与狼共舞的思考--入世后我国服装品牌的危机和应对

国加入WTO之后，作为出口 为主的行业，纺织服装业被各界认为是首当其冲的受益行业，据预测 ，受惠于入世 ,中国纺织和服装产品在欧美国家所占的市场份额可以从现在的15%上升到35%左右 ,并由此增加540万的就业人口。但是，WTO是把双刃剑，与受益并存的是隐患。中国服装的面料、品牌、文化方面与国际上都存在着很大的差距，其中，国外服装纺织对国内中档和中高档品牌的冲击最为担忧。入世后国外实力雄厚的品牌将轻易地大举进入中国，人们戏言：“狼来了！”。国内中高档服装品牌企业会不会不堪一击，被狼吞噬？或与狼共舞？或甚至成为…     

职业经理人应具备的能力

随着经济全球一体化,国内的很多企业开始走上了国际化经营的道路,从自己当老板到聘请职业经理人管理企业,标志着职业化的经理人市场在中国已经初露端倪。尤其当国内企业整体管理水平相对落后的情况下,中国的职业经理人队伍能早日庞大、成熟起来已成为更加迫切的问题。北京大学光华管理学院副院长张维迎教授说,未来中国企业能否发展壮大,在很大程度上取决于职业经理人队伍的建设。但到底什么样的管理人员才是真正的职业经理人呢？中国应该建立怎样的职业经理人队伍？职业经理人自身应具备怎样的素质）     

职业经理人队伍建设刻不容缓

在社会资源的综合构成中,职业经理人是最宝贵的资源。理论界认为,企业家可以分为所有者企业家和经营企业家,职业经理人其实就是经营企业家。他们是领导企业运行、推动企业发展的能手,是组织社会资源、实现财富增值的行家。企业是经济社会的基本细胞和社会财富的创造主体。     

无法阻止的品牌国际化 “对话2011中国服装品牌国际化”高端论坛在京举行

"国际化是中国服装产业可持续发展的关键词之一。当前,通过国际化的持续推进,尤其是我们自主品牌的国际化工作的持续推进,树立中国自主品牌的时尚话语权,是中国服装业责无旁贷的时代使命。"     

职业、市场、国际化——国有企业职业经理人发展之思

■职业化是一个社会或某一行业发展成熟的标志■没有经理人的市场化也就没有经理人的职业化在高度计划经济体制下,我们将企业经理人都看成是一种职位,纳入党政机关干部人事管理体制中。政府主管部门对经理人的管理沿用的也都是对政府行政人员的管理方法。要解决传统体制下存在的一系列干部人事制度管理问题,就要实现经理人职务化到职业化的转变,通过职业经理人市场对经理人进行管理。经理人职业化与职务化在西方,经理人作为一种职业出现,是相对较早的。在19世纪中期以后,随着现代两权分离的工商企业迅速发展,专职的经理人阶层登上了历史的舞…     

中国服装业面临历史性的机遇与挑战——析《中国服装市场的品牌竞争》

人们不会忘记,长期的计划经济体制使中国的服装业直到第六个五年计划仍处于上不了国家“计划”的尴尬境地,拿不到一尺分配的布料,得不到一分钱的投资,被喻为“属鸡”的,只能四处觅食。人们更不会忘记,是改革开放的潮流激荡着这个传统的行业,进入８０年代后,便很快成为我国服装业发展史上的划时代的跨越。１９８５年通过的“第七个五年计划”中,破天荒地把食品工业、服装工业、耐用消费品工业作为重点,带动整个消费品工业生产的更好发展”。服装终于被列入国家计划了,并成为消费品工业发展的重点。翌年,国务院领导同志提出“以服…     

发展山东服装品牌的几点建议

在山东省纺织行业“十五”规划中 ,明确提出 :要以服装产业为龙头 ,发展壮大二十个产品档次高、质量好、出口创汇高的服装生产优势企业和企业集团 ;培植四大服装批发市场 ;争创四个中国名牌 ;认定六个中国驰名商标 ;建立六大服装工业城。“十五”规划的核心是以服装品牌为突破口 ,大力发展服装产业 ,以服装产业的发展促进山东由纺织大省向纺织强省的转变。围绕这一核心 ,我省建立了每季度召开一次调度会 ;建立服装产品链运作调度信息反馈制度 ;召开了争创中国名牌工作座谈会。连续动作说明 ,我省纺织工业办公室已下大力气在抓服装产业的发展…     

国际化经理人的五项修炼

国家经贸委副主任陈清泰同志早就说过:“有世界级的企业家,不一定有世界级的企业;但没有世界级的企业家,肯定不会有世界级的企业。”国内外无数事实也证明:先有杰出的企业家、经理人,后有强大的、成功的企业。随着我国正式加入WTO,经济与市场的国际竞争将会空前激烈,迫切需要一大批有国际经营水平和竞争实力的国际化企业;更需要     

几位古代著名职业经理人的评述

中国近二十多年来改革开放和稳步发展的私有市场经济和法治化进程有可能是中国两千多年来最伟大和富有成效的社会进步,尽管从近前看上去也许还不是那么辉煌。这一变革的明显特征之一就是社会的多元化,相应的社会更加稳定和富有效率,更加繁荣和丰富多彩。用原先帝王一元社会下所     

职业经理人的十大素质

与企业主相比,职业经理人的一个最重要的特点是职业化。职业经理人的职业化表现要以其所具备的职业素质来支撑,包括以下十个方面：     

中国职业经理人的状况

职业经理人是市场经济发展的产物。在西方．随着现代公司制度逐步成为企业制度的主流形式．职业经理人作为现代企业经营管理的主流群体已成为—个独特的社会阶层．在社会经济活动中发挥着日益重要的作用。     

理想中的合格职业经理人

所谓职业经理人,即以经营管理企业为职业,将所经营企业成功视为自己人生成功,通过管理企业来实现自身价值的专职管理者。     

使用职业经理人的几大误区

从外资企业到国有企业,从生产厂家到经销商,引进职业经理人的现象越来越普遍。许多私企老板都是因为自己在精力或是专业上有不足或是欠缺,才花大价钱请职业经理人的。可是,请神容易用神难,职业经理人一旦进入实际工作后,并没有老板预想的那么优秀,非但没帮多少忙,反而滋生出许多新的问题和矛盾。若是老板惹得职业经理人不愉     

广东用设计文化提升服装品牌竞争实力

广东作为我国服装生产、出口贸易第一省,正在成为中国优秀服装设计人才聚集最多的地方。 据广东省服装设计师协会统计,自“中国服装名师工程”启动以来,全国涌现出的6位“中国时装设计金顶奖”获得者,就有张肇达、刘洋两人在广东。全国历年评出的“中国十佳服装设计师”,     

轴承行业职业经理人的现状与出路

1、职业经理人的含义及作用 如果从“企业管理是劳动”这个意义上来说，可以为职业经理人下这样的定义：凡是能够代替资本家在生产劳动过程中执行管理、监督、决策等职能的企业雇员，都可以称为职业经理人：经济学家茅于轼则把职业经理人描述为：彬彬有礼，懂得妥协和怎样与合作者共同谋求利益，而内心仍具有强烈意志和高度原则的管理专业人才。     

职业经理人之惑

中国经理人没有起到“润滑剂”的作用。相反,他们只是企业机器中的一个组件而已。经理人角色错位,导致其行政能力的下降。     

职业经理人资质评价方法研究

本文是应用性研究.宗旨是为了贯彻《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》,加速东北老工业基地职业经理人队伍的建设.主要围绕职业经理人资质评价方法展开研究,重点研究了职业经理人资质评价方法的重要意义、职业经理人资质评价方法的现状及发展趋势.