创新国有企业发展动力机制

当代劳动的原新特点和企业资本结构的变动趋势，提出了创新国企发展动力机制的新问题。满足不同主体的物质利益是国企发展的主要驱动力，建设先进的企业文化是国企发展的持续驱动力，充分尊重不同主体的政治权利是国企发展的重要驱动力。因应国企发展实践的新需求，需要从制度安排上处理好出资者、经营者、核心技术人员、普通员工之间的经济、政治、文化利益分享制衡关系。     

企业技术创新动力机制研究

本文在分析企业技术创新系统运行过程的基础上,剖析了我国企业技术创新动力不足的现状及其原因,并据此从微观和宏观两个方面对企业技术创新动力机制进行研究,提出了具体的建议和对策。     

构建和谐社会动力机制的思考

构建社会主义和谐社会是党的十六届四中全会提出的一个新的重要思想和战略任务。构建社会主义和谐社会动力机制是实现社会主义和谐社会的保证。当前在构建和谐社会动力机制建设方面,认识上还待提高、动力机制还待建立和完善。和谐社会的动力机制包括:规范教育制度;完善考核制度;建立激励制度;建立监督制度;建立完善保障制度;加强民主与法律建设制度等等。     

企业自主创新动力模型构建

建设创新型国家必须充分发挥企业自主创新的主体作用,提高自主创新能力。企业自主创新能力的提高,不仅仅是社会需求作用的结果,也不仅仅是企业家和员工对利润追求及自主创新精神作用的结果,而是社会文化系统、企业自主创新外在动力系统和内在动力系统共同作用的结果。     

利用公有制机制改革国有企业

我国国有企业改革,要走自己的道路。从国有企业内部改革和管理着手,用公有制的机制来解决国有企业经济困难的问题,而不能用私有制的机制来搞国有企业改革。     

中国城市化动力机制评价指标体系的构建

城市化动力问题是决定一个国家或地区城市化发展水平与速度的重大问题,也是当前加速我国城市化发展的关键。通过建立评价指标体系,对城市化动力机制进行准确反映和综合评价,有利于研究这些影响因素的总体特征和数量关系,从而为加快中国城市化进程、实现城市现代化目标奠定坚实的基础。     

构建高职学生学习动力机制的思考

高职学生的学习动力不足是影响高职院校内涵建设的一个突出问题.本文从分析高职学生学习动力不足的原因入手,提出了应从加强学生思想教育,深化教学改革,严格教学管理等方面采取有效的措施来激发学生的学习积极性.     

国有企业机制中的矛盾分析及对策

国有企业改革一直是中国经济体制改革的主题。改革开放以来,国企改革取得了举世瞩目的成就,但是在国有企业机制中仍然存在着顶层经理人“双重人格”的矛盾、顶层经理人资质与国有企业用人标准之间的矛盾。这些矛盾的根源是理论与实际的脱节。因此,应该采取有效措施,解决国有企业机制中存在的矛盾,促进我国经济的健康发展。     

并购企业文化整合动力机制研究

本文首先分析了并购企业文化整合的内涵,然后研究了并购企业内员工文化共享的成本与收益,从而建立了文化整合的动力模型。通过对该模型的分析,本文最后研究了并购企业文化整合三方博弈。     

循环经济模式中企业行为的动力机制研究

在发展循环经济的大背景下,本文针对如何实现企业生产模式的有效转变进行研究,采用博弈理论和规范推理重点分析了循环经济模式下的企业行为,得出结论:为尽快促使企业形成循环经济的生产模式,政府需要干预,并且干预要达到一定的力度,才能产生较好的刺激、激励作用.同时,政府更应在宏观发展环境方面营造有利于循环经济发展的市场环境.在此基础上,以企业最终行为的根本改变为宗旨,从内在和外在两方面进行分析,构建了促使企业转变生产模式的动力机制体系.     

浅谈国有企业的用人机制

本文从探讨企业用人机制的内涵着手，提出了我国企业用人机制要着重解决的所有者虚位问题，并对当今国企人机制存在的主要问题及表现进行了分析，提出了解决国企用人机制的根本任务及措施。     

高校学术研究的动力机制研究

高校学术研究（含自然科学研究）及其成果的开发应用水平之高低是一所高校生存价值大小的最为显的标志。但珲一水平高低的关键在于高校学历研究动力的稳恒性。本从高校学术研究的动力类型、特点，作用及其相互关系出发，对构建高校学术研究的动力机制进行了初步的探讨。     

循环经济模式中企业行为的动力机制研究

在发展循环经济的大背景下,本文针对如何实现企业生产模式的有效转变进行研究,采用博弈理论和规范推理重点分析了循环经济模式下的企业行为,得出结论:为尽快促使企业形成循环经济的生产模式,政府需要干预,并且干预要达到一定的力度,才能产生较好的刺激、激励作用。同时,政府更应在宏观发展环境方面营造有利于循环经济发展的市场环境。在此基础上,以企业最终行为的根本改变为宗旨,从内在和外在两方面进行分析,构建了促使企业转变生产模式的动力机制体系。     

辽宁省小城镇的动力机制与发展机制研究

在对辽宁省小城镇进行典型调研的基础上,本文对辽宁省小城镇问题作了比较系统的研究,探索了辽宁省小城镇的动力机制、发展机制,意在找出和发现小城镇成长的一般规律,以便对小城镇的未来发展模式提供一种新的解释。     

健全国有企业激励约束机制

目前我国国有企业的激励机制不健全 ,约束机制既存在着过约束 ,又存在着约束不足。为此 ,必须解决好微观层次上的两个关键环节 ,即实现股权多元化与分散化 ,确立所有者对经理人员的选聘、约束机制。     

企业社会责任动力机制的多维探视

企业社会责任是基于企业外部性行为而必须由企业承担的除经济责任、法律责任之外的“第三种责任”。企业履行社会责任的动力来源于获取长期利润的内部动力和社会“生态”环境、政府干预与公众“货币投票”的外部压力。文章从经济学、社会学、政府经济学和公共关系学等不同视角,论证了企业承担社会责任的必要性和动力源。     

民营企业管理创新的动力机制研究

管理创新是民营企业发展的内在要求。民营企业要保持管理创新的持久性，就要形成创新的力量源泉，建立创新的动力机制。民营企业管理创新的动力来自两方面：一是企业内部的动力，它是一种主动的创新愿望和要求，主导着管理创新的程度和过程；一是企业外部的动力，它是一种外在的推动力，对企业创新起着支持和引导作用。内力和外力有机结合，共同作用，构成了民营企业管理创新完整的动力机制。     

混合所有制有利于国有企业公司治理机制的完善

一、国有企业在治理机制方面存在的主要问题 党的十八届三中全会后,为推动上海市国有企业改革,提升国有企业的总体竞争力,进一步增强国有经济活力、控制力、影响力,上海市在2013年12月发布了《关于进一步深化上海国资改革促进企业发展的意见》,提出了以市场化、专业化、国际化为导向,以深化国资改革带动国企改革为着力点,以推进开放性市场化重组为途径,以提高国有企业活力和整体竞争力的总体目标。《意见》中首次提出了按照竞争类、功能类和公共服务类分类管理和分类完善治理结构的要求。这其中的关键因素就是如何建立一个有市场竞争力的、可持续发展的公司治理机制。