重新构造农村金融体系

目前,我国农村金融体系的构造,大体是以农业银行、信用社为主导,行社外的融资组织及自发形式(民间借贷等)所组成。从运行的情况看,这个体系的主体部分愈发显得僵化与力不从心。农村商品经济的发展,要求我们考虑重新构造农村金融体系,而不是修修补补。     

二元经济结构下我国新型农村资本支持体系研究

长期以来,我国在二元经济结构的基础上形成了二元资本结构,农村资本通过各种渠道不合理地流向城市;在市场机制作用下,资本趋利性使资本外流进一步加剧,在农村形成了巨大的资本缺口,致使城乡经济发展失衡.在现有的二元经济结构下,必须构建新型的农村资本支持体系,该体系主要由财政支持体系、价格支持体系、金融支持体系、集体和农户支持体系以及国际资本支持体系等部分有机组成.通过构建农村资本支持体系,最终消除城乡二元资本结构,建立城乡统一的资本支持体系,促进城乡经济的协调发展,实现我国经济的全面小康.     

我国商业银行微观组织体系的构造

从我国现行的商业银行组织体系来看，种类基本齐全，与国外相比，没有太大差距，问题是各类银行的功能定位模糊、业务雷同，没有特色。因此，在“十五”期间如何构造适应全面对外开放情况下的金融组织体系，《我国商业银行微观组织体系的构造》一从三个方面在理论上进行了研究：一是在商业银行组织机构重组时，要更多地依靠市场手段，通过塑造市场竞争机制来促进机构调整，“拉郎配”和行政干预只能得到适得其反的效果。二是从现代企业理论和交易费用理论分析了我国亟需塑造几家具有世界先进水平的大银行，为今后中国经济融入世界经济格局提供良好的金融服务。三是在对我国中、东、西三大经济区主要指标的基础上，运用结构分析法论证了我国亟需促进各具特色的中小金融机构的发展，否则整个金融体系则会出现“头重脚轻”的情况。     

中国国债收益率曲线构造的比较分析

随着我国国债期限结构的不断完善和收益率曲线模型研究的不断发展，采取恰当的方法构造中国国债收益率曲线具有理论和实践的双重重要意义。本文比较分析了目前我国构造国债收益率曲线的主要研究方法：直接方法、模拟方法、多项式样条函数法和扩展的Nelson-Siegel模型，认为用Nelson—Siegel模型构造中国国债收益率曲线最适合我国国债市场发展现状。     

贷后管理的现状、难点及其分层监控体系的构造

本文从强化贷后管理的角度,对当前贷后管理的现状、难点以及切入点进行了详细的分析,提出了分层监控体系构造的设想。文章结合经营行的实际和改革发展的要求,对强化贷后管理及其监控做了重点研究,旨在进一步规范贷后管理行为。     

我国产业和企业标准体系核心的重新选择——价值链流程

我国现行标准体系对我国的经济发展起到了重要作用,但随着标准体系运作的深入,出现越来越多的问题.本文对我国现行标准体系的局限性进行分析,指出应确立价值链流程这一新的视角,将其融入产业和企业标准体系之中.文中明确了产业和企业价值链流程,阐述了这一流程将对产业和企业标准体系的创新起到根本性的作用,构建产业和企业价值链流程,将产业和企业价值链流程与其标准体系有机融合,将实现产业标准体系和企业标准体系的创新.     

企业财务风险评价体系研究

财务是企业赖以生存和发展最重要的因素，企业财务管理的有效性直接关系到企业的发展状况。经济全球化的深入既为我国的企业带来了发展机遇，同时更加激烈的竞争和复杂的市场环境使财务风险发生的可能性也大大增加。因此，如何建设和完善企业财务风险评价体系，确保企业加强承担财务风险的能力，成为了企业目前亟待解决的问题。     

规范财务管理与会计核算体系的实践做法阐述

现代企业自发展过程中越来越重视和依赖财务管理以及会计核算体系,因而客观的决定了财务管理及会计体系在企业管理中的重要性和必要性。根据对我国目前财务管理及会计核算体系的发展现状分析可以看出,其在发展中仍然存在很多问题,如果这些问题得不到很好的解决,对于企业今后发展战略会起到不好的影响,因此需要我们采取一些相应的措施去规范财务管理和会计核算体系。文中针对我国企业在内部管理中的财务管理以及会计核算体系问题的分析,提出了相应的解决措施,希望通过这些有效的解决方案去改善目前存在的一些问题。     

现代企业制度下内部审计组织体系问题浅析

随着经济全球化和经济活动多元化的发展,审计越来越凸现出其重要性,而内部审计作为审计体系的重要组成部分,其受关注的程度是不言而喻的.构建企业高效的内部审计体系究竟应该遵循怎样的原则,我国目前企业内部审计组织体系的发展现状如何,应该如何改进发展以构建更高效的体系等,都逐渐成为业界人士关心的问题.本文将围绕现代企业制度下的内部审计组织体系对上述问题进行一些探讨,以期有利于高效能审计体系的构建.     

以征信体系建设为基础 加快社会信用体系的重建

本文指出信用是现代市场经济的基石。目前中国社会严重的信用缺失源于社会转型过程中道德理念的缺失,而信息不对称所产生的逆向选择和道德风险以及对失信行为惩戒制度的缺位加剧了社会信用缺失的严重性和危害性,因此构造良好的社会信用体系是建设有中国特色社会主义市场经济的当务之急。我们应该加快企业和个人征信体系的建设,以此来促进整个社会信用体系的重建和完善。     

现代企业制度下内部审计组织体系问题浅析

随着经济全球化和经济活动多元化的发展，审计越来越凸现出其重要性，而内部审计作为审计体系的重要部分，其受关注的程度是不言而喻的。构建企业高效的内部审计体系究竟应该遵循怎样的原则，我国目前企业内部审计组织体系的发展现状如何，应该如何改进发展以构建更高效的体系等，都逐渐成为业界人士关心的问题。本文将围绕现代企业制度下的内部审计组织体系对上述问题进行一些探讨，以期有利于高效能审计体系的构建。     

考虑市场治理体系的银行债权治理及其效应研究——来自A股工业企业的经验证据

将银行债权、产品市场、经理人市场和公司控制权市场等机制作为市场治理机制,构成市场治理机制体系,采用深沪A股工业企业2006-2016年的数据,从检验中国市场化改革成效角度,以市场化体系中最为活跃的力量——银行债权为核心,考察其在市场化体系情境下对公司治理的作用机制及效应。研究发现:无论是否考虑市场治理体系,银行债权均发挥积极治理效应,且考虑体系时银行债权治理效应更强,动态优化幅度更大,优化趋势更明显;考虑体系时,除公司控制权市场外,银行债权与其他机制形成良性互动进而发挥积极的直接效应和间接效应,且直接效应占优。研究证明我国市场治理体系日益完善,市场化改革进程日益深化,但仍需进一步加大改革的力度。研究对肯定市场化改革成效,坚定市场化改革取向,进一步发挥银行债权治理效应,形成协同高效的市场治理体系和防范化解金融风险具有重要意义。     

关于完善企业内部控制体系建设的思考

目前,随着监管部门和企业自身发展的要求,内部控制体系建设工作越来越受到重视,也是提升企业管理水平重要措施和必然趋势.内部控制体系建设是一项系统工程,是一个逐步优化固化的过程,如何建设高效、完善和规范的内部控制体系至关重要.本文在认真分析我国企业内部控制体系建设现状的基础上,研究发现了内控体系建设现存问题,从提高认识、加强人才队伍建设、完善规范内控体系建设适应环境变化、协调内控体系与风险管理体系、统筹内部控制体系和规章制度建设有效融合、改进内控评价方式方法等方面提出了完善企业内部控制体系建设的建议.     

如何构建企业税务风险管理体系

企业税务风险是企业在发展过程中不可避免的风险,也直接对企业的发展造成影响。本文分析指出了目前企业税务风险管理体系中存在的问题,并就此提出了相应的完善企业税务风险管理的建设途径。     

企业财务风险预警体系的构建刍议

财务管理是我国企业运营管理过程当中重要的内容之一,其在现代企业管理中越来越受到重视.由于部分企业受财务管理理念与财务管理人员水平的局限,这导致企业财务风险不断上升,已经影响到企业的稳定发展.本文将指出企业财务风险预警体系的主要内容,并给出构建企业财务风险预警体系的建议.     

企业财务分析体系的问题探讨

财务分析是企业财务管理工作中的重要组成部分,对企业的经营起着举足轻重的指引作用。随着我国企业现代管理制度的不断完善,传统的财务分析体系已经难以满足企业的发展需求,越来越多的企业意识到实行企业财务分析体系改革的必要性与迫切性。本文首先从我国企业财务分析体系的不足之处进行分析,在此基础上提出一些财务分析体系的改革建议。     

浅议建筑企业会计内部控制体系构建

随着国家经济的飞速发展,建筑企业拥有了广阔的发展空间,并且迅速成为各地区的龙头产业。作为国民经济的支柱产业之一的建筑企业,构建一套健全、完善的会计内部控制体系是推动企业可持续发展,提高企业管理水平,保证其快速发展的必要条件。但目前,我国建筑企业仍处于初步发展阶段,特别是会计内部控制体系存在较多弊端,较西方发达国家明显落后。作为企业管理重中之重的会计内部控制体系,其不仅管理难度大、复杂程度高,且关系企业命脉。因此,建筑企业只有加强会计内部控制体系的构建,提高企业核心竞争力,才能谋求长远发展。     

如何发挥企业会计在信息化建设体系中的效能

我国的企业会计经历了多个阶段,从过去的手工计算到会计电算化以及目前主流的会计信息化,企业从中提高了自身的会计管理能力,并且企业的效益得到很大的提升,本文就从企业信息建设的意义为切入点,针对如何发挥新疆广汇集团会计在信息化建设体系中的效能进行简要分析,希望起到一定的借鉴作用.     

构建现代企业激励性薪酬体系的思考

随着经济全球化越来对我国企业的影响越来越大,人才的竞争将越来越激烈,企业如何面对人才的竞争,是人力资源管理中值得关注的问题。企业应该最大限度的发挥薪酬的激励效果,科学合理的简历薪酬制度。以求可以留住人才,打造一支团结,高效的团队,实现企业的可持续发展。因此,需要重新审视企业的薪酬制度,明晰薪酬战略,在企业支付能力范围内调整和完善薪酬体系,增加薪酬的激励性显得至关重要。     

构建现代企业激励性薪酬体系的思考

随着经济全球化越来对我国企业的影响越来越大,人才的竞争将越来越激烈,企业如何面对人才的竞争,是人力资源管理中值得关注的问题。企业应该最大限度的发挥薪酬的激励效果,科学合理的简历薪酬制度。以求可以留住人才,打造一支团结,高效的团队,实现企业的可持续发展。因此,需要重新审视企业的薪酬制度,明晰薪酬战略,在企业支付能力范围内调整和完善薪酬体系,增加薪酬的激励性显得至关重要。