“公务员热”的背后

2006年中央国家机关公务员招考报名工作已经结束,但"公务员热"热度不减。此次面向社会公开招考10282人,报名人数接近100万人,50多万人通过了资格审查,报考与计划录用比例高达48.6:1。有人惊叹:公务员招考如今已超过高考、考研,成为当今中国竞争最激烈的考试。     

谈“国考”大热门

"国考"意为中央、国家机关公务员考试,是国家部、委、署、总局招考在中央国家机关工作人员的一种方式。招考对象一般要求全日制本科应届、往届毕业生,部分职位需要硕研以上学历。     

为公务员热降温鼓掌

正3月18日,2014年辽宁省公务员考试报名进入最后一天,今年报名人数,与去年18.3万的报名人数相去甚远。往年"挤破脑袋"的公务员考试,今年在辽宁呈降温之势。其实不光在辽宁,北京、上海、广东、浙江等地今年报考公务员的人数明显低于往年,被称为"中国第一大考"的公务员招录考试出现降温,这是一个好现象。自实行公开招考公务员制度十多年来,公务员考试一直受到     

浅议科举制度对于我国公务员录用制度的启示

本文阐述了科举制度的含义及其影响,分析了我国公务员现行录用制度存在的问题,探讨了借鉴科举制度完善公务员录用制度的对策。要在分类管理的基础上,实行全国统一或者统一分级考试;要改革教育体制,培养学生的综合能力;应促进考试内容多样化、合理化,提高公务员招考的科学性;要建立独立的考试部门,增强公务员招考的公平与公正性。     

“国考热”的思考——“国考热”的冷思索

“国考”一词乃近几年出现的新词，从百度百科搜索到的解释为：“国考”是指中央、国家机关公务员考试，时间相对比较固定，—般集中在10—11月份。国考是国家部、委、署、总局招考在中央国家机关的工作人员的一种方式，招考条件相对比较苛刻、严格，     

浅谈当代大学生新时期道德问题——从公务员考试的谎报看大学生诚信问题

公务员招考是国家选拔优秀人才进入党政机关的重要手段。这一职业本身具有的稳定性、地位性,吸引了众多社会各类人士应考,其中应届大学毕业生数量庞大。本文通过分析非毕业班大学生谎报公务员考试的现象,揭示当前大学生新时期下的道德问题。     

权力视角下我国“公务员热”现象分析

09年国家机关公务员招考再次掀起高潮。基于对当前我国公务员考试的现状分析,运用有关权力的理论深入地探究了我国"公务员热"的根源。本文着重指出权力本身的影响力是导致我国"公务员热"的主要原因;权力派生价值的诱惑力是我国公务员考试"热"的重要原因。并在此基础上,提出了让公务员热自动"退烧",国家公务员选拔制度真正走上良性运作轨道的良策。     

基层公务员考录新动向

正冷热不均一直是公务员考录中的突出问题。据统计,2014年中央国家机关公务员考录比为57∶1,最热门职位的竞争比例高达1495∶1。在地方公务员招考中,已经招考的21个省考录比平均为25.2∶1。一个职位有成百上千人竞争毫不稀奇。但是,与部分职位的"火爆"相比,也有一些职位并不被人看好。2014年中央国家机关有116个职位无人报考,云南省有452个招考职位     

画说经济

今年国家公务员招考网上报名已近尾声，1万多个招考职位中最火热的职位报考比例已突破1：3000；但与此同时，有约500个职位未有人报考，水利、海事、气象等行业与部分偏远地区的职位无人问津。     

解教师招考之困须还权

<正>"我们需要的教师招不进来,招进来的很多又不适合当教师。"因为招考教师,四川省仁寿县教育局人事股股长张锦德已经跟县人社局相关负责人"吵了好几次架"。原来,因为结构性缺编和年龄断层,该县不少农村学校紧缺学科急需补充教师,却一直招不到合适人选。"这与现行的教师招考制度有关,最近几年,教育局和学校已经对招教师‘做不了主’了,教师招考大权掌握在组织、人事和编制部门手中。"教师招考,教育部门和学校只能靠边站,没有话语权,导致需要的教师招不进来,招进来的教师很多又不合适,造成了矛盾,陷入了困局。怎么解决?笔者认为,教师招考,应该还权于教育部门,让教育部门和学校对招教师真正"做得了主"。《教师法》和《教师专业标准(试行)》中对教师的定位与要求都有明确的规定:"教师是履行教育教学职责的专业人员,承担教书育人,培养社会主义事业建设者和接班人,提高民族素质的使命。""需要经过严格的培养与培训,具有良好的职业道德,掌握系统的专业知识和专业技能。"因为教师工作的重要性、特殊性和专业性,教师招考必须慎重,应根据教师职业与岗位的特点,合理规划和设计教师招考标准、流程与考试考察内容。     

民生

新春文博会贯穿春节；公务员招考开始；“66元游泉城”活动启动；民俗风情旅游节举行。     

青岛软控入选“2008年度山东十大服务业强势品牌”

根据中共山东省委组织部、省人事厅的统一部署和要求，青岛市部分机关面向社会公开考录公务员工作即将展开。据了解，今年青岛的公务员招考人数是近三年之最。     

图情档博士研究生入学考试现状调查研究

文章采集了国内12个招生单位2019年的招生简章、专业目录、报名数据、初试数据、复试数据、录取数据等一手资料,从报名条件、招考方式、招生规模、导师队伍、研究方向、考试科目、培养类型、学习方式、学制、招录比等方面进行统计分析。结果显示,我国图情档博士研究生招生呈现以下特点:培养单位数量不多,招生规模、培养数量维持在比较小的范围内;报考资格限制严格,招考过程导师自主性较强;招考方式多元化,申请考核制成为大势所趋,硕博连读、本科直博占有相当分量;学制延长趋势明显,非定向全日制培养比例很高;研究方向细分明显,具有鲜明的时代特征。     

国家公务员:魅力依旧的职业

我国的公务员录用制度继承和发扬了我国干部选拨制度的优良传统,借鉴吸收了国外公务员录用制度的有益做法。 早在1980年,邓小平同志就提出要勇于改革不合时宜的组织人事制度,关键是要建立健全干部的选举、招考、任免等制发,并明确指出:“将来很多职务职称,只要考试,就应当录用或授予。”这成为建立干部考试录用制度的重要理论依据。1982年,原劳动人事部在     

论公务员资格考试制度的规范化

推行公务员录用资格考试制度,制度本身设计的规范是前提性条件。全面实施公务员录用资格考试制度,必须规范考试的类别、考试的内容、考试的方法和考试的程序,对不适宜的相关问题进行调适与规范。     

37：1的冷热思考

2005年国家公务员招聘考试，以平均37人竞争一个职位的格局使公务员招考显得异常火爆。然而在这样白热化竞争的情况下，中央国家机关招聘的8400个职位中，有400多个职位因报考人数不足开考比例而出现空缺。这巨大的冷热反差使不少人瞠目结舌。这种“冷热不均”的现象说明了什么呢?又有哪些预警问题呢?我们不妨对这一现象进行一些剖析。     

1232个职位虚席以待公务员考试您报名了吗?--甘肃省人事厅官员就今年全省国家公务员和机关工作人员录用考试答本刊记者问

经甘肃省委、省政府同意,甘肃省委组织部、省人事厅研究决定,甘肃省省市县(区)乡(镇)党政群机关事务管理局2005年面向社会考试录用主任科员以下非领导职务国家公务员和机关工作人员1232名。为此本刊记者就今年招考录用公务员的相关问题采访了省人事厅调配处负责人。记者:请问今年报考公务员有什么条件。调配处负责人:报考条件有五条。1.拥护党的领导,热爱社会主义;2.遵纪守法,品行端正,具有为人民服务的精神;3.身体健康,年龄在35岁以下(1970年6月1日以后出生);4.2005年普通高等院校应届大专以上毕业生(定向培养、委托培养生除外)和其他已经…     

企业人才需求情况调查——以庆城县驿马、西川工业集中区为例

大学生就业难，越到基层越难。2010年，庆城县进村（社区）招考岗位24名，报名考试的大学生380名，三支一扶招考岗位14名，报名考试的大学生150名。政府通过提前退休等方式腾出就业岗位，但大学生就业仍然一岗难求。县域非公企业能否为大学生提供就业岗位？大学生在这些企业的就业环境如何？带着这些问题，我们调查了驿马、西川两个工业集中区48户企业。     

中韩国家公务员考试制度的比较

本文分析比较了现阶段的中韩公务员考试,在观念及管理体制、考试原则及考录程序、考试内容及方法手段、考试功能方面均有许多差异.我国今后应该规范公务员考录制度的各要素,并借鉴韩国公务员考试的有关制度,在考录条件与录用形式和考试内容及方法等方面进行改革,实现分级别报考,并要完善相关制度建设.     

论我国公务员考试录用制度的程序化

公务员队伍作为我国政治管理中的中坚力量,历来其选拔方式备受关注。录用制作为公务员录取的主要方式,中间的程序问题应当被合理设置调控,从而保证录取过程的公正公平。目前,我国公务员考试录用制度中存在着前期招录准备工作不规范、选拔方式单一和评判过程无监督等一系列问题,而这些问题的存在是阻碍我国公务员考试录用制度程序化的主要影响因素。考虑到我国地广人多、受教育水平等实际情况,大刀阔斧对录用制度进行改革是不现实的。因此,笔者认为从规范前期招录准备工作、丰富选拔方式和评判过程全监督三个方面入手来对公务员考试录用程序化进程作出修改较为合理,以此完善整个制度存在的缺陷,加快推进我国公务员考试录用制度的程序化进程。