裸婚你敢吗？! 智联招聘“职场人裸婚态度”调查报告

“虽然我没车、没有房、没有钱、没有钻戒,但是我有一颗陪你到老的心……”这是反映80后婚恋现状的摩登辛辣剧《裸婚时代》里的一句经典台词。”裸婚”这种最简洁的结婚方式．在一部电视剧的影响下．再次被推到舆论的风口浪尖．引发人们对爱情与面包问题的再思考。     

裸婚的纠结

A君是80后,爸爸妈妈是50后,爷爷奶奶是30后。A君结婚的时候,那叫一个场面。五星级酒店的大宴会厅里,3000元一桌的婚宴,大气地摆了40桌,光那清一色的红色宝马车队,也让路人侧目。在父母和A君的共同努力下,斥资100多万元买了套知名小区的130平洋房,外加洋车一部,当然,迄今还欠着银行一大笔债。     

裸婚——8O后的婚姻救赎？

裸婚是80后“无房、无车、无积蓄”一族以爱情的名义进行的一场婚姻保卫战,是被称为“我一代”的对现实结婚困境的突围。其中有80后集体盲目之后的理性,无奈中的自觉,也是纠结着的淡定。     

80后的养老压力

随着我国社会的不断发展,老龄化问题逐渐显现出来,再加上计划生育政策的影响,80后所面临的养老问题十分复杂,第一代独生子女养老压力巨大,这已经成为一个社会性问题.本文从实际出发,分析了当前80后的养老现状,剖析了养老问题背后的影响因素、养老压力根源,提出了相应的改善策略.     

税务局里的“80后”

随着80年代出生的年轻一代在社会各个领域开始崭露头角，这一代人被赋予了“80后”的称号。有人说这是”跨世纪的一代新人”，“是祖国的未来与栋梁”；也有人这样形容：他们是“颓废、迷惘，没有责任感的一代”，是“草莓一族”，外表色彩鲜艳，表面还疙疙瘩瘩挺有个性，内里却缺乏承受压力的坚强与独立，怎能承担未来赋予的责任？     

调动80后干部积极性的思考

80后干部逐步进入而立之年,作为中国改革开放后成长的第一代,是中国第一代独生子女,也是成长在网络迅猛发展的一代,一直是倍受关注和争议的一代。调动和发挥80后干部的积极性,可以提高工作效率和质量,进而对提高各项管理水平也有重要的意义。     

80后90后：与社保无关？

80后90后似乎并不太看重社保。一方面是因为他们年轻,对未来充满信心．认为养老是件十分遥远的事,没必要年纪轻轻时就想到养老;另一方面．他们太过相信自己．认为自己经过打拼,到老年时能够挣到足够养自己的钱．完全没必要在刚参加工作就交社保。这群人不看中社保还有一个更重要的原因。     

“80后”vs“90后”——90后大学生挑战80后辅导员

在当今的高校辅导员干部队伍中,据统计"80后"辅导员已占相当比例,"80后"的高校辅导员是大学生最直接管理者,"80后"正在走向社会,逐渐成为社会各阶层的中坚力量;在2008年的9月全国高校迎来了首批"90后"大学生报道注册,各大高校中"90后"大学生也逐渐成为各大中专院校学生的主力军,怎样针对90后大学生的各项特点进行思想政治教育和心理健康教育已成为摆在广大高校辅导员面前一个重要问题,也是影响和培养合格社会主义接班人的重要环节。文章较系统地解析了"80后"辅导员如何做好"90后"大学生思想政治教育工作的问题提出一些建议和措施。     

90后职校生心理发展与80后班主任工作的探讨

随着高职教育的蓬勃发展＂,90后＂职校生这个新群体的受教情况受到广泛关注。班主任是班级的组织者、领导者,学生成长道路上的引路人。那么与90后职校生年龄相差无几的＂80后＂班主任能否承担这份责任,如何推进班级管理工作顺利开展呢？本文针对90后职校生与80后班主任在管理工作的探讨。     

80后 90后直面中国式养老

四个父母,一对夫妻,一个孩子——称为“421”家庭。今天,这种家庭结构模式已经成为中国社会的主流。而中国式养老成为老年人与年轻人之间的“战争”。上一代人渴望安享晚年的养老梦成了下一代人追逐成功的包袱。一方面,父母面临养老问题;一方面,自己如何为老年准备充足的养老金？80后、90后年轻人即将迎来他们人生中最艰难的一段历程。社会保险提供了最基本的养老金,但我国实行的是“保而不包”的政策。要想退休后能尽享天年,年轻时为自己的晚年生活做一份规划,可解决未来年老时的养老金补充需求。     

基于80后员工的激励管理研究

随着80后员工逐渐步入职场,在不久的将来他们势必成为企业的主力军,但是富士康连跳事件的发生,曝露出现阶段的80后员工管理存在着诸多问题,本文通过对80后员工的特征与管理现状分析,提出了如何有效激励80后员工的措施建议。     

关于"80后"教育的几点思考

"80后"如何教育已经成为一个社会性话题.作为一个社会群体的他们,在遭受着社会各方面的指责和怀疑,如何能引导他们消除这种信任危机就成了我们广大教育工作者共同面对的社会责任.     

关于“80后”教育的几点思考

“80后”如何教育已经成为一个社会性话题。作为一个社会群体的他们,在遭受着社会各方面的指责和怀疑,如何能引导他们消除这种信任危机就成了我们广大教育工作者共同面对的社会责任。     

“80后”开始怀旧

回忆儿时的趣事,把自己再次置入相对单纯的场景,这成了“80后”缓解压力的主要途径。     

关于80、90后员工的就业问题及管理措施研究

劳伦斯? S?克雷曼研究发现,21世纪,企业已把人力资源放到发展的首要位置。现代企业已从产品和技术的竞争过渡到人才的竞争。然而,人是企业投入要素中最活跃和复杂的因素,所以,对人的管理已成为现代企业关注的重点。随着企业员工队伍的不断变化,老员工在流失或转型,新企业成员（80、90后）在增加,所占比重越来越大。他们在很多方面不同于老员工,许多传统的管理理论对他们不再适用。因此,研究80、90后的特点,改善企业管理理念,可以更好的管理新员工,增加企业价值。     

80后的时尚记账本

不像＂蜗居＂夫妇那么寒酸,更不会像断言明天大盘会涨多少点的大师那么玄乎,虽然依旧是月薪几千元的工薪族,但是绝不满足于吃好喝好,还要住好生活好!     

马克思主义婚恋观对“80后”的启示

"80后"作为中国标志性的新生代,其出身年代与生长环境造就了他们的独特性,其婚姻爱情观显示出新的特色。"80后"青年们的婚恋观在相当程度上折射出我国的社会现状。目前正是"80后"发展的鼎盛时期,关注他们的婚恋问题,也就是关注我们祖国未来的发展状况,如何正确看待和处理"80后"的婚恋问题不仅对他们自身的幸福发展有一定的指导作用而且对我国和谐社会的建立和可持续发展都具有重大意义。     

“80后”该发力了

本组文章报道的四位“80后”，不约而同地选择了互联网作为自己的创业金矿，这也是一大批“80后”的选择。很重要的一个原因是，他们是伴随着互联网成长的一代，互联网给他们带来很多乐趣，也让他们发现了无限可能。     

裸婚，也是一种勇气

“裸婚”似乎是追求个性自由的“80后”玩的又一个新概念,可是谁又能看到潇洒背后的无奈与辛酸。     

80后员工薪酬满意度的实证研究

文章以80后员工为研究对象,对其薪酬满意度的构成维度进行了实证研究,并得到结论:80后员工薪酬满意度由薪酬管理、薪酬水平、能力发挥和工作环境4个维度构成。属于内在薪酬的能力发挥和工作环境是80后员工薪酬满意度的重要构成维度。80-84后员工与85后员工在薪酬满意度方面存在一定差异,并依此提出了提高其薪酬满意度的建议。