马斯洛需求层次理论在干部培训中的应用

文章从完善参训机制、改革培训内容、创新培训模式、强化培训服务等方面阐述了马斯洛需求层次理论在干部培训工作的应用,从而为提高干部培训工作科学性和实效性提供一定的理论基础和应用研究。     

高校干部培训工作的成效探索——以河北工程大学为例

本文以河北工程大学为例,积极探索高校干部培训工作的成效,为提升领导干部服务水平走出一条新路。     

教育干部培训网站建设现状的调查与探讨

文章通过对教育干部培训网站的调查，分析了教育干部培训网站建设的现状和存在的问题，并就教育干训网建设规划、资源、功能、维护等提出了相应的建议。     

电力企业管理干部培训的优化策略探讨——以S公司为例

电力企业是保障国民经济高质量发展的重要部门,对社会经济稳定运行和提高人民生活质量发挥着十分重要的作用。管理干部是电力企业发展的骨干力量,电力企业应高度重视管理干部培训工作,为企业的高质量发展和可持续发展注入新的活力。本文以S公司为例,对电力企业管理干部培训进行了深入研究,以期为相关企业提供借鉴和参考。     

新时期如何搞好审计干部培训工作

当今世界正处于信息爆炸时代,知识老化周期大大缩短,知识更新速度大大加快,新科学 、新知识、新技能、新信息层出不穷,新技术、新学科、新思想不断涌现。在知识经济条件 下,信息技术的发展与广泛应用对传统的会计理论与会计实务产生了直接的影响,传统的大 量财务管理工作都将被计算机取代,对审计人员素质提出了新的要求。但目前政府审计人员 主要是由熟悉会计、税务、财务等业务的专业人员构成,知识结构较为单一,知识更新状况 不尽如人意,精通工程技术、经济管理、法律和计算机等专业的人才更是少之又少,已不能 适应日益复杂的审…     

浅谈如何做好油田企业培训需求调查

培训需求调查是开展培训工作的前提和基础,只有做好了培训需求调查,才能使培训工作更有针对性、时效性和科学性.本文把油田员工按照工作性质分为三类,分别阐述了如何做好这三类人员培训需求调查的方法和步骤,以求对培训工作者有所帮助.     

企业人力资源培训需求分析理念的发展——以某H企业为例

随着现代体验经济模式的发展,用户体验和员工体验对企业发展管理的影响越来越大。本文通过对相关企业人力资源培训需求分析模型的文献探析和某H企业的案例研究,分析了企业人力资源培训需求分析理念的新变化。提出了企业人才场景化培训需求分析模型,具有较强的理论和实践意义。     

干部在线学习中大数据思维的实践与研究--以福建干部学习在线为例

大数据时代已经来临,它正影响着人类生活的方方面面,也影响着干部的培训工作。利用大数据的思维去关注干部在线学习所产生的海量数据,解决目前干部在线学习中存在的问题,实现学习智能化与管理智能化,推动干部培训工作。     

干部“大培训”促进社会大发展——中山市干部培训的经验

中山市创新理念,统筹谋划,形成大规模培训干部的大格局;整合资源,拓展渠道,构筑开展干部培训的大平台;全员培训,分类施教,促使干部队伍素质大提升;学以致用,在社会实践的大舞台中锻炼提高,推动地方经济社会大发展。     

干部“大培训”促进社会大发展——中山市干部培训的经验

中山市创新理念,统筹谋划,形成大规模培训干部的大格局;整合资源,拓展渠道,构筑开展干部培训的大平台;全员培训,分类施教,促使干部队伍素质大提升;学以致用,在社会实践的大舞台中锻炼提高,推动地方经济社会大发展。     

现代干部培训目标管理

干部教育培训在组织发展中起到了越来越重要的战略推进作用。培训目标管理是科学合理的培训管理方法,能最大化地发挥培训效能,把花费在培训方面的人力财力物力等投入最小化。实施培训目标管理应确立培训总目标,把总目标分解为子目标,建立培训目标体系,将目标管理的方法应用到现代干部教育培训管理中。     

酒店员工培训现状调查分析——以成都为例

近几年成都市的酒店业发展迅速,特别是主题酒店,它的发展得到酒店业的高度重视,并出现了不同的星级。这不但是酒店业竞争压力促成的必然选择,也是谋求生存与发展的必由之路。同时也是体验经济发展的必然产物。在这一机遇与挑战并存的格局之下,酒店业竞争就是企业经营管理人员素质的竞争,这个观点已经成为全行业的共识。     

浅谈陕西财政干部培训与人才库建设

陕西省财政改革与发展事业目前已进入到保增长、调结构,促转变,保民生,谋发展的关键时期,财政改革与发展的任务很重,要求很高,这就需要建设一支优秀的财政干部队伍。因此,财政干部培训和人才库建设就尤为重要。     

要强化对统计干部培训

国家统计局内部信息网10月31日刊登吴永忠、杨君的文章，就我国统计干部教育培训的现状及存在主要问题进行了详细的阐述。文章认为，我国统计教育培训工作近几年在取得了很大成绩的同时，还存在明显差距。主要表现为：对统计教育培训工作重要性认识不足，基层统计教育培训机构不健全，工作人员缺乏，统计干部学习管理机制不健全．教学管理的方法呆板、     

财政干部教育培训工作初探——以甘肃省天水市为例

以实际工作为基础,总结和探索了天水市财政干部培训工作中取得成效的五种做法。     

饭店行业培训需求与课程体系设计研究——以北京市社会旅馆从业人员素质提升工程为例

饭店行业的可持续发展离不开一支高素质的人才队伍,员工培训作为一种人力资源开发的基本途径,在饭店从业人员的素质提升中具有重要的意义.目前来自于政府、行业协会等企业外部机构的行业性培训支持成为饭店从业人员素质提升的重要方式之一,相对而言,围绕此类行业层面培训项目的培训需求和课程体系设计是一个较新的研究课题.本文以2016年实施的北京市社会旅馆从业人员素质提升工程为例,详细阐述了该项目的主要思路、调研过程、主要结果等内容,并简要报告了培训课程在实施过程中获得的评价及实施后取得的良好效果.本研究及其结论对基于行业层面的饭店从业人员培训需求与课程体系设计具有启发性和借鉴性作用,有助于从行业与社会培训有效性的角度提升从业人员素质、促进饭店行业的持续发展.     

高校青年教师教学技能培训需求状况调查研究

高校青年教师教学能力的提升是高校教学质量提高的重要环节,而青年教师教学培训,是其教学能力提升的关键。高校应开展青年教师教学技能培训需求状况调查研究,重视参训教师已有的知识、经验、能力等,基于不同的培训需求,开展个性化教学技能培训,充分发挥学校教学技能培训的主导作用和教师自身的主体作用,点面结合,探索与创新高校青年教师教学技能的培训模式,提高培训的有效性。     

企业技术干部培训工作创新

人才是企业生存发展之本,是企业必不可少的力量。随着商品经济和知识经济的到来,企业在发展过程中更需要储备人才力量,提升企业发展的核心知识动力。因此,企业更需要不断深化培训机制改革,加强对技术人员特别是技术干部的培训工作,提高企业管理人员的技术水平,进一步提升企业人力资源管理的实力,使企业获取更大的经济效益。