从“思利及人”到“无形领导”——解读南方李锦记中国式管理

知名人力资源咨询机构美国翰威特公司每年举办的年度“最佳雇主”名单中今年爆出了一则新闻。广东南方李锦记营养保健品有限公司获得“2005中国最佳雇主”、“2005亚洲最佳雇主”两个称号。本次评选中．全亚洲共有13家企业获得“2005亚洲最佳雇主”，除南方李锦记外，其余均为强生、波特曼酒店等国际知名企业。     

约翰迪尔公司被北京大学授予“最佳雇主奖”

2012年3月16日，约翰迪尔公司获得由北京大学光华管理学院授予的“最佳雇主奖”。作为中国顶尖商业院之一，北京大学光华管理学院每年会在其所有毕业生中评选“最佳雇主”并为获奖企业颁奖。     

干部晋升要注意什么？

最佳雇主之道:让63%的员工拥有晋升机会最佳雇主调查显示,100%的最佳雇主会优先考虑人才评估流程,在这些雇主的制度设计之下,63%的员工认为"未来职业发展机会很好",对未来职业发展空间持满意状态。对人才的强烈关注使得最佳雇主在吸引和留用人才方面处于优势地位,员工的敬业度得分高达75%,62%的员工     

国内外名刊名著

1《财富》
　　出版日期：2015年3月5日
　　封面故事：最佳雇主100强1
　　他们在招人！这些伟大的企业有着108622个工作机会虚位以待。有着最多招聘职位的前25强“最佳雇主”，每家都有上千个职位供你选择，最多的一家竟达到7800个之多。     

品牌新闻

4月28日,全球人力资源管理咨询公司翰成特宣布,在其进行的2005年度中国最佳雇主评选中,上海波特曼丽嘉酒店连续第三次当选中国最佳雇主之首,强生(中国)医疗器材有限公司、亚新科工业技术有限公司列二、三名。这次最佳雇主评选中,中国共有78家公司的24000名员工参与,参评公司来自11个不同     

新时代员工更看重“受尊重”

<正>随着中国经济的发展和居民收入的提高,人们的物质文化生活以及价值观发生了明显的变化,这直接体现在对工作的诉求和向往发生了重大变化。工作已经从谋生手段转变为获得更高品质的生活,并实现人生价值的过程。近日,智联招聘发布了《2015中国年度最佳雇主》评选活动的公众调查结果。结果显示,与往年不同,2015年,"员工尊重度"跃居榜首,并首次超越"薪酬福利"成为最佳雇主的最重要特征,雇主单纯用钱留人的时代已经一去不返了。     

我挺华为

中央电视台2007年度最佳雇主调查大型活动已然拉开序幕。按照每年一个主题的惯例，本次评选的主题是——寻找最具领袖气质的企业。     

走近“最佳雇主”

2006年10月,北京宅急送快运股份有限公司(以下简称:“宅急送”)在央视、全国总工会联合举办的2006年中国最佳雇主调查活动中荣得“年度十家最佳雇主”的桂冠!宅急送创始人陈平先生说:“最佳雇主是近两年社会上越来越认可的企业文化建设内容,有越来越多的企业开始自觉践行做一个好雇主。实际上,我们宅急送从1994年创立之初就开始履行一个好的雇主的职责了。”     

“拿人当人”的青岛啤酒

最佳雇主奖引出的话题刚刚过去的10月,获得了无数荣誉的青岛啤酒又有新收获,在"第四届中国人力资源管理年度盛典暨2007中国人力资源年度评选颁奖典礼"上,青岛啤酒公司因成功打造人力资源管理机制,摘得了"雇主品牌"年度最佳雇主奖。出乎记者意料,与众多的国内外大奖相比,这样一个人才管理方面的奖项,     

亚洲20家最佳雇主

如何才能找出亚洲地区的最佳雇主呢?这需要对一些不易捉摸的特点展开广泛的调查。总的来说，一个有活力的团队有两种关键的特征。     

中石油遭遇“老大难”

被评为2008年度最佳雇主的中国石油如今却陷入了“工龄门”。 2009年4月初，中石油福建分公司以用工主体发生变更为由，向全体员工下发了重新签订《劳动合同》的通知。     

雇主品牌企业文化“亮剑”：评价标准：从“经济指标”向外拓展

从过去的“十佳企业”、“十佳公司”、到现在的“最佳雇主”，他们之间有什么区别？而评价标准的历史变迁、雇主品牌的兴起，反映出什么？[编者按]     

在海尔工作最快乐——海尔荣获央视年度最佳雇主调查特别大奖

首届“CCTV中国年度雇主调查”活动日前揭晓,海尔等10家企业员工“快乐工作”指数高的企业被选为最佳雇主。海尔集团的网上投票排名第一。在晚会现场观众及专家评审团的投票结果中,海尔集团获得了“2005 CCTV中国年度雇主调查特别奖”。本次专业调查机构于2005年11-12月期间进入20家入围企业,进行企业内部的员工调查, 以获得员工的“快乐工作”指数,“快乐工作”指数由员工对“成就感”、“成长感”和“归属感”的感受三项构成。员工内部调查的结果产生了10家中国年度雇主名单。“最佳雇主”的概念体现了企业整体人力资源管理的水平,最佳雇主品牌的打造是企业人才竞争力的体现,也是持续性增长、保持竞争力的最重要的策略。最佳雇主企业往往是择业者的最佳选择。     

宝洁的校园招聘和“内部培养”

张建国：校园招聘的标杆 客观地讲，一提到校园招聘，就会想到宝洁，因为在大家的观念中，宝洁的校园招聘已经成为一个知名品牌。宝洁的校园招聘在理念、程序与方法，以及招聘人员配置等方面，都具有一套独特的系统与做法。另外，宝洁的校园招聘，也为宝洁带来了品牌价值，成就了宝洁最佳雇主的名号，确确实实增加了其在人才市场上的竞争力。     

最佳雇主的十四种武器

对企业而言,获得"最佳雇主"称号无疑是一项颇高的荣誉;对于求职者,则多了一个衡量求职单位好坏的重要指标。虽然最佳雇主企业应该具备怎样的条件,始终没有统一的标准,但不可否认的是,正是有这样一批"鉴才、引才、用才、留才"方面的标杆雇主企业,构建和谐劳动关系才变得更有可能。     

基于社会化招聘成熟度模型的“投名状鱼塘”建设

F公司把社会化招聘作为树立最佳雇主品牌形象(EVP)以及建设员工价值体系(EVP)的重要途径,通过社会化招聘达到提升公司内外忠诚度的目的。本研究以中国背景下的外资企业F公司为例,探讨了复杂多变环境下F公司社会化招聘体系的建立以及建立过程中遇到的问题。     

评价标准:从“经济指标”向外拓展

从过去的“十佳企业”、“十佳公司”、到现在的“最佳雇主”,他们之间有什么区别?而评价标准的历支变迁、雇主品牌的兴起,反映出什么?前几年,“十佳企业”、“十佳公司”等评选活动曾经在媒体界盛行一时,从企业本身单纯的经济指标上考评,包括年营业额、年利润额等等,证明的是企业的实力和经济后盾;而这两年,来自媒体、独立第三方等不同主办方开展的“大学生最佳雇主”、“农民工满意雇主”、“中国最佳雇主”的调查在企业界引起了不同凡响,参与评选者扩大到大学生,企业员工等构建企业人力资源的一线人员。     

人性化管理的误区

主持人：通过对78家不同行业公司员工的敬业度调查，翰威特咨询公司不久前揭晓了2005年十大最佳雇主。与该公司在2001年、2003年评选的结果一样，中国内地企业依旧榜上无名。加之最近一年珠三角出现的”民工荒”现象．这是不是说明中国的企业在人性化管理上做的不好，导致出现了这两种情况。     

追求与员工的“价值和谐”

价值观：诚信＋伙伴关系 早在2001年，全球最大的人力资源管理顾问公司翰威特与《亚洲华尔街日报》及《远东经济评论》联合发起的评选互动中，安利（中国）就被评为“中国十大最佳雇主”之一。5年后的今天，安利（中国）已经有5000多名正式员工和18万的活跃营销人品，面对如此庞大的团队，我们始终靠着“价值认同”与“价值和谐”将员工紧密在一起。     

2009年美国最佳雇主

《财富》杂志近日公布了2009年度美国最佳雇主百强名单，其中，数据存储及管理公司NetAPP名列第一，2008年和2007年两度称雄该榜单的谷歌下滑至第四。NetAPP去年排名第14位，今年突飞猛进成为冠军，《财富》评价称，这家存储解决方案提供商不但未受全球经济下滑影响，而且市场份额上升，没有裁员，手中现金超过20美元。