略论建设适合我国国情的企业文化

企业文化既是一种独特的文化现象 ,又是一种新型的管理理论。传统文化对企业管理极具感染力 ,它规定着企业管理的模式 ;经济环境对企业文化具有反作用 ,它会使企业产生不同的追求 ,影响着企业职工个人的价值观念及行为模式。因此 ,企业文化的构建状况 ,对企业发展具有深远而广泛的作用     

略论建设适合我国国情的企业文化

企业文化既是一种独特的文化现象，又是一种新型的管理理论。传统文化对企业管理极具感染力，它规定着企业管理的模式；经济环境对企业文化具有反作用，它会使企业产生不同的追求，影响着企业职工个人的价值观念及行为模式。因此，企业文化的构建状况，对企业发展具有深远而广泛的作用。     

企业职工教育培训的经济效益

企业职工教育经济效益是职工教育的一种经济职能，即通过职工教育提高劳动者的劳动能力，从而给企业带来经济上的效益，使企业在生产消耗一定的前提下，有更多的收益。对职工教育经济效益的认识程度决定着对职工教育工作的重视程度。因此，研究职工教育培训的经济效益对于提高职工教育在企业中的地位和推动企业职工教育工作的开展，有着十分重要的...     

浅谈如何加强企业文化开发建设

在市场经济大潮中,企业的经济与文化结合越来越紧密。从宏观上讲,现代企业文化是我们新文化的生长点,是经济振兴和文化复兴的结合部,从微观上讲,企业的文化开发是现代企业发展的必要保证。它是企业职工同心同德、战胜困难、奋发向上的“精神支柱”,是凝聚企业内部各种力量的“粘合剂”,是激励职工锐意进取的“冲击波”,是推动企业物质文明建设和精神文明建设的“加速器”。企业的生产过程,就表面来看,是一种纯粹的物质生产过程,但就深层意义而言,则是一种精神文化和物质文化的创     

浅议企业家精神与企业文化的关系

本文就企业文化、企业家精神以及企业家精神与企业文化的关系进行探讨。一、企业文化的内涵企业文化是20世纪80年代以来企业管理学中分化出来的一个新理论。就一般意义上说,企业文化有广义和狭义之分。广义的企业文化是指企业所创造的物质文化和精神文化之和。狭义上的企业文化是指企业在一定的社会经济环境中,为谋求自身的生存和发展,在长期生产经营活动中自觉形成的并经绝大多数职工认同信守的经营宗旨。美国哈佛商学院教授约翰·科特所著的《企业文化与经营业绩》一书中,将企业文化的建设归纳为两个基本方面,一是企业的价值观,二是企业的…     

企业文化是现代企业发展的基础

江泽民同志在十五大报告中明确指出:“营造良好的文化环境,是提高社会文明程度、推进改革开放和现代化建设的重要条件。”而营造良好的、企业文化,是推进我国国有企业改革和发展的一种重要力量,它强调通过反映企业深层的精神力量和文化因素的作用来经营企业,通过优化企业职工的群体意识,反映市场经济健康发展的价值观念对企业的各项基本活动发挥它的无形的导向、约束、凝聚、激励等作用。在企业中形成一种内在的自我约束力量,使企业能够进行自我调节、自我完善、自我发展,与国家的有形调节与约束相配合,从而有效地促进企业的改革和发展。1.企业文化有利于明确国家和企业的权利和责任要正确确立企业在社会的位置,就要发挥企业文化的功能。从西方国家现代公司制度发展的历史来看,经济利益的获得与道德导控也是紧密联系在     

金融危机形势下加强企业思想政治工作的思考

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。当前，国际金融危机仍未结束，对我国社会的经济发展，企业生产经营乃至职工的思想和行为，产生深刻的影响。危机时刻，思想政治工作的重要作用更加凸显。如不及时加强思想政治工作，提高和统一职工的思想认识，势必给职工在思想上带来许多困惑和情绪，挫伤职工的积极性和创造性，制约企业的生产经营和改革发展。     

企业新生代职工的特点及思想政治工作的对策

企业职工是企业生产和企业发展的基础与前提,没有企业职工为企业的付出、支持与奉献也就谈不上企业生产,更谈不上有企业的发展。因此,企业职工的素质及其工作状态对于企业、乃至整个社会经济的发展进步都有着举足轻重的作用。当代     

如何在小企业中推行股份制改造──武汉市三阳文化用品有限公司试行股份制改造的启示

一、股份制给企业带来明显变化"三阳文化"是区属小型国有企业，有40多年经营历史，现有职工76人。三阳文化用品公司实行股份制改造已有两年时间，两年来企业职工的精神状态和企业的经营状况都发生了明显的变化：一是企业领导和职工的思想发生了变化。在经营上，企业领导及时"换脑筋"，冲破了行业界线，把过去单一经营文化用品变成以市场为导向，社会需要什么，就经营什么。在经营内容上增设了打字复印、化妆、百货、五金和土产商品等，经营品种达到了1500多种。在管理上，改变了过去进行集中管理的形式，逐步将任务下达到个人。职工在完成公…     

论文化在企业管理中的作用

在全面建设小康社会,加快推进社会主义现代化的历史进程中,作为经济组织的企业举足轻重.而企业文化是企业在生产经营、管理活动中所创造的物质文化和精神文化的总和,对企业持续、稳定和健康发展起积极的推动作用.     

直接影响国有企业的四种社会力量分析

现实中对国有企业经营有直接影响的社会力量为政府、政府部门公职人员、企业经营者和企业职工四种。国企走出困境 ,需要靠责任和利益的制约 ,充分引导和调动各方面积极因素 ,限制和杜绝其消极影响。要将分散的政府管理企业的权力收拢到一个部门 ,这个部门拥有全权 ,同时要负起全责 ,承担企业经营后果。政府公职人员管理企业要个人负责———有权更有责任。对国企经营者必须既激励又约束。对国企职工应落实其主人翁地位 ,充分发挥职工群体在维护企业根本利益方面的积极作用。     

创造企业文化增强企业的核心竞争力

企业文化是使有正式组织形式的团体中的成员顺利完成工作的艺术,这种艺术是企业竞争力的核心内容和基础。为了不断适应新经济时代的要求,企业就要时时更新经营理念,同时,创造出更具特色的企业文化。     

试论企业文化管理的前提与核心

企业文化作为一种管理思想和管理方法，产生于70年代末、80年代细的美国。，企业文化管理要求高度重视人在生产经营中的地位与作用。企业文化的传播和运用应该在意对其产生的历史背景的研究，及不同国录文化差异、经济发展水平、管理技术基础的比较，认清企业文化管理产兰和发展的前提条件，抓住企业文化管理的核；L＼内容。这。了j能正确消化吸收国外先进的管理方不、管造思想，发挥企业文化推动经济发展的作用。一、企业文化管理的前提第一，实施企业文化管理必须以职工个性的充分发展为前提。企业文化产生的原因之一，就是由于职工个性…     

日本的企业文化

日本流行一句格言:“能取得优异成绩的公司是企业文化水准高的公司。”日本的企业文化是在日本文化的基础上产生的,企业文化所强调的是企业经营管理中人的作用,尤其是强调企业精神。企业精神是企业文化的精髓,也就是企业全体职工共同具有的生产经营信念、行为准则以及各企业的理想、目标、道德和纪律。在日     

新会计准则下的企业职工薪酬分析

随着我国的经济不断的发展,我国企业的员工的工酬分配的重视程度也越来越高.在新会计准则中已经明确提出了企业与职工之间的各种工酬关系,并明确了企业职工的薪酬内容.本文在新会计准则下的职工薪酬的内容和形式为依据,对新会计准则下的企业职工的工酬进行了分析.     

企业文化浅谈

企业文化是宏观的政治、经济、文化在企业的文化投影,它是在一定的社会经济管理实践中逐步形成的,带有本企业特征的基本观念、文化形态、价值准则和道德规范的总和。它既是社会化大生产和现代管理的客观要求,又是社会化大生产和现代企业管理的产物。它作为一种意识形态的总和,是在企业生产经营活动中积淀而形成的,它在企业生产经营活动中实现着对人的有效管理,促进着企业的发展,     

试论企业在困境中的思想政治工作

企业在国民经济中有重要地位和作用。对于振兴中华起着举足轻得的作用,特别是大中型企业,是现代化建设的重要支柱和骨干力量,是国民经济的脊梁。一句话,企业的兴衰支配着整个国民经济的命运。所以,办好中国特色社会主义企业具有政治、经济的双重价值。由于我国还处在社会主义初级阶段,客观和主观的因素并存导致了一部分企业目前还处在困境之中。企业要走出困境,除了在经济工作方面和生产建设上采取一切积极措施和对策外,加强企业思想政治工作,充分发挥思想政治工作的威力,调动企业职工的积极性和创造性,增强职工战胜困难的勇气和自生能力,这…     

论企业文化的社会责任与建设和谐社会

企业文化是社会文化体系中的一个重要组成部分,是民族传统文化和现代市场经济氛围下形成的具有企业特点的企业文化。企业文化是企业在现有的社会经济发展环境中,以及企业自身的生产经营过程中形成的管理理念、管理方式和各类行为规范的总和,是社会文化的亚文化,它对企业内部、经济社会和自然环境有着直接和间接的影响与作用。本文从企业的外部性和社会责任出发,提出企业文化的第五层结构——社会属性及其在构建和谐社会中的重要作用。     

论第三产业企业文化的服务文化

企业文化是企业在长期生产经营实践中逐步形成的共同文化，是由企业领导倡导，为全体职工所认同的本企业群众意识和行为的准则。第三产业的企业大部分是服务性企业，企业文化的核心是“服务文化”。因此，本人就第三产业企业文化的服务文化做一探讨。     

新时期企业文化建设的实践与探索

新的历史时期,人们不断重视加强企业文化建设,将文化建设作为新时期书店发展的源动力。好的企业文化,能使企业从容面对经济全球化和知识经济发展的挑战,有利于提高企业领导者和职工的文化意识;有利于优化企业管理结构,提高企业管理水平;有利于强化企业职工的主体地位,增强主人翁意识,提高企业凝聚力;有利于改善企业的思想政治工作,促进两个文明同步发展。