民企二次创业与文化建设

我国的民营企业处在经营上规模、上档次，参与国际竞争的大变局中，处在“二次创业”的阶段。本文从文化建设在民企二次创业中的重要作用入手，分析了民企文化建设的误区，提出民企二次创业文化建设的原则和措施。     

积极采取新措施 推动民企向十五大指引方向发展

十五大胜利召开，江总书记的报告鼓舞人心，创造了民企科技企业加速健康发展的难得机遇，杨浦区科委在区委、区政府领导下积极贯彻十五大精神，切实采取新措施，推动民企科技企业向十五大指引方向发展。如果说民科企业“一次创业“是以“四自”原则为基础，为了求得生存，是资本原始积累的过程。那么，‘二次创业“则是以“七化”为目标（产业规模化、组织集团化、技术创新化、资产股份化、管理科学化、运营国际化、寓精神文明、物质文明于一体的企业文化）。为了求得发展，不仅在规模上上水平，更重要的是实现质的飞跃。为了顺利实施“二次…     

论我国民营企业二次创业[[瓶颈]及对策

改革开放２０多年来,我国民营企业的发展经历了从无到有、从小到大的逐渐变化。据统计：截止到今年６月底,我国共有私企１２８万户,个体工商户３０５８８．３３万户。如此浩大且充满活力的经济大军对保持我国经济的增长,就业机会的提供,人民生活的提高和国家财力的增强都发挥着积极重要的作用。然而,时至今日,虽说我国已有很多民企完成了资本的原始积累,进入了二次创业阶段,但是,能通过二次创业把自已“做大”成大、中型企业的,确是凤毛麟角。民营企业为何做不大？那么,是什么因素约束了民企的二次创业而使其难以把自已“做大”…     

探寻民营企业人才资源现状及开发对策

我国的民营企业正面临着“二次创业”．进入转型发展的“黄金时期”．仅仅依靠原来的家庭成员已难保证企业的持续成长．管理问题和人才问题应成为企业长期考虑的重要问题。谁拥有更多更好的人才．谁就能在竞争中取得主动、赢得未来。民企不仅需要培养、吸引和使用大量人才．而且需要加强管理、搞活营销、构筑品牌．这样才能做大做强做活民企。目前．人才问题已成为中国民企应对入世后的又一瓶颈．面临着严峻的挑战和难得的机遇。     

我国大学创业文化建设的现状及对策研究

推进大学创业文化建设的主要措施是：统一思想认识,提升创业文化建设理念;加强舆论宣传,营造创业文化建设氛围;注重创业教育,搭建创业文化建设平台;完善管理制度,构筑创业文化建设体系;以期切实推进大学创业文化建设的步伐。     

天津港集装箱码头公司“二次创业”企业文化建设

正企业文化是企业重要的"软实力"和精神资产。先进的企业文化能够提升企业的管理理念,是助推企业发展的不竭动力。当前,天津港加快实施建设"世界一流企业"发展战略,进行"二次创业"。作为天津港第一家现代化专业集装箱码头公司,如何加快发展战略的调整和文化体系的改造提升,构建与新时期天津港发展战略、企业文化母子对接的战略和文化体系,是摆在企业面前的一个重要课题。一、"二次创业"企业文化建设是顺应集     

不长记性的民企多元化

中国成功的民企很多都是短期内靠机遇和制度优势发展起来的，其资产年增长率可以达到几倍、十几倍甚至几十倍以上。这种客观机遇造成的“发展神话”，使得民营企业家在二次创业中具有超常的自信心和过度的“增长欲”。     

民企参与国企改革的途径

民企与国企是有着不同的创业背景和历程、有着不同的管理机制和经营机制，甚至有着不同的文化理念和价值观。总之，有许多不同点，有时是矛盾的双方。谈民企参与国企改革问题，就是如何将这些不同点、差异点寻找出共同点。     

推进自主科技创新成为地方经济社会发展的有效载体

2004年，成都高新区党工委、管委会努力实践“三个代表”重要思想，全面贯彻落实科学发展观，加快推进二次创业，按照“明确工作目标、抓好重点工作、加强队伍建设、培育特色文化”的“四步曲”工作部署，奋力拼搏，扎实推进，各项工作取得了显著成绩。     

着力打造“强身健体”的民营经济

完善公共服务体系,提升民营企业绿色竞争力,引导、推动民企突破"二次创业"的瓶颈,使民营经济在新的阶段既做强做大,又有健康可持续发展的后劲,增长方式由自发粗放型向有序集约型转变--南海正着力打造"强身健体"的民营经济.     

安徽文化产业发展基本成就管窥

在"文化强省"战略推动下,安徽文化产业不断发展,取得了令人瞩目的成就。具体表现在:文化企业数量和文化产业增加值持续快速增长;新兴文化业态加速发展;文化产业项目化建设成效显著;龙头文化企业不断做大做强;民营文化企业发展势头强劲;文化产业"走出去"战略加速推进;文化产业发展的政策、体制不断完善。     

珠三角民营企业文化建设的挑战和思路

珠三角作为我国民营经济的生态园,为全国民营经济的发展树立了典范,但仍然有不少民营企业难以突破发展的瓶颈,探究其根本原因主要是在企业文化建设上存在许多误区,缺乏企业可持续发展的理念和精神动力。本文通过分析珠三角民营企业文化建设面临的挑战,提出了珠三角民营企业文化建设的思路。     

构建现代民营企业诚信体系的路径选择

本文从当前民营企业诚信问题的现状出发,结合诚信作用机制的博弈分析,剖析民营企业诚信危机存在的原因,指出加强诚信建设是民营企业发展的关键,并由此提出构建民营企业诚信体系的思路及提高民营企业诚信度的策略,从而保障社会经济秩序的良性运行。     

党组织参与公司治理与民营企业高管腐败

随着改革的深入,民营企业的健康成长已然攸关中国经济的可持续发展和社会稳定。但近年来频发的民营企业高管腐败问题屡禁不止,即使在高压反腐的背景下,这一问题仍然没有在根本上得到遏制。基于此,文章从基层党建的角度出发,探讨了党组织参与治理对于民营企业（高管）腐败的影响机制和效果。利用2004-2017年中国上市民营公司数据,作者发现：作为正式化、制度化和常态化的治理安排,企业内部党组织的建立能够有效抑制高管腐败的发生,这得益于党组织参与企业治理过程中的监督、协调和推动企业廉洁文化建设方面的作用。进一步,党组织参与治理还能够显著弱化高管权力集中以及家族涉入所带来的不利影响。由此,文章丰富了民营企业高管腐败和党建工作方面的研究文献,为民营企业如何更好地监督和约束高管腐败提供了实践启示。     

Study on the organization structure reforming of the private construction enterprises

The private construction enterprise plays an important role in Chinese construction market and grows gradually under the special policy conditions of China. This paper firstly studies the development stages of the private construction enterprises, indicates the characters of each stage, then analyses the necessity of the organization structure reform specifically within the developing private construction enterprises, from the perspectives of organization, transaction cost analysis and the needs of industry development, finally, brings forward some suggestions of the essential reform methods to the private construction enterorises develoornent.     

现阶段我国民营企业的社会责任及其培育

企业社会责任是企业在追求利润最大化的同时负有的维护和增进社会利益的义务。《中华人民共和国合伙企业法》第七条规定:合伙企业及其合伙人必须遵守法律、行政法规,遵守社会公德、商业道德,承担社会责任。我国民营企业总体而言其社会责任感不强,当前有必要强化民营企业的社会责任,强化其社会责任必须明确社会责任的内容。民营企业能否可持续发展与其企业能否承担应该的社会责任有很大的关系,企业社会责任的建构,不仅需要政府、市场和非政府组织三个部门积极的参入,还依赖于企业自身。     

我国民营企业创新的内部动力机制研究

改革开放以来,我国民营企业发展迅速,数量和规模不断增长,在国民经济中的比重不断增大,已成为推动我国国民经济增长的主要力量.然而许多民营企业由于创新能力低下、发展动力不足,造成"短命"现象.文章将分析民营企业创新的内部动力机制,并在此基础上提出相关的对策和建议.     

五位一体的中小型民营建筑企业风险文化建设研究

中小型民营建筑企业在增加财政收入、缓解就业压力、支撑国民经济发展中发挥着重要作用。通过分析中小型民营建筑企业在“组织、人力、资金、安全、技术”方面的风险文化问题及原因,并以组织风险文化为枢纽,人力风险文化为中心,资金风险文化为支持,安全风险文化为保障,技术风险文化为动力,构建了五位一体的中小型民营建筑企业风险文化建设“围栏”体系,旨在增强企业的核心竞争力,提升企业软实力,促进企业的持续健康发展。     

和谐视域下民营企业慈善责任缺失的成因及其规制

民营企业作为整个社会经济体系的细胞,它所承担的慈善责任是构建和谐社会的重要内容之一。目前,我国民营企业在生产经营活动中存在着慈善责任缺失的状况,这背后有着企业自身、政府制度层面、慈善组织层面和慈善文化层面的原因。民营企业自觉承担慈善责任不仅需要企业的自我规制,还需要制度和慈善文化的规制。     

民营企业信息化建设调研报告

在问卷调研和实际考察的基础上,对民营企业信息化规划、信息化预算、信息化程度和信息化作用等方面进行了分析,对民营企业信息化效果做出了评价,提出了影响民营企业信息化建设满意度的因素和实施信息化建设应该把握的因素。同时对工商联以及其他商会组织在如何促进民营企业信息化建设提出了意见。