人事档案的社会化管理及其意义

随着市场经济的建立和发展,我国的户籍制度和人事制度都相继进行了改革,与此相关的人事档案工作,若继续沿用党政机关管理干部人事档案的一种模式管理所有类别的人事档案,已经不能适应当今社会发展要求,因此,必须探索和研究社会主义市场经济条件下人事档案管理的新模式。本文主要谈谈这种模式的含义、特点及建立这种模式的意义。     

如何优化事业单位人事档案管理制度

大家都知道事业单位档案一方面能够反映出事业单位发展的历史,另一方面也能够为相关的事业单位以后的发展和创新起到借鉴作用。由此可见对事业单位档案管理工作的相关优化工作也是非常重要的。主要是可以推进事业单位的整体改革。可以理顺相关的事业单位的管理体制。而且会使得相关的人才结构得到调整和优化。     

人事档案管理问题的成因与改进

目前,有诸多问题存在于人事档案管理中,如：不足的经费、简陋的设备、不健全的档案管理制度以及不专业的人员配置等等。本文通过分析人事档案管理问题的成因,旨在希望能够对症下药,提出作者切实可行的对策。希望能够通过全文的分析,促进人事档案管理工作的改进顺利进行。     

关于新时期人事档案管理的新思考

改革开放以来，我国的人事档案管理工作取得了显著的成绩。但是随着社会主义市场经济体制改革的不断深入，人事档案管理与整个社会系统运作不协调的矛盾也逐步呈现出来。尤其是近年来我国人才流动频繁，这给人事档案管理工作带来了新的内容，同时也使得人事档案管理工作遇到了新的挑战。新时期的人事档案管理工作必须从封闭型、内向型的传统人事档案管理向开放型、外向型的现代化管理转变，建立和健全人事档案管理制度和体系，实施新的管理模式，使得新时期的人事档案管理更好地为和谐社会的建设服务。     

人事档案材料收集工作中存在的问题和对策

进一步加强档案材料收集工作的对策应加强对档案员的培训,不断提高他们的政治素质和业务素质;掌握规律,及时收集;收集的材料要全要新;对收集的材料要认真鉴别;建立材料收集网络;加强收集制度建设;加强领导,积极鼓励,为档案管理人员办真事、实事。     

浅谈企业人事档案管理

企业人事档案管理工作直接影响到企业的效率和效益。随着我国经济体制改革和人事制度改革的不断深入,企业人事工作出现了不少新情况、新问题。新挑战。文章结合企业人事档案管理的工作实践,论述了企业人事档案管理工作的重点厦管理方法,并对如何进行更进一步的改革进行了探讨分析。     

加强人事档案规范化管理有效地保护和利用档案

人事档案工作是运用科学的理论、先进的方法和技术，对形成的档案材料进行收集、鉴别和整理，妥善保管起来，积极提供利用，为党的干部人事工作服务、为人事决策工作服务、为社会主义现代化建设服务。     

人事档案管理工作中应用计算机技术的思考

与发达国家相比，我国将新兴计算机技术引入人事档案管理领域起步晚，应用程度较为滞后，目前主要用于案卷的总体管理。随着计算机技术的发展和普及，档案存储电子化已成为必然趋势。     

医院人事档案管理现状及对策分析

人事档案信息在医院人力资源管理中有着积极作用,但其利用率却不高。人事档案管理是人力资源管理的常规化工作,在日常工作中存在着诸如工作人员观念薄弱、人事档案管理制度不健全、人事档案管理业务落后、人事档案数据利用不足等问题。只有从思想意识、理论知识、业务能力、管理工具等方面齐抓共管,才能有效提升人事档案管理质量,并为医院人力资源管理提供重要依据。     

怎样做好人事档案管理工作

文章论述了人事档案工作在开发人力资源,促进经济发展中的重要作用,对做好人事档案管理工作提出了要求。     

浅谈如何做好新形势下干部人事档案管理工作

干部人事档案是组织人事部门按照党的干部政策,在录用、培养、选拔和任用干部工作中形成的。作为考察干部、了解干部和使用干部的重要依据,是组织人事管理工作的重要组成部分。干部人事制度改革的不断深化给干部人事档案管理工作提出了新的课题,干部人事档案工作需要不断改进。     

人事档案的收集、整理和利用

1．履历材料；2．自传材料；3．鉴定、考核、考察材料；4．学历和评聘专业技术职称材料(包括学历、学位、学绩、培训成绩表和评审表、考绩、审批材料)；5．政治、历史情况的审查材料(包括甄别、复查材料和依据材料、党籍、参加工作时间等问题的审查材料)；6．参加中国共产党、共青团及民主党派的材料；7．奖励材料(包括科技和业务奖励，英雄模范先进事迹)；8．处分材料(包括复查材料，免于处分的处理意见)；9．录用、任免、聘用、转业、工资、待遇、出国、退(离)休、退职材料及各种代表会代表登记表等材料；10．其他可供参考的材料。     

高校人事档案与业务考绩档案管理浅析

本文从高校人事档案和业务考绩档案的归档范围、特点、作用及二者的区别与联系,对高校人事档案和业务考绩档案的管理模式进行了探讨。     

人事档案工作的问题及对策思考

人事档案具有现实性、真实性、动态性和机密性的特点。它是各级组织考察、了解和使用人员的重要依据,是党政组织和事业单位了解选拔人才的重要信息源。在社会主义市场经济条件下是联系人才与市场的桥梁和纽带。本文分析了人事档案管理存在的问题并提出了与解决对策     

流动人员人事档案管理之实践探索

笔者根据从事流动人员档案管理十余年的实践工作体会,对流动人员档案形成的基本特征和具体的管理与服务方式,以及目前亟待解决的若干问题提出了自己的看法与建议。     

浅析人事档案在机关事业单位人力资源管理中的作用

人事档案管理一直以来都是机关事业单位人力资源管理的关键部分之一,对提升人力资源管理工作质量具有十分重要的意义.以当前人事档案在机关事业单位人力资源管理中的应用情况为基础,结合近年来的工作经验,提出人事档案在机关事业单位人力资源管理中的作用,为后续工作的开展提供参考.     

对渐进式变革中的我国市场经济体制的思考

经济体制跃迁在不同国家及同一国家的不同阶段,有着很大的差异性。改革开放以来,中国经济体制渐进式跃迁所体现的正是中国特色的制度演进、变革模式,其路径依赖的特征十分明显。     

浅谈人事档案管理的发展趋势

随着人才管理意识的提高,人们加深了对人事档案管理的重视.人事档案管理是对个人的基本信息、工作能力、品德修养等进行综合评估的工作,作为人力资源机构在人员调配时的参考依据,是企业人事管理的重要部分,具有不可或缺的重要地位.加强人事档案的管理质量,构建完善的人事档案管理体制,有效开展人事档案管理工作,使企业更全面的评价人才,促进人才的合理配置,能够有效提高企业的管理能力,保障企业的可持续发展.     

人事档案管理思考

当前单位人事档案管理工作中存在收集不完整、管理不规范、整理不科学、信息资源开发不及时等问题,积极利用领导重视,提高人员素质、改进管理手段,使人事档案信息资源得到充分利用.