构建国有企业现代人力资源管理模式

一、我国国有企业人力资源管理的不足（一）人力资源管理职能不完善当前，我国国有企业普遍缺乏统一的、与企业发展战略相匹配的人力资源管理体系，人力资源管理部门的大部分精力仍从事我国传统的人事管理，尚未彻底扭转计划经济体制下人事部门消极管人的落后状态。虽然有些将人事部门的名称改为“人力资源部”，但多数企业人力资源管理人员不具备履行人力资源管理职能所需要的知识与技能，没有掌握现代企业人力资源管理的基本理论和操作实务，对员工的招聘、计划、选择、绩效评估和激励方式，     

浅议新时期人力资源管理

随着世界经济的发展变化和知识经济的到来,人力资源逐渐登上企业管理的舞台.当前我国虽然已经开始注重人力资源的开发和管理,但是由于种种原因,效果不尽如人意.文章主要论述新时期人力资源的特点以及目前我国人力资源管理方面存在的问题,并就此提出了意见和建议,以期对人力资源管理有所裨益.     

构建新时期高职学生管理模式的研究

对新时期下高职院校学生管理现状进行分析,根据“以人为本”的理念开创学生管理的新思路,提出建立纵横结合的管理与引导模式、整合管理方式、构建校园人文环境新局面、运用现代管理模式促使新时期高职学生管理制度与体系进一步完善。     

基于人力成本控制的人力资源管理模式构建

企业在经营中人力成本占很大的比重，要提高企业效益则必须控制人力资源成本。文章分析了人力资源管理对人力成本控制的影响，并在此基础上提出构建基于人力成本控制的企业人力资源管理模式。这一模式包含人力资源规划与人力成本预算、员工管理活动及人力成本控制的实施、管理活动及人力成本控制的监控三个过程以及人力资源管理活动体系和人力资源成本会计体系两个体系。     

人力资源柔性化管理模式的构建

人力资源管理的柔性化是知识经济时代的必然趋势。本文分析了当前经济环境下传统人力资源管理模式面临的挑战,阐述了柔性管理的内涵、特征以及柔性人力资源管理模式的构建思路。     

人力资源管理模式及选择因素探究

文章通过分析不同研究下的人力资源管理模式分类,结合笔者自身体会,指出个人认识的人力资源管理模式,并探讨了人力资源管理模式划分的基础和影响人力资源管理模式选择的影响因素。     

经济型酒店人力资源管理模式探讨

正一、概念界定(一)经济型酒店Quest(1983)认为,经济型酒店是一种新类型的酒店,规模小,设施有限,价格实惠。Gilbert与Arnold(1989)定义为一种提供有限服务的旅馆,提供标准规范化的住宿环境:质量与三、四星酒店相当,但价格便宜25-30%。国内目前对于经济型酒店的界定有两种方法:其一,试图从我国星级评定制度出发,三星和三星级以下的酒店都可称为经济型酒店;其二,从更宏观的层次来界定经济型酒店的范围,认为经济型酒店还可以包     

我国人力资源管理模式与跨文化管理

为了适应世界经济的全球化与知识化的发展趋势,企业人力资源的功能地位及其实现方式正发生着战略性变化。大大小小的企业都纷纷建立起自已的人力资源管理部门。有些企业是引进了欧美的管理模式,一整套招聘、面试、绩效考核体系;有些企业则借鉴了日本的模式,培养企业的文化与团队精神。但是欧美与日本的管理模式不符合现阶段中国企业的国情．产生水土不服的不良反应。     

新时期企业人力资源绩效管理体系研究

一、前言人力资源作为企业发展的根基所在,随着新时期社会市场变革以及企业治理能力和治理体系现代化建设需要,对人才资源发展提出了更高的要求。对于现代企业,绩效管理体系已经成为企业激发员工积极性和创造性、促进企业不断发展的一个重要工具。企业提高人力资源管理工作水平,要不断深入发挥绩效管理对员工的激励作用,全面激发员工的主观能动性。     

大数据时代下企业人力资源管理模式创新

<正>一、前言在信息化时代,大部分企业积极引进大数据技术,广泛应用于人力资源管理工作的规划、招聘培训、薪酬激励等诸多方面,力求为人力资源管理创新带来全新机遇。企业要想获得更好发展,真正发挥大数据的作用和价值,必须紧密结合自身发展实际,针对目前人力资源管理模式存在的问题,开展深入分析与研究工作,积极探索有效解决措施,从而进一步优化人力资源管理模式,助推企业走向现代化、数字化发展阶段。     

内部治理结构下的人力资源经济管理模式

人力资源管理的方法是由人力资源专业化程度和人力资源产出的可计量程度决定的。美国著名经济学Williamson认为人力资源专业度和个体劳动产出的可计量度的不同维度组合,产生了企业内部的四种治理结构。本文基于这四种治理结构的框架下,对人力资源管理实践的三个主要方面进行分析讨论。     

完善街道管理模式增强基层执行力和服务能力大鹏街道构建常态长效"大综管"工作新格局

2007年以来,大鹏街道在社区管理服务的模式、内容、运作、监督、评价等方面大胆探索,全面实施"大综管"试点工作,推进了政府行政管理和服务工作向基层的延伸,实现了社区的常态、长效管理,提高了政府工作效率和社区服务水平。     

加强人力资源开发管理 促进现代企业医院发展

现代企业医院的竞争,实质上就是人才的竞争。而人力资源是卫生资源中最重要的资源,是卫生事业持续发展的关键。随着我国医疗事业的深入发展和医疗制度改革的逐步完善,现代企业医院在进入市场经济时应重新定位,以人才立院,靠人才兴院的发展战略得到全面提升。     

运用人力资源绩效管理理论创建高校教学团队

高校教学团队构建的必要性 1.有利于提高高校教学质量 我国高等教育已进入大众化阶段,持续扩招所引发的一系列问题加大了社会各界对高等教育质量的担忧.     

加强重点医疗专科建设提高疾病预防控制水平

深圳市南山区疾病预防控制中心是在原深圳市南山区卫生防疫站的基础上组建的疾病预防控制机构。负责南山区疾病预防与控制、卫生监测检验与评价、健康教育与促进、应用研究与指导、技术管理与服务。对外加挂“深圳市南山区卫生检验中心”的牌子。     

实力鼓楼 魅力鼓楼

近几年来,宁波市海曙区鼓楼街道致力于发挥地处行政枢纽、核心商圈、投资福地,金融硅谷的区位优势,按照“整合区域资源。提升区域品质,促进区域和谐”的工作思路,进一步创新理念、创新管理、创新服务,不断增强经济发展实力,提高城市管理水平,改善居民生活质量,促进了辖区的稳定和居民群众的安居乐业。