论企业经营业绩评价方法的演进与发展

权变管理理论表明,最好的企业经营业绩评价方法依赖于它存在的特定环境。西方企业经历了统计性、财务性、战略性业绩评价三个阶段,我国企业经历了实物量指标、价值量指标、资产贡献率指标为主的业绩评价三个阶段。对中西方业绩评价演进史的述评,有助于构建具有中国特色的业绩评价方法。     

企业绩效评价方法

企业绩效评价是指采用特定的指标体系,对照统一的评价标准,按照一定的程序,运用科学的方法,对企业一定时期的经营成果和发展能力作出客观、公正和准确的综合评价和解释。为达到此目的,评价指标体系的设计应遵循内容全面、客观公正、操作简便、适用性广、定量指标与定性指标相符合的     

企业绩效评价的方法与应用

绩效考核作为人力资源管理的一项重要职能,其重要性和必要性已经被很多企业所接受。本文就企业绩效评价的方法与应用进行了探讨,从而提高企业的可持续发展能力。     

基于财务管理目标的企业绩效评价方法研究

企业绩效评价一直是国内外学者和实务界关注和研究的重点。企业绩效评价方法伴随着企业财务管理目标的演进不断地发展交化。文章论述企业财务管理目标的不同观点及与之相适应的企业绩效评价方法,分析各种企业绩效评价方法的优缺点,并在此基础上展望企业绩效评价方法的未来发展趋势,以期对未来的企业绩效评价方法研究和运用有所启示。     

基于财务管理目标的企业绩效评价方法研究

企业绩效评价一直是国内外学者和实务界关注和研究的重点.企业绩效评价方法伴随着企业财务管理目标的演进不断地发展变化.文章论述企业财务管理目标的不同观点及与之相适应的企业绩效评价方法,分析各种企业绩效评价方法的优缺点,并在此基础上展望企业绩效评价方法的未来发展趋势,以期对未来的企业绩效评价方法研究和运用有所启示.     

企业业绩评价体系与企业的性质

财务指标与非财务指标的有机融合是企业业绩评价体系发展的趋势。本文通过对企业业绩评价体系发展的追溯和企业性质认识的深入，揭示了业绩评价体系发展趋势的必然性，并指出这一趋势对我国企业的重大意义。     

关于企业绩效评价体系的思考

企业绩效评价不仅是企业管理的子系统——财务管理理论研究中的一个重要课题,而且还是一个极具现实意义的重要问题。面对激烈的市场竞争,每个企业都在致力于提高绩效,而有效的绩效评价是其中重要一环。全面、客观地对企业进行绩效评价,对于正确衡量企业既定目标的实现程度、判断组织各项活动对实现组织目标的有效性、评定企业的真实价值、实现资源的优化配置以及企业的可持续发展,都是十分重要的。本文在阐述我国现行企业绩效评价主流体系的基础上,结合可持续发展对企业绩效评价提出的新要求,着重对我国现行企业绩效评价中存在的问题进行了分析,最后探讨了完善现行企业绩效评价体系的对策。     

企业业绩评价方法研究

本文在对企业财务管理目标分析的基础上，提出了我国企业财务管理的目标应为在健康财务体质下追求利润最大化的观点，并通过实证分析，求出了综合评价企业业绩的回归方程。     

基于平衡计分法的企业战略联盟绩效评价

竞争环境的不断变化要求企业管理者应站在战略管理的高度,为企业的发展进行总体谋划。企业的业绩评价系统是连接战略目标和日常经营活动的桥梁,科学的业绩评价系统应能将战略目标具体化。由哈佛商学院教授罗伯特·S·卡普兰和复兴国际方案总裁戴维·P·诺顿共同发展的绩效评价方法——平衡计分法,不仅弥补了传统绩效考核体系只反映过去业绩的缺陷,     

企业营销风险的评价方法

营销风险是企业最常见的一种风险 ,是指企业在市场经济的环境下从事营销活动而承受的各种风险。在市场经济条件下 ,竞争越来越激烈 ,企业营销风险随时存在。为了使企业减少营销风险的发生 ,增加经营的安全性 ,我们有必要建立一个营销风险预警管理系统。企业营销风险预警管理是指对企业营销过程中的各种风险发现、识别 ,进而估计、测量和预先报警并寻求最佳的预控对策 ,以最小的成本费用达到控制风险的目标 ,从而减轻其损失的负担 ,获得整体安全保障的管理方法。构建该系统的目的是保证企业营销活动处于“安全、可靠”运行状态 ,并以预测、监…     

有效的企业业绩评价指标体系的确定

在当前全球经济一体化和现代科学技术快速发展的时代,如何建立一套科学合理的业绩评价体系来考核经营者的行为成为现代企业的一项有效的制度安排。文章在分析现有的企业业绩评价指标体系的基础上,提出构建我国业绩评价指标体系的基本思路和具体设想,力求探索出一套适合我国企业的业绩评价体系。     

企业环境绩效评价标准的演进与整合

本文探讨的是环境绩效评价标准的演进及整合过程：从最初的单一环境绩效评价到生态效益再到包括社会责任层面的可持续平衡计分卡。通过从经济、环境和社会责任的不同角度．对整合后的环境绩效评价标准以系统和整体的方法体现企业可持续发展的架构。     

浅析经济增加值在中央企业绩效评价中的应用

本文在对我国中央企业业绩评价指标体系现状分析的基础上,提出以经济增加值(EVA)构建中央企业业绩评价综合指标体系.     

中、美企业经营绩效评价的演进及比较研究

本文分析了中、美企业经营绩效评价的发展历史 ,对中、美企业经营绩效评价的目的、评价的主体和客体及评价指标体系进行了对比分析     

基于模糊方法的企业环境业绩综合评价模型

通过建立一套企业环境业绩的综合评价指标体系，并根据企业环境业绩的模糊性特点，设计了一种基于模糊方法的企业环境业绩综合评价模型，旨在为政府及公众投资、企业拟定相应的环保政策与制度提供参考。     

企业社会业绩评价信息收集方法研究

信息收集是企业社会责任(CSR)评价的重要环节,各CSR信息收集方法优缺点并存.通览之下,中国CSR评价体系更多依赖于媒体、公众和外部专家信息;国外CSR评价体系则以厚重的研究为基础,并体现公司报告和NGOs的力量.CSR信息收集方法选择的背后是不同的评价机构实力、评价对象CSR意识和其他CSR环境,这些势必也将成为中国CSR整体提升的重要方面.     

分析企业经营绩效评价方法

本文从绩效评价产生的原因出发,引出传统绩效评价的方法,并对其进行比较分析,指出其不足之处,同时将现有使用比较广的两种战略性绩效评价方法——经济增加值和平衡记分卡进行比较,从而得出,将两者进行结合使用,可以相对更准确考核经营者的绩效,使企业获得更大的收益。     

浅析经济增加值在中央企业绩效评价中的应用

本文在对我国中央企业业绩评价指标体系现状分析的基础上,提出以经济增加值（EVA）构建中央企业业绩评价综合指标体系。