干部交流中存在的问题及建议

有计划地对干部进行交流,是全面贯彻党的干部路线,严格执行干部调配纪律的有效措施.在不同范围和层次交流干部,有利于各级行领导班子的合理搭配,有利于培养锻炼干部,有利于干部个人才能的发挥.近几年,人民银行系统在干部交流、岗位轮换方面做了一些工作,取得了一定的成绩和经验,但从总体上讲还是步子不大、力度不强,成效不明显.如何进一步做好干部交流工作,探讨适合新形势下的干部交流途径,是摆在各行组织部门面前的一项十分紧迫的任务.     

开展行处级干部公开竞聘工作继续深化干部制度改革

这次行处级干部的竞聘实行全岗竞聘，即现任的市分行的行长、副处长及各支行行长、副行长都要通过参加竞聘再上岗。干部的选拔任用，从命命制到聘任制，再到竞聘制，这是对于选拔任用方式的变革。党中央对“十五”期间的干部人事制度改革提出了明确的目标和要求，要“以推进干部能上能下、能进能出为重点”，要“建立起能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充分活力的用力机制”。按照党中央的要求，农总行常委对干部的聘任工作也提出了新的要求，“从今年开始各级行中层干部和二级分行、县支行行级干部，都要实行公开聘任”。在8月底召开的全国农行人事处长会议上，再次强调：“今后，处及处以下领导干部都要实行公开竞聘”。     

总监竞聘大家谈

有幸参与这次总监竞聘活动，感到这是所领导对本人工作的信任和鼓励，同时也是对本人工作的审视和检阅，收获非常大。     

西安：社保干部公开竞聘

西安市养老保险经办处引入竞争机制,全面推行竞聘上岗,近期一次选拔了7名区县经办中心副主任、1名市经办处副科长,探索了养老保险系统干部选拔任用的新路子。这次干部选拔,在公开、公正、公平的原则下,历经公布职位、民主推荐．申请报名、资格审查、演讲答辩．民主测评、理论考试、确定拟任名单、组织考察、任命等10个程序。     

百舸争流 积步至远——关于总监竞聘的随想

当人力资源部通知我作为总监竞聘的评委时，心里不免有些惴惴然一一者，自己用功不多，虽有积累但不厚重，能否有“评”的资格心存疑虑；二者，总监竞聘是本所人事改革的一个重要举措，深感责任重大，下笔千钧。经过评卷和面试两个环节下来，我感觉我的紧张程度不亚于竞聘的同志。     

加强干部档案管理实现干部工作管理规范化

农业银行干部人事档案管理是组织人事部门，按照党的干部政策，在培养、选拔和作用干部等工作中，形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的件材料，是历史地，全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。加强农业银行人事档案管理工作的规范化、标准化建设，是农业银行组织人事部门在社会主义市场经济条件下非常重要的基础性工作。总行决定今年是全国农行系统的干部人事档案管理全中达标的最后期限，这是总命令，也是硬任务，同时也标志着农业银行干部人事档案管理将步入一个新的阶段。本在总结以往工作经验的基础上，结合新疆分行的实际，就如何做好我行的干部人事档案达标工作谈几点认识和看法。     

展示自我竞风流——淮北分行副科级干部竞聘演讲会侧记

为深化干部人事制度改革,为员工提供脱颖而出的平台,补充后备力量,淮北分行党委经过认真组织筹备,在全行范围内公开选拔副科级干部。     

加强和改进干部教育培训工作的思考

执行货币政策、维护金融稳定、提供金融服务等工作，对人民银行干部的综合素质提出了更高的要求。央行职能转换后，人民银行系统通过多层次、多类型、多途径的培训活动，使干部培训工作步人良性循环轨道，有力地推动了人民银行干部履职能力的提高。但现实工作中，干部教育工作仍存在不足之处。     

做好民族地区离退休干部工作

人民银行成都分行所管辖的四省(区)的职工队伍中，少数民族职工占相当比例。这支队伍中的老年同志也逐年增多，在这种新的形势和管理体制下，现就如何做好民族地区离退休干部工作谈几点看法：     

合力做好离退休干部工作

做好人民银行的离退休干部工作，仅仅依靠离退休干部工作部门是不够的。必须加强与相关部门的协调与协作，整合资源，形成合力。     

适应形势要求做好智力引进工作

智力引进是人民银行干部教育培训工作的一个重要组成部分,是人民银行人才培养战略的一项重要内容。改革开放以来,随着人民银行对外交往的发展,智力引进工作从无到有,规模逐渐扩大,引进了国外先进的理论、经验和实践,有力地支持了中央银行事业的全面发展,培养了一大批熟悉国际金