今年广东劳动力市场用工分析

部分企业用工有缺口青工占缺口数的80%1月份,广东省劳动和社会保障厅召开了上半年及第三季度省级劳动力市场供求暨企业缺工问题分析评估会,并公布省劳动保障厅对珠三角8市及河源、清远、韶关、云浮、肇庆、汕尾等市1138家缺工企业进行的调查结果。调查结果表明,广东部分企业用工有缺口,其中青工占缺口数的80%。     

今年广东劳动力市场用工分析

部分企业用工有缺口青工占缺口数的80％ 1月份,广东省劳动和社会保障厅召开了上半年及第三季度省级劳动力市场供求暨企业缺工问题分析评估会,并公布省劳动保障厅对珠三角8市及河源、清远、韶关、云浮、肇庆、汕尾等市1138家缺工企业进行的调查结果。调查结果表明,广东部分企业用工有缺口,其中青工占缺口数的80％。     

城市民工荒:农村劳动力转移另类观察

一个拥有9亿农民的发展中大国,当许多人苦于找不到工作的时候,近年来,竟然出现"民工荒"!国家劳动和社会保障部发布信息:珠江三角洲缺工约200万,深圳用工缺口达40余万,东莞17%的企业缺工达27万人……在农村剩余劳动力转移"运动"持续了近20多年后,为什么城市用工还会出现民工荒?     

城市民工荒：农村劳动力转移的另类观察

一个拥有9亿农民的发展中大国，当许多人苦于找不到工作的时候，近年来，竟然出现“民工荒”!国家劳动和社会保障部发布信息：珠江三角洲缺工约200万．深圳用工缺口达40余万，东莞17％的企业缺工达27万人……在农村剩余劳动力转移“运动”持续了近20多年后，为什么城市用工还会出现民工荒？     

民工短缺:民工与厂商、政府的博弈结果?

今年以来，我国主要劳动力输入地区普遍出现了结构性、区域性民工短缺。珠三角地区有近200万人的缺口，缺工比率约为10％。长三角也存在不同程度的招工难问题。部分地区逐步加剧的企业缺工矛盾已经对当地及周边地区的同行业生产产生了直接影响。一些企业为了自身生存到其他企业或周边地区“挖工”，从而使缺工问题迅速扩散，造成局部地区缺工矛盾激化。     

企业管理视角下的制造业“民工荒”

在制造业企业普遍缺工背景下,部分企业不缺工说明农民工务工选择的倾向性。提出创建雇主品牌对制造业传统用工模式革新。雇主品牌以培养员工忠诚为目标,要满足新生代农民工管理期望,要求企业诚信招聘、管理公平和提高管理沟通的有效性。     

沿海地区普遍出现用工荒——珠三角缺工超200万

今年,由于经济迅速回暖,沿海地区和内地同时出现严重的缺工现象。深圳:大量需要制造业工人深圳制造业,主要是电子电器、玩具、制鞋、五金等劳动密集型行业,用工缺口很大。现在深圳有些企业变相地、悄悄地增加了工资,普工们每月在     

“加薪”仅仅是迈出的一小步——广东用工荒写真

元宵节刚过，南下的冷空气又一次袭击了南粤大地，伴随着阵阵寒雨，广东各地气温普遍下降了6到10摄氏度。但是，广东的用工荒问题却并没有因为冷空气的影响而有所冷却，相反，而是愈演愈烈。据了解，今年广东的用工缺口超过400万人，转移到偏远山区的劳动密集型企业更为缺工而愁眉不展。用工缺口主要集中在电子制造业、建筑业、餐饮服务业、物流配送业、加工业，而这些行业也是历年来广东经济得以快速发展的支柱产业。     

让农民自己齐工找价是“两工”管理的好办法

农村“两工”（务工和劳动积累工)历采是农民比较关注的热点问题。据了解，在农村信访案件中约有60％-70％涉及到“两工”问题。有的反映村干部依仗职权平时不出工，年底不掏钱；有的反映公开栏公开的用工数远远超过村里实际用工数，明显加重了农民负担；还有的反映村干部多收“两工”折款用于村里非正常     

企业风度

过去的一年,广东省六成企业严重缺工,平均每1.5个岗位争夺一名求职者;平均每招进一个工人的同时有0.73个工人流失.这是广东省劳动部门对全省303家企业用工定点抽样调查的结果.     

明确工作重点 多形式促进农民就业

金山区属上海市远郊农业地区,农村居民占了大半.据金山区劳动资源信息库显示,目前全区农村户籍人口中处在就业年龄段的劳动力共有152140人,其中实现正规就业(办理企业用工登记)的71204人,占总数的46%;隐性就业(半工半农、打临工)的51520人,占总数的34%;农村富余劳动力(含专业农副业人员)14798人,占总数的10%.解决农村人员的就业问题是近年来金山区劳动部门促进就业工程的一项重要工作.     

长三角珠三角又现“招工难”

我国经济企稳回暖,长三角、珠三角等沿海经济发达地区却出现了企业招收农民工难的问题．．新一轮“招工难”让人猝不及防：珠三角,深圳缺工12万,东莞预计缺工10万,顺德、南海、中山也纷纷告急;长三角,苏州工业园区20多家电子企业需要招工1．2万人,缺口多达1万人……     

沿海地区普遍出现用工荒——珠三角缺工超200万

今年，由于经济迅速回暖，沿海地区和内地同时出现严重的缺工现象。 深圳：大量需要制造业工人 深圳制造业，主要是电子电器、玩具、制鞋、五金等劳动密集型行业，用工缺口很大。现在深圳有些企业变相地、悄悄地增加了工资，普工们每月在加班后的薪水可达1700～1800元，如果加班量再大些，薪水可以达到2000元，但劳动强度也很大。现在，制造业基本上对学历没有要求，性别没有了限制，年龄放宽到了45岁以内。     

粮食企业劳动用工分配制度的缺陷和对策

绵阳市游仙区魏城粮站改革现有劳动用工分配办法 ,完善用工分配机制 ,增强了干部职工紧迫感、责任感 ,取得了初步成效。 　　一、现行用工和分配办法 1.劳动用工 　　在企业劳动用工上 ,该站采取双向选择的办法。一是对中层干部 ,由企业领导集团考察 ,搜集群众意见 ,根据实际工作能力 ,综合德、能、勤、绩表现 ,并尊重本人意愿 ,最终确定各科室、粮所负责人。二是对一般职工 ,由企业安排岗位 ,如本人无异议 ,则与企业签订劳动用工合同。通过用工制度的改革 ,使企业全体人员岗位工作有目标 ,人人头上有压力 ,克服了人浮于事 ,效率低下的弊端 …     

年终村会计应做哪些工作

年终临近,村会计在财务管理方面要做哪些具体工作呢?一、做好“两工”的结算与兑现年底,村会计要把全年每个农户的出工情况,根据每月向乡镇经管站上报的劳力月份出工明细表和村“两工”台账,进行认真核对汇总,计算出每个户的劳力出工数和全村实际用工总数,在这个基础上,计算出全村一个标准劳力年平均实际出工个数,以此计算出每个户按实有劳力应出工个数,再与每个户劳力实出工数进行比较,计算出每个户的“两工”余、缺个数;按所在村工日值,计算出每个户余工款和缺工款,然后提交村两委会研究和两个议事会通过,可以采取召开村民大会或张榜公布…     

论劳务派遣利与弊

随着市场经济的发展,劳动市场出现了多种用工方式,有公务员、事业单位身份的用工,中外企业与劳动者签订的劳动合同,还有劳务派遣方式,以及临时工等多种用工方式.其中以派遣用工方式问题比较突出.作为单位的管理者,这部分人群不仅关系到单位的发展,也关系到单位的安全稳定,如何管理好这部分劳动者是非常重要的.     

我们是怎样管理“两工”的

劳动积累工和义务工是村合作经济组织为进行农业基本建设和兴办公益事业 ,按照有关规定向农民无偿调用的劳动用工 ,简称“两工”。有劳动能力的男女公民 ,每年向村集体投入一定数量的劳动积累工和义务工 ,是应尽的义务。近几年来 ,农村“两工”的管理相对薄弱 ,工票管理混乱 ,村集体与农户“两工”结算不及时 ,导致不少村对年内“两工”的使用情况及结欠情况不清楚 ,也因此而引起村民对村干部的不满。为切实解决“两工”管理中存在的问题 ,我们在近几年的工作中 ,主要采取了如下措施 ,收到了明显效果。一、年初编制用工计划每年初 ,各村要根…     

河北省石家庄市鹿泉区：一工一单 一月一结 劳动用工套上“监管笼头”

正河北省石家庄市鹿泉区辖13个乡镇(区),208个行政村;实行村级财务委托乡镇代理服务制,村集体账目、资金委托乡镇农经站代理。截至2019年底,代理村级资金10.53亿元,村级总收入3.94亿元;总支出3.81亿元,其中劳动用工支出约为1.71亿元,占总支出的45%。随着农村社会经济发展,农村集体劳动用工呈现用工数量大、用工标准多样、用工项目繁多、用工支出金额倍增等特点。对此,鹿泉区农经站积极出台相关制度,规范劳动用工,确保用工支出经得住"推敲"。     

吉林省推行农民工“平安计划”

从吉林省劳动和社会保障厅了解到,为推进农民工特别是矿山、建筑等高风险企业农民工参加工伤保险工作,吉林省制定农民“工平安计划”,在未来三年内全面推进农民工参加工伤保险。吉林省劳动和社会保障厅副厅长崔力夫介绍,吉林省计划用三年时间,统筹规划、分步实施农民工“平安计     

浅谈村"两工"管理

为加强对村“两工“的管理，做到用工有计划，分摊合理，手续严格，结算及时，山东省即墨市采取如下措施，收到了显著效果。一、“两工“管理的有关规定劳动积累工和义务工是村合作经济组织进行农业基本建设和兴办公益事业时，按照有关规定向村民无偿调用的劳动用工，简称为“两工“。它主要有以下三项规定：１．“两工”的负担范围及计算方法。凡户口在农村，具有劳动能力，且年满１８～５５周岁的男性公民和年满１８～４５周岁的女性公民，除按规定减免者外，每年都应承担５～１０个义务工和１０～１５个劳动积累工。村民出工统一按“工票…