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正企业文化深植工作是加强企业文化建设的重要一环,也是逐步实现企业文化建设成果的重要保证。只有防止"走过场、流形式",始终坚持"出实招、求实效"的重要原则和工作态度,方能把文化力转为重要的推动力。某公司正是抓住这一关键环节和核心内容,经过短短几年的实践,企业文化建设和事业发展取得了显著的效果。实招一、抓学习讲灌输搞好文化深植工作,没有什么出奇制胜的法宝,唯先"抓学习讲灌输"。一方面,要抓学习培训。某公司在文化深植活动 相似文献
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"学以为己"还是"学以为人",是学习的真谛之一。这几年,从传统文化中吸取管理智慧的呼声不断高涨,针对企业老总办的各种传统文化讲习班之类活动比比皆是。在企业家和经理人那里,时不时也传来运用传统文化解决管理问题的成功案例。但是,有一个前提却被人们有意无意地忽略了,这就是我们究竟要从传统文化中学习什么。传统文化包括的范围极广,读《老子》、《论语》固然是学习传统文化, 相似文献
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如何在鱼龙混杂的茶叶市场上买到正宗的西湖龙井呢?相信不少消费者会说,要选购由正规企业生产的,也有人会说,要留意西湖龙井茶外包装上的QS标志。这些答案都没错,但是对于西湖龙井茶独有的"经济国籍"——"原产地标志",知道的人却不多。 相似文献
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彩管市场咋就"变幻"成今天这个样子。"今天"不是不明白,缘由"昨天"没想到。长虹"坐庄","囤积居奇";众彩电厂家找"管"下"锅",烦言不断;主管部门,左右协调,"口子"难开;彩管厂家,"投桃报李",不惜高坎上培土,也不肯让国外管子再进国门。总是有人乐,有人愁,有人难,这就是市场变幻! ——主持人 相似文献
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打开报纸,差不多每天都能看到各地安排下岗职工"再就业"的事情。难题主要难在缺资金、缺项目,就是不缺劳动力。倒不说不要看重人的作用,而是要正视"人多"这个国情。实际上,人多也有人多的办法:一来,众多的劳动力本身是一种资本,"富余"的阶段性特点还使整个劳动力队伍处于高度竞争的状态;二来,下岗者之中不乏聪慧人物,他们能够在面临人生转折点时奋起一搏,开拓出一些新的经营门路,显出了自身的价值。他们就成了下岗职工中的"领头羊"。这种能起带头和示范作用的人物,就显得很有时代的特征。不指望下岗职工人人都成为"领头羊",但是,相对于社会经济生活中的行业需求来说,"领头羊"太少了一点。 相似文献
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一个由"85后"创业的公司,却在不到一年时间里开创了风靡网络的"明恩风格".他们会花一个月时间阅读几十万字资料,找出最简单明了的语言和数据,在三五分钟内讲明白诸如《纳税人的钱哪去了》、《谁动了我们的CPI》之类的严肃问题,也会调侃中国当下的法治环境如何糟糕.
因为语言诙谐、风格鲜明,他们新制作的视频上线4小时内点击量便过了百万.粉丝们赞其敢想敢言,百度贴吧里有人"跪求全套视频",同行纷纷模仿其风格,评论中有人感慨"为毛咱们的政府报告就不能像这样生动易懂一点呢"?当然也有人替他们担忧,甚至还有人认为他们背后有什么"境外敌对势力". 相似文献
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当前,企业问题社会化,社会问题企业化,使职工思想政治工作的复杂系数越来越高,难度越来越大.在企业里,中年群体、老工人"透过大墙看园外",较过去明显见多识广,独立意识、维权意识日益增强,求真、求实、求高的愿望更加强烈;80后、90后不仅有"代沟",还有"群差":刚毕业的大学生、找不到对象的剩女、缺米少分的啃老族、月光族和房奴,不同的群体有不一样的经要念、难要解;就是原本老实巴交的农民工,现在也跟他们的父辈不一样了,他们感叹"人家有老爸的背景,我只有老爸的背影",因而也会心里不平衡.在企业不稳定、社会不平衡、思想政治工作讲的与实际情况不吻合的情况下,思想政治工作目前面临的突出问题就是做的人没底气,听的人听不进,小青年不想听. 相似文献
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<正>人人都梦想成功,追求成功! 我在每次的培训中都会问参加培训 的学员:"朋友,你们想成功吗?他们总 是会异口同声地回答"想",为什么人人 都想成功呢?因为成功代表着财富、快 乐、幸福、回报、地位、尊重……。那么, 成功到底是什么呢?不同的人有不同的 回答。有人说:"成功是一种奋斗与追求 的过程。"有人说:"成功是一种权力。"也 有人说"成功是体现一个人的能力……" 我个人认为"成功",它是一个结果 --一个正确的结果。 相似文献
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下岗再就业这道难题怎么解?有人做出了正解——待业变创业。有人却做了"误解":有些下岗职工观念不变,捂着眼睛、掩着耳朵——等、靠、要,不想迈步往前闯。有些单位和个人"趁火打劫",打着职介招牌"骗黑钱",招用下岗职工"狠用猛榨",没有一点良心。怎么办?下岗职工的观念问题要靠自己改变;对在下岗职工再就业问题上做乱的行为要依法惩办! ——主持人 相似文献
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<正>在中国悠久的历史长河和深厚的文化积淀中,也存在一些劣根性的东西,比如,鲁迅先生就曾对一种所谓的"看客"深 恶痛绝。他们与"指手划脚"、"喋喋不休"、"鸡蛋里面挑骨头"、"品头论足"等等贬义词联系甚紧;在形象方面,他们总 是道貌岸然,俨然正人君子,街头闲逛,摇扇品茶,眼观四路。对满街物事,极尽裁判评价之能事。一旦出现事况,不等 高头大马呼啸而来,早早便作鸟兽而散。"看客"多了,便会形成"看客文化"。所谓"看客文化",它是一种"闲人文化": 自己终日无所事事,专门盯住别人;它是一种"嘲笑文化":不栽花,专栽刺;它是一种"木讷文化":无动于衷,油盐不 相似文献
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在这个时代,我们需要的是一个大战略格局:着眼于全球,着手于局部,从学习转向谋划,从模仿转向创造,在商业生物链的关键环节不断打磨自己的优势,形成颇具竞争力的"创意包"和"资源包",实现战略的升级或蜕变。说起来,这个时代也真是邪门儿了,我们要学习谁,谁就会出问题。早些时候,我们学习松下,学习他们的管理,结果今天的"松下"既松又下,岌岌可危。后来,我们学习诺基亚,学习他们的聚焦及创新精神,结果今天的诺基亚 相似文献
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孙洪安 《中国质量技术监督》2008,(10)
执法方式简单化、随意化,案件办理不公开、不透明,执法对象不理解、不配合……上述情况在执法部门可谓屡见不鲜,已成为当前执法工作的"痼疾"。山东省烟台市质监局在广泛调研和科学论证的基础上,因地制宜地开出了"治病药方",即用"和谐执法"理念实践活动对症下药,最大限度地提高执法工作的公正性、规范性、艺术性和文明性,克服执法工作的片面性、随意性、简单性和武断性,切实达到执法程序公开化、执法行为规范化、执法监督制度化这一目标。他们的做法引起了很多人的关注与思考。然而,对"和谐执法"这一提法,也有不同意见。有人认为,执法注意"和谐"没错,但执法最重要的是要规范和严格,真正依法办事。这种观点同样值得我们思考 相似文献