对无形资产评估价值决定理论的重新认识

无形资产评估是一个比较复杂的过程，即使你准确地把握了无形资产的评估对象，这也并不意味着你就可以自然而然的得到无形资产的评估价值来。确定无形资产评估的标的物仅仅是无形资产价值评估的出发点。要科学合理地量化无形资产的价值，必须深刻理解无形资产评估价值的定义，以及无形资产评估价值的决定理论。这是无形资产评估的理论基础。     

坚持和发展马克思主义劳动价值一元论

对待马克思主义劳动价值一元论，既要坚持，又要发展。为了坚持，必须正确理解其科学内涵，澄清有关生产要素价值多元论的种种模糊认识。为了发展，必须把其基本观点与客观现实结合起来，不断进行理论创新。这无论在理论上还是在现实中，都具有重要的意义。     

"劳动价值一源论"是计划经济的理论基础 --对"劳动价值论一元论"的再反思

《资本论》的价值理论体系，从总体上看是生产力价值论。“劳动价值论一元论”是支论，是计划经济的理论基础。今天，我们要发展社会主义市场经济，对“劳动价值论一元论”的典型表现形式“劳动价值一源论”，应予扬弃。我们要与时俱进，推进唯物史观基础上的生产力价值论。     

形而上学的终结：价值的崩溃与重建

本通过对人类价值建构史的回顾，揭示了形而上学的崩溃和科技的进步是导致当代人精神危机的主要根源，并从幸福与价值的追寻角度探讨了重建当代人生存意义的可能性。     

马克思价值理论与西方价值理论的比较研究

价值理论是自经济学创立以来众多经济学家论述的基本问题之一，是构建整个经济学大夏的理论基石。在价值理论的历史发展中，最具代表性的是马克思的劳动价值论和边际效用学派的边际效用价值论。两种价值理论在理论依据、分析方法、研究的层面等方面均不同。对两种价值理论的比较研究，可使我们更加坚定地坚持马克思的劳动价值论，并对其进行重新认识和不断创新，以对我国经济运行中现存的某些问题做出更加科学合理的解释和认识。     

价值理论与经济制度

制度是规范人的行为活动的准则，它对人的选择有约束作用。同时，人的行为选择是为了实现偏好，制度约束从而对人的行为偏好的实现有重要的影响和作用。价值观念和价值理论影响人的行为偏好与选择，它同经济制度既相对立、又相统一。社会主义市场经济体制变革要求深化对劳动和劳动价值理论的认识。     

形而上学的终结:价值的崩溃与重建

本文通过对人类价值建构史的回顾 ,揭示了形而上学的崩溃和科技的进步是导致当代人精神危机的主要根源 ,并从幸福与价值的追寻角度探讨了重建当代人生存意义的可能性。     

和谐社会与价值--能量理论

本文延续了《经济学的本质》、《经济学的表象》两书提出的“价值-能量”理论,对构建和谐社会的要求、过程和目的进行了科学的分析,并为之奠定了科学的理论基础.     

价值价格理论的历史溯源及其启示

本文较全面、系统地回顾了价值价格理论的历史发展,分别概述了亚当·斯密、大卫·李嘉图、马克思、庞巴维克、马尔的价值价格理论。在此基础上探讨了价值价格理论的历史演进对于当前中国价值价格理论研究的深化及价格改革的影响和启迪。     

价值理论与价值观念

对价值是交换的目的．还是交换的尺度；使用价值是价值实体，还是有用性；是劳动创造价值．还是要素共同创造价位等理论问题进行了比较分析，并提出了自己的看法。     

公允价值基础性理论问题研究

以相关性为主要特点的公允价值计量属性逐渐取代历史成本计量地位,在新动态环境中,已成为不可逆转的趋势。本文在参考美国财务会计准则委员会FASB、国际会计准则理事会IASB及国内最新会计准则的基础上,结合国内外大量文献,对公允价值相关基础性问题进行探究,逐步分析公允价值不同涵义、公允价值本质、公允价值的理论基础,并在遵循一致性的基础上,为公允价值的进一步发展提供建议。     

社会主义劳动和劳动价值理论观点述评

在有关社会主义劳动和劳动价值理论的讨论中，大部分经济者是在坚持马克思劳动价值论基本原理的基础上，对在当前社会主义实践条件下如何发展马克思劳动价值论作了有意义的探讨。但也有一些学者的观点是违反马克思劳动价值论的基本原则的，对这些观点应加以鉴别和分析。     

重温亚当·斯密的价值决定理论

重温了斯密的价值决定理论,提出以下观点：第一,斯密一共提出了五种价值决定理论,分别为耗费劳动论、购买（支配）劳动论、负效用论、生产成本（费用）价值论和支配力价值论;第二,斯密的价值决定理论不是互相矛盾的,不存在所谓的二元论,其中心思想是生产费用价值论;第三,斯密提出的耗费劳动价值论是生产费用价值论的一种变形;第四,斯密没有提出收入价值论,那些认为斯密提出收入价值论的观点实际上是混淆了成本和收入这两个概念。     

马克思劳动价值理论中的价值范畴与劳动范畴

价值和劳动理论是马克思劳动价值理论的两个核心范畴。必须准确把握价值和劳动，才能对马克思的劳动价值理论有新的发展和新的贡献。价值是物化在商品中的抽象人类劳动，体现了是一种被物的外壳所掩盖的人与人之间的关系，是价格的基础，是一个历史范畴，创造价值的劳动是抽象人类劳动，是生产劳动，包括脑力劳动体力劳动，并且其结构随着生产过程的变化而变化。     

劳动和劳动价值理论的再认识

马克思的劳动价值论在资本主义世界是革命的理论，是批判的理论。一方面是彻底批判庸俗政治经济学劳动价值论的理论，是批判资产阶级古典政治经济学劳动价值的理论，另一方面是批判资本主义制度的理论。马克思的劳动价值论揭示了当时资本主义生产方式的运行特点和基本矛盾。发展社会主义市场经济，与马克思所面对和研究的情况有很大不同，需要结合新的实际，深化对社会主义社会劳动和劳动价值理论的研究和认识。     

迂回生产视角下的劳动价值分配理论和边际生产力分配理论的比较

劳动价值分配理论和边际生产力分配理论作为两种不同的分配理论,既有区别又有联系。文章从迂回生产的视角出发,通过分析资本和劳动的关系,阐述了两种分配理论的区别和联系。并且说明了在迂回生产视角下,剥削判断的困难,以及只有在价格偏离价值的情况下,技术创新才有利可图。     

价值理论述评与研究的深化

本文在概述了已有的各种价值论的基础上，重点指出了当前在劳动价值理论问题上争议的原因和焦点，并就目前深化对社会主义社会劳动和劳动价值论研究的必要性及研究重点提出了见解。     

开展公共管理谈判研究的实践需求和理论价值

由于当代社会利益的多元化，公共管理活动必然面临着许多需要解决的矛盾。公共管理谈判是公共管理领域解决冲突、化解矛盾的重要途径，而在构建社会主义和谐社会中公共管理谈判更是具有重要意义。公共管理谈判实践迫切需要公共管理谈判理论的指导，因而，开展这一方面的研究是极为必要的。