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人力资源培训是人力资源开发中重要的环节,当前我国公共部门已经初步建立了人力资源培训机制,但由于制度缺,乏,意识淡薄,实施方法不当等原因,导致了培训效果差强人意,培训过程流于形式。本文着重探讨当前公共部门人力资源培训中存在的主要问题,并对如何完善公共部门人力资源培训制度提出对策建议。 相似文献
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国有企业是我国经济发展的主导力量,建立与我国社会主义市场经济体制和国有企业管理体制相适应的人力资源开发与管理的新机制,最大限度地发挥人力资源的作用,促进国有企业健康持续发展,是当前国有企业面临的一个重要课题。本文就石化企业在员工培训上存在的误区、员丁培训的方法和途径以及效果谈一些粗浅的认识。 相似文献
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企业人力资源培训浅析 总被引:1,自引:0,他引:1
人力资源培训作为人力资源管理的核心组成部分,在企业发展中起着决定性的作用。通过对企业人力资源培训存在问题的总结分析,提出了我国企业人力资源培训的对策建议,希望能对人力资源培训发展有所裨益。 相似文献
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一、我国国有企业人力资源投资存在的具体问题
(一)企业人力资源投入匮乏。一是企业对人力资源方面资金的投入在逐步减少,有的企业多年来一直没有进行人力资源资金投入。在我国企业中,对人力资源的投入远远低于对物质资源的投资,除了每年的一些招聘费用外,大约只有30%的企业象征性地拨些教育培训费用 相似文献
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培训是最直接和最有效的帮助企业培养人才的一种方式。企业投入大量的人力、财力,可是经常看不到培训效果,或者与培训的预期效果相差很大,提高人力资源的培训效果是企业需要解决的一大问题。文章探究了人力资源培训中遇到的问题,并提出了相关对策。 相似文献
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经济发展、科技进步需要高素质的人力资源,而现今我国在人力资源培训上仍存在不少问题,影响整个社会人才的可持续发展.文章通过对我国人力资源培训中存在问题的分析,提出了构建人力资源培训系统、促进人才可持续发展的措施. 相似文献
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培训计划是培训的第一步,这一步迈的好与坏对培训至关重要。计划是培训能不能提升到战略高度的决定因素。战略人力资源要求培训计划不仅仅只考虑培训本身,还要与企业的战略、企业的环境和文化、企业总体人力资源战略等诸多宏观因素及微观因素相结合起来。 相似文献
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本文通过对英美两国公务员制度的比较,探讨了两国政府人力资源在素质开发,数量变革等方面经验和做法,并对其共同性的成因进行了深入分析。在建立人力资源培训体系,精简政府机构,调整政府人力资源结构等方面对我国具有借鉴意义。 相似文献
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人力资源培训是人力资源的重要模块之一。通过人力资源培训能使人员的工作技能效率得到有效提高,为组织创造更大效益。本文通过对公共部门与企业人力资源培训的特点进行分析,归纳总结存在的问题,并针对其不足之处结合国情提出了几点建议。 相似文献
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市场经济的不断发展和完善,使得市场经济主体间的竞争更为激烈。企业要想在激烈的市场竞争中获得更多的优势和胜算,就必须增强自身的经济实力,提高企业的经营管理水平,让企业获得更为稳定可靠的内部发展环境。人力资源管理是现代企业管理的重要组成部分,而在人力资源管理中,人力资源培训又占据了十分重要的地位,因而,必须加强企业的人力资源培训,才能够促进企业的快速发展。 相似文献
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以战略为导向的人力资源培训体系构建 总被引:1,自引:0,他引:1
由于市场竞争加剧,企业需要建立以战略为导向的人力资源培训体系。从培训的四部分即培训需求分析、培训计划制定、培训方案实施、培训评估反馈看,构建以战略为导向的人力资源培训体系包括战略性的培训需求分析构建、培训计划构建、培训实施构建、培训评估反馈构建。 相似文献
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以科学发展观为指导,以实现单位可持续发展为愿景,以职工的终身发展为重点,以人为本、终身学习,提高个人综合素质,夯实单位求真务实发展的人力资源基础。结合地勘单位工作性质,经常对职工进行培训不可或缺,制订适合职工的培训计划有助于单位的发展。本文就如何开展地勘单位职工培训进行了如下几个方面的阐述。 相似文献
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人力资源管理对家族企业的竞争和发展起着决定性的作用,然而我国家族企业在进行人力资源管理过程中遇到很多的阻碍和问题.本文将从家族企业人力资源开发与培训两方面进行论述,分析现状和提出解决对策. 相似文献
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入力资源培训与开发管理是现代人力资源管理理论的重要内容及基本职能,是当代企业发展中不可或缺的管理手段。有效的培训管理能够减少企业人工成本及管理成本;提高员工的工作效率,提升企业的整体绩效等。根据我国中小企业的培训状况统计,有多数企业没有相应的培训与开发管理,导致人工成本的不断上涨和人员的频繁流动,最终导致企业走向衰退、倒闭的现象时有发生。这些现象说明,人力资源培训与开发已成为企业发展的主要手段,尤其是我国中小企业提高竞争优势的主要手段,也是走出低谷的捷径。针对人力资源培训管理盛行于市场经济发展中的情况,本人结合相应的理论知识与实践经验提出了个人的建议,希望对我国中小企业的发展有所帮助。 相似文献
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在经济全球化的形势下,大批外资企业的进入,在带动我国企业发展的同时,也加剧了人力资源市场竞争。面对机遇与挑战,国有企业能否可持续发展、走循环经济发展之路?重视并大力推动国有企业人力资源管理的研究和实践,已是当务之急。本文首先阐述了人力资源管理对于国有企业的战略意义。其次,分析了国有企业人力资源管理存在的问题。同时,从温暖员工,体现企业大家庭温暖;加大员工培训力度;实行灵活的分配制度等方面就如何加强国有企业人力资源管理提出了自己的看法和建议,具有一定的参考价值。 相似文献