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中国农业发展银行人力资源部 《农业发展与金融》2008,(10)
网络培训是借助计算机网络,使用多媒体技术模拟现实课堂,将图文音像的课程信息传递给学习者的一种全新的培训方式。农发行的网络培训平台在经过银行业协会举办的从业资格考试和农发行信贷、财会专业上岗考试等大规模的考前集中辅导使用之后,已经成为全行培训工作的又一有效途径。 相似文献
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随着农发行业务领域不断拓展、CM2006业务系统升级完成,将在办贷理念、办贷流程、风险控制等方面产生一系列深刻的变化,全体员工只有完善知识结构、提高操作技能,才能胜任业务发展需要.搭建员工自主学习平台,通过自主学习平台开展混合式培训,发挥好远程培训的作用在此显得尤为重要. 相似文献
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农发行总行人力资源部远程教育处 《农业发展与金融》2012,(1):83-84
近几年来,农发行总行人力资源部严格执行总行党委人才兴行的总体战略部署,充分发挥卫星通信远程教育网(简称星网)的平台优势,运用星、网库、馆四种手段,切实加强基层员工培训工作,取得了较好的效果. 相似文献
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农发行江苏省分行坚持员工教育培训服务全行发展的指导思想,以培养学习型青年、知识型员工、创新型人才、专业型骨干为目的,扎实提升员工队伍综合素质和专业技能,为科学发展提供有力的人才支撑。截至2011年7月末,该行累计举 相似文献
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农发行福建省晋江市支行现有员工21人平均年龄32岁业务辖区包含福建泉州晋江、石狮两个县级市.2011年,支行以科学发展观为指导,围绕上级行党委的工作部署,紧扣新农村建设主题,充分调动广大员工的积极性和创造性,努力推动支行实现科学跨越发展.先后荣获总行2010-2011年度先进基层党组织、金融服务先进集体、总行2011年度青年文明号 以及省分行2010-2011年度先进单位、企业文化建设先进单位等荣誉称号. 相似文献
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2010年12月29日,农发行总行机关员工持证上岗资格考试顺利进行,摆在考生面前的不是一张张纸质的试卷,而是一台台电脑的屏幕。在此之前,农发行30个省级分行的9696名员工已在全国的300多个考场进行了持证上岗资格网络在线考试。通过远程教育网络组织在线考试,既是全面推广应用远程网络培训的大势所趋,也是农发行开展大规模培训、全面提高员工素质的现实选择。立足于打造现代农业政策性银行和推进人才强行战略,农发行全面加强远程教育网络体系建设,已经形成了具有农发行特色的天、地、人三网培训平台。为全景式反映远程教育网络体系蓬勃发展情况,为打造现代银行、提高员工素质提供强有力的技术支撑,农发行人力资源部组织撰写文章,回顾十一五期间农发行远程教育开展情况,分析存在问题,探讨十二五期间全行远程教育发展的方向、目标和措施,本刊现刊发此文,供广大读者学习参考。 相似文献
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农发行总行人力资源部 《农业发展与金融》2011,(12):79-80
对于业绩出色的优秀员工来说,什么是最好的奖励方式?如何科学合理地运用奖励手段,使企业有限的奖励投入达到事半功倍的激励效果?这不仅是组织部门需要研究的重要课题,而且直接关系到优秀员工的成长进步。科学研究表明,在对员工奖励的过程中,选择科学有效的奖励方式是决定奖励效果的重要因素之一。在精神或者物质的多种奖励方式中,以精神奖 相似文献