 ,企业内保机制不可轻视。本文对我国国有企业内部治安保卫机制改革进行了简要综述 ,同时就相关若干问题做出探讨     

提升领导素质 推进国企改革

改革企业首先要从改革人 ,尤其是关键的、核心的人员开始。国企的高层管理人员因其特殊的职位和权力对企业的生存和发展具有至关重要的作用。因此 ,文章从提升国企管理人员素质角度入手 ,论述了国企高层管理人员在推进和深入国企改革中的重要地位和作用 ,探讨了如何保障国企高层管理人员的积极性和主动性的充分发挥 ,以推进国企改革     

民资参与国企改组改造仍面临五大制约因素

近年来,中国民间资本参与国企改组改造虽已迈出卓有成效的步伐,但在继续发展的进程中仍存在着一些不容忽视的问题。尚存在五大制约因素,必须在深化改革中逐步加以解决。     

变"堵"为"导"依法治"访" ——国有企业"信访不信法"问题辨析

信访问题由来已久,有上访人主观原因,也有管理体制的问题.在国有企业新一轮深化改革的大背景下,深入探究"信访不信法"问题,研究提出综合治理思路和举措,对化解基层矛盾,提高企业治理水平,促进国企深化改革和高质量发展具有重要意义.     

“委托的“会不会影响监察执法?

正权力名片现场检查关键词:委托的监察机构有关法条:第二十四条县级以上人民政府环境保护主管部门及其委托的环境监察机构和其他负有环境保护监督管理职责的部门,有权对排放污染物的企业事业单位和其他生产经营者进行现场检查。被检查者应当如     

中国古代建立监察制度的思想理念

封建社会的发展不可避免地会造成行政权力的膨胀,这将在某种程度上削弱皇权,进而影响封建专制制度的根基。中国古代建立监察制度的基本理念,就是要监督和制约膨胀的行政权力,剔除不利于封建皇权统治的因素,避免国家政令实施中遇到障碍,改善官僚体系运转模式,维护封建统治。     

浅谈人力资源结构对企业发展的制约

企业要发展,优势的人力资源结构配置和雄厚的各类人才储备是前提和保证,就改制后的国企而言,特别是建筑施工企业,现有人力资源总合过剩,各类人力资源结构不合理,已对企业的发展构成了制约。要突破制约,推进企业实现跨越式发展,必须以党的十六大精神为指导,全面贯彻“三个代表”重要思想,认真研究和解决人力资源结构对企业发展的制约因素和有效途径。本文就此问题谈谈个人的看法和建议。一、人力资源结构对企业发展制约的主要因素1 .人力资源总合过剩。作为一个企业,应根据产品的规模,岗位的需求配置人力资源。但是,就改制后的国企而言,它的…     

双重博弈中的激励与行为——对转轨时期国有企业经理激励不足的一种新解释

本文通过对经理与行政组织的重复性博弈、经理与企业组织的一次性博弈研究 ,提出了国企经理的双重博弈假说 ,指出了行政组织作为强激励主体是导致国企经理在长期关系中出现短期行为的制度性根源 ,以实证数据验证了这种假说。进而给出了在企业组织与行政组织之间进行重新配置激励资源与权力的政策建议     

十一届三中全会以来历届三中全会与国企国资改革

党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》明确提出,必须适应市场化、国际化的新形势,进一步深化国有企业改革,完善国有资产监管,推动国有企业完善现代企业制度。国有企业改革始于十一届三中全会,并一直是30多年来经济体制改革的主线与重要推动力。本文站在历史的高度,全面回顾、总结了自从1978年党的十一届三中全会召开以来35年来先后召开的八次三中全会上有关国企国资改革的内容,深刻分析了历届三中全会对国企国资改革的影响与推动。2014年是全面深化改革的开启之年,必将掀起新一轮的国企国资改革。本文的梳理与总结对于探索中国今后国企国资改革的发展趋势,对于全面深化国有企业国资管理改革具有重要的理论与实践意义。     

优化国有企业资本结构的策略分析

国有企业的资本结构不合理现象已经成为制约国企发展的瓶颈,其原因复杂。文章重点讨论优化国企资本结构的措施,包括债转股、国有股减持、企业分类治理等策略。     

依法运作是确保国有企业建立现代企业制度的首要条件

建立现代企业制度是国企改革的目标。然而 ,在国企改制中却出现了诸如国企变私企、恶行成“正果” ,公司变“提款机”等怪现象。作者由此指出政府部门和执法、司法机关严重不依法办事是影响甚至是阻碍现代企业制度建立的根本原因 ,提出了必须把国企公司制改革纳入公司法轨道 ,必须加强法律监督和执法 ,必须使权力关系法律化的对策 ,以建立名符其实的公司制。     

职业经理人的人文底线

为什么中国的国企经营者对权术比对管理更热衷?答案很明确，就是我们大部分身居要位的企业管理者是从行政权力的机制下选拔出来的，因为规则含糊的权力选拔必然会赋予双方太多的权术思想。从文化层面上讲，就是我们文化传统中缺乏一种建立在逻辑分析基础上的管理思维，这也是目前中国企业家内在素质的最大制约。