我国私营企业导入人本管理模式探析

当前我国私营企业普遍存在非人性化管理问题,其中有社会环境因素也有企业自身因素。我国私营企业普及人本管理不能简单借鉴、移植发达国家企业的人本管理思想、模式,必须走“借鉴加创新”的路子。即要采用“二合一”模式:一是企业内部治理模式,二是与之相配套的外部环境改善模式。     

当前私营企业发展中的主要问题及对策选择

改革开放以来，我国私营经济得到迅速的发展，已经成为中国经济的重要组成部分。据统计，我国工商注册的企业约1000万户，其中98％为私营企业，还有个体工商户2800万户，非国有部门产值的贡献率已达60％，且每年产值以平均递增30％左右的速度增长，为拉动经济增长做出了重大贡献。私营企业在推动市场进程、支持国有企业改革和发展、促进技术创新、改善结构、保持国民经济持续快速稳定增长中有不可替代的地位和作用。但与此同时，私营企业在发展过程中存在不少问题，主要表现在：     

私营企业直面WTO

在中国加入WTO的大背景下，如何利用机遇，接受挑战，调整和发展自我，积极参与经济全球化，是私营企业必须面对的重大问题。     

小议私营企业财务管理问题

在我国,随着我国的经济和社会的快速发展,我国的私营企业的规模越来越大,同时其数量也是越来越多,并且在经济活动中的作用也是越来越大,为我国经济的发展产生了巨大的作用。与此同时,我国私营企业所面临的问题也是多种多样,特别是其财务问题,一直都困扰着私营企业的发展。所以,本文详细的探讨了私营企业的财务管理问题,这样做的目的是尽可能的改善我国私营企业的财务管理,增加企业的财务,为私营企业的进一步发展打下更为结实的基础。     

浅谈私营企业人才招聘存在问题及改进对策

私营企业的发展将很大程度上依赖个体,私营企业的发展离不开每个人的努力,中小私营企业缺乏科学的管理制度,企业中不存在符合企业特点的人力资源管理体系。文章按照我国中小私营企业人力资源招聘现实状况进行剖析,深入阐释了我国中小私营企业招聘状况,为中小私营企业招聘工作提出中肯的意见和建议,对于当前我国中小私营企业开展人力资源招聘活动提出科学性的措施,并且从管理理念和改进方法入手针对于我国中小型私营企业人力资源招聘活动给予建议。     

私营企业财务管理中存在的问题与对策研究

2004年6月财政部组织的会计信息质量检查,首次将私营企业列为检查对象。2005年1月8日公布的会计信息质量报告显示,大部分私营企业存在会计基础工作薄弱、白条抵现金、财务管理混乱等问题,尤其是提前确认收入、粉饰报表的现象比较突出。虽然私营企业的发展为社会做出了贡献,然而由于种种原因,在财务管理方面仍存在着许多问题,这严重地制约着企业的发展,强化私营企业的财务管理势在必行。     

私营企业发展的困惑与对策

私营企业作为我国国民经济的重要组成部分,近年来其规模不断扩大,参与市场的能力在增强,发展势头迅猛,在国民经济发展中发挥着越来越重要的作用。但是,我们还应清醒地看到,私营企业目前还存在着制约其发展的种种问题,必须坚决地清除掉影响其发展的障碍,才能促使其     

我国中小型私营企业人力资源管理存在的问题及对策

中小私营经济是我国经济中的重要组成部分之一,但由于其自身特点,中小私营企业在人力资源管理方面,存在着诸多的问题。本文试图就其中几个问题进行分析,并找出其相应对策。     

我国私营企业劳动关系研究:现状、原因及对策

目前我国在私营企业劳动关系领域暴露出来的问题相当严重。问题的主要根源在于我国私营经济的特殊成长背景和现实国情两个方面。要化解这些问题,国家及社会各相关方面应携手合作,着力做好以下几方面的工作:一是持续加大教育方面的投入;二是完善劳动立法并以此为契机大力推进普法宣传教育工作;三是加大劳动保障监察及业务指导的力度;四是建立健全务实、高效的劳动保障监察监督与制约机制,同时从多个方面着手建立健全国家劳动就业保障机制并努力贯彻实施;五是相关企业主要转变观念,切实加强企业劳动规章制度建设。     

个体私营企业融资现状分析及对策

1．直接融资渠道狭窄。（1）股票市场融资限制过严。致使个体私营企业在发行额度中竞争处于不利地位。（2）企业债券仍然具有浓厚的计划经济色彩，个体私营企业难于通过债券融资。（3）直接融资规模偏小。     

入世后我国私营企业国际化经营刍议

随着经济全球化进程的加快和我国正式加入WTO,国内企业面临着巨大的挑战和更广阔的发展空间.在这一宏观背景下,我国私营企业如何不失时机"走出去",积极参与国际竞争,拓展海外市场,在国际化经营中发展自己,是新世纪私营企业面对的重要课题.本文拟就这一问题作初步探讨.     

浅议民营企业人才流失问题与解决对策

随着我国经济的不断发展,民营企业在我国的经济发展中发挥着越来越重要的作用.但是伴随着我国用工荒的不断加剧,人才的竞争越来越激烈.如何留住人才、正确的使用人才,使人才在企业中发挥应有的作用,已成为民营企业必须面对的课题.本文从民营企业的现状、人才流失的原因方面进行分析,探讨有效控制民营企业人才流失的时策,以便更好地促进民营企业的发展.     

私营企业30年及立法的动态考察

改革开放30年来,我国私营企业经历了从“必要有益补充”到“重要组成部分”的深刻转变。目前,我国私营企业已经进入了一个蓬勃发展的历史新阶段。文章对私营企业地位及其在立法上的主要表现进行了考察,指出了我国私营企业进一步发展所面临的法律困境,并提出了解决问题的对策。     

私营企业会计核算中存在的问题及其对策

在分析私营经济发展的同时存在的企业财务制度不健全、会计工作不规范的基础上,提出了保障私营企业财务良性运作的相关对策。     

探析中小企业人才流失原因及应对策略

人才是企业发展中必不可少的一个部分,但是在企业人力资源管理中,人才流失却对企业的发展造成致命的威胁。作为中小企业如何更好的留住人才,控制人才的流失率成为了现今急需解决的问题,本文就中小企业人才流失问题及应对策略进行了相应的探讨。