直通行长室——领导与员工的连心桥

为了做好新形势下的群众工作,进一步畅通民意表达渠道,维护员工合法权益,加强党风廉政建设,促进管理人员作风转变,2011年8月,工行江苏分行利用“网讯”平台,开通了“直通行长室”栏目,以“员工发帖一行长回帖一全员看帖”的形式。在党群之间、领导与员工之间架设起心连心的“桥梁”。     

创建“职工之家”营造“家园文化”——太和支行职工之家创建记实

日前，省分行党委副书记、副行长谢利克一行到太和县支行进行工作调研，对该行长期注重“职工之家”建设，充分调动员工积极性的做法给予了肯定，并就进一步推广做好“职工之家”建设，加强全行企业文化建设等方面的工作提出了要求：一要进一步在总结“民主型、温馨型、学习型、娱乐型、爱心型”职工之家建设的基础上，突出重点，将“五型”职工之家建设在全行发扬光大。工作中坚持职代会制度，切实发挥工会的“民主监督、民主管理、职工教育、维护职工权益”四项基本职能。疏通领导和员工间的渠道，保持“言路”畅通。二要进一步提升“职工之家”的层次。在实施过程中注意形成一种积极向上的企业文化，让“把农业银行建设的更加美好”成为全体员工的共同愿景，推动工作长足发展。要加强合规文化建设、加强尽责文化建设、加强执行力文化建设。不同阶段有不同的主题，当前全行上下必须要把加强执行力文化建设做为工作重点来抓。三要进一步加强“职工之家”建设，在环节上和解决职工困难上下功夫。能为职工谋利益的事要早做、多做，一时不能做的要向员工解释好。要办实事，不空谈。让广大员工深刻体会到上级的关怀，使员工对农行的前景更加有信心，对工作能尽心，在和谐的氛围中工作更顺心。[编者按]     

"人心工程":凝聚人心实现共赢——中国工商银行温州分行企业文化建设纪实

工行温州分行通过打好一张“人心工程”牌,着力“沟通”和“教育学习”两项机制建设,努力实施“为员工办实事、增强党建工作活力、探索员工帮助计划”三个战略,使企业文化建设取得一系列实质性的成果,干部员工的士气明显提升,全行业务发展动力显著增强。     

为职工办实事的基层工会主席——记东芝电梯（沈阳）有限公司工会主席单铁环

东芝电梯(沈阳)有限公司是一家外商独资企业,现有员工1200余名,工会主席单铁环虽已届“天命”之年,但他仍然朝气蓬勃,勤奋学习,为提高自己的知识水平,孜孜以求。在工作中,他善于发挥工会组织作用,高度重视工会财务工作,努力维护员工的合法权益,推动全心全意依靠员工办企业方针的贯彻落实,促进了企业的健康发展,赢得了员工的拥护和外商的信赖。沈阳市总工会授予他“优秀工会工作者”、“模范工会干部”荣誉称号。一、爱岗敬业,勤奋学习单铁环同志热爱工会工作,他常说,工人阶级是共产党的阶级基础,是国家的领导阶级。工会作为党领导下的工人阶…     

工会工作要致力于"五个服务"

工会是党联系职工群众的桥梁和纽带,是职工自己的"家园".如何充分发挥工会组织的教育、参与、维护、建设的职能作用,在推进企业文化建设、凝聚员工力量、维护员工权益、提高员工素质、构建和谐银行等方面做好工作,为业务经营的发展做出自身应有的贡献,笔者认为要致力于"五个服务":     

知识经济时代呼唤打造学习型银行团队

去年以来,工商银行贵州省分行营业部深入开展了全方位、多层次的“造氛围、创环境、带队伍”活动以及“提高综合素质、加强队伍建设、建设学习型银行”活动,明确提出“要将培训工作作为员工最大的福利”,大力营造学习氛围,培养学习习惯,训练经营人才,提升员工价值,将提高员工队     

有多少精彩值得期待——工行浙江省温州分行企业文化建设综述

去年以来，工行温州分行积极探索企业文化建设，结合该行的经营发展实际和员工队伍现状，在稳定队伍、凝聚人心等方面做了深入有益的研讨，走出了一条受全体员工欢迎的路子。该行主要通过打响“一张品牌”（“人心工程”品牌），着力“两项机制”建设（沟通和教育学习机制），努力实施“三个战略”（为员工办实事战略、增强党建工作活力战略、探索员工帮助计划战略），使企业文化建设取得一系列实质性的成果，干部员工的士气明显提升，全行业务发展劲力显著增强。     

丰富网点转型中“家园文化”的内涵

一是尊重员工。着力强化“以人为本”的管理理念,坚持“对外以客户为中心,对内以员工为中心”．积极建设人本化银行。提高员工满意度,增强员工家园感。二是激励为主。善于发现员工的长处和工作中的亮点．及时有效地进行激励．增强员工的归属感。促进基层网点员工在每一天面对每一个客户办理每一笔业务时,都能够提供卓越的服务。三是团队合作。     

弘扬沂蒙精神 常敲案防警钟

近年来,工行山东省临沂分行紧跟省、市行党委工作部署,围绕“党风廉政建设和防范案件”两个责任制,本着“科学规划、人本管理”的原则,研究方法、细化措施、狠抓员工思想道德和警示教育,切实起到了引领员工思想、凝聚队伍力量、服务改革发展的作用,实现了安全无案件、无事故;党风廉政建设、员工队伍建设、党团组织建设、精神文明和企业文化、后勤保障能力均取得明显成效。     

坚持为员工办实事 推进和谐银行建设

《劳动合同法》等劳动用工法律的全面实施，给工会工作带来了新的发展契机。工行温州分行工会面对新形势，及时调整工作思路，坚持将维护全行改革整体利益与维护员工各项合法的经济政治权益、充分调动员工的积极性有机结合，通过一系列为员工办实事的举措，加大服务员工的力度，有效推进了和谐银行建设。