企业人力资本价值贡献计量探讨

本文总结了运用投入法与产出法计量人力资本价值贡献的难点,构建了基于群体人力资本价值贡献计量模型和个体人力资本价值贡献计量模型,并分别对两个模型进行了相关分析。     

企业人力资本按贡献价值会计计量与应用研究

本文从国内外研究现状入手，在吸取前人研究经验的基础上，构建了人力资本贡献率测量模型和人力资本贡献价值会计计量模型，并对其突破与创新作了系统的论证。     

人力资本按贡献价值会计计量的重要创新

人力资本价值计量是一个世界性的难题，笔者通过对人力资本价值的深入调查研究，在总结、测算国内外人力资本价值计量模式的基础上，提出了当期价值理论。本文对此理论的突破性和创新性作了深入分析。     

人力资本按贡献价值会计计量研究的重要创新

笔者从国内外对人力资本价值计量的研究现状出发，提出了人力资本当期价值理论，构建了人力资本价值会计计量系列模型，实现了人力资本价值计量研究的重要创新。     

企业人力资本价值的计量模式

企业人力资本价值计量的必要性。企业的本质是追求利润最大化，因此在客观外部经济环境和企业内部经济条件的约束下，必须优化配置现有资本，提高企业产出增长率，在激烈的经济角逐中占优势。早在工业革命时代，企业把决定经济增长的要素聚焦于实物资本的增长，按索洛模型Y=F(K，AL)配置实物资本和劳动力就可以达到目的。到新古典主义时代，学者     

人力资本价值计量文献综述

目前人们采用很多种方法对人力资本价值进行计量。本文以国内外现有研究成果为基础,从经济学和会计学对人力资本计量的角度、宏观与微观的层面,对人力资本价值计量方法进行了总结和述评,并就如何进一步解决人力资本价值计量问题提出建议,以期对人力资本价值计量的未来研究提供参考。     

快递企业人力资本贡献价值与物流信息化的关系研究

以8家快递企业人力资本贡献及物流信息化相关数据调查为基础,对其人力资本贡献价值率和物流信息化水平进行测量,运用SPSS统计软件对两者间的相关性和回归性进行分析,从而得出两者之间存在正相关关系的结论,提高物流信息化水平有利于快递企业人力资本贡献价值率的提升。     

快递企业人力资本贡献价值与物流信息化的关系研究

以8家快递企业人力资本贡献及物流信息化相关数据调查为基础,对其人力资本贡献价值率和物流信息化水平进行测量,运用SPSS统计软件对两者间的相关性和回归性进行分析,从而得出两者之间存在正相关关系的结论,提高物流信息化水平有利于快递企业人力资本贡献价值率的提升。     

企业人力资本价值定量研究

受各种因素的影响,目前对人力资本重要性的认识基本还处于定性阶段,这极大地限制了人力资本的开发和利用。本文着重研究人力资本计量问题,在总结人力资本常用计量方法的基础上,提出了人力资本价值计量的一种新方法———改进完全价值法。在设计计量模型时,以产出为基础,充分注意人力资本与非人力资本在创造剩余价值中的共同作用,把人力资本价值的计量模型构思为:人力资本的补偿价值+利润中属于人力资本的部分,并用柯布-道格拉斯函数对利润进行分割,在此基础上考虑员工类型、企业类型、企业投资、员工服务期限等因素,对模型进行设计。     

企业人力资本价值定量研究

受各种因素的影响,目前对人力资本重要性的认识基本还处于定性阶段,这极大地限制了人力资本的开发和利用.本文着重研究人力资本计量问题,在总结人力资本常用计量方法的基础上,提出了人力资本价值计量的一种新方法--改进完全价值法.在设计计量模型时,以产出为基础,充分注意人力资本与非人力资本在创造剩余价值中的共同作用,把人力资本价值的计量模型构思为人力资本的补偿价值+利润中属于人力资本的部分,并用柯布-道格拉斯函数对利润进行分割,在此基础上考虑员工类型、企业类型、企业投资、员工服务期限等因素,对模型进行设计.     

浅论我国内外资企业所得税制度

内外资企业所得税制度改革一直是我国税制改革中有争议的重要话题。随着我国市场经济的不断完善,两税并存的局面暴露出了越来越多的弊端。文章通过分析我国现行企业所得税制度产生的历史原因、现状与弊端,提出了相关的对策和建议,力求为我国所得税制度改革提供建议和帮助。     

企业人力资本开发的体制和政策环境研究

文章讨论了如何创造人力资本开发的体制和政策环境,以培育和提高企业的核心能力,并且就人力资本开发的体制和政策环境的问题,向政府和企业,尤其是西部的政府和企业提出了一些建议。     

企业人力资本开发的体制和政策环境研究

文章讨论了如何创造人力资本开发的体制和政策环境，以培育和提高企业的核心能力．并且就人力资本开发的体制和政策环境的问题，向政府和企业，尤其是西部的政府和企业提出了一些建议。     

A capital accumulation model of the workers' enterprise

This article formulates a capital accumulation model of the workers' enterprise in which the standard adjustment-costs theory of investment is introduced into Sertel's framework. The existence, uniqueness and local stability of the steady state are shown to be established under mild conditions and the long-run effects of changes in the price of output, the external wage rate and the interest rate on the volume of capital and the size of membership are examined.     

构建基于价值链的现代公司财务控制系统

本文对现行公司财务控制状况及存在的问题进行了分析和研究,提出了价值链等式"I=P-E",构造了以价值链理念为基点的现代公司财务控制系统模型.     

浅析知识管理中人力资本对企业核心竞争力影响

随着竞争的日益加剧和环境的迅速变革,知识管理在企业竞争中的作用不断增加,成为人们日益关注的问题。文章通过分析知识管理、人力资本、企业核心竞争力三者的内在联系,为企业如何通过人力资本提高企业知识管理能力,促进企业核心竞争力的提高提供一些参考。     

试论资本市场中自愿性信息披露

在资本市场中,信息不对称问题的广泛存在,严重影响了资源的配置效率。本文从信息披露机制中自愿性信息披露的角度出发,分析了自愿性信息披露的动机、主要内容、可信性以及当前我国自愿性信息披露的现状和存在的问题,以期为解决信息不对称问题提供一个思路。     

企业资本结构形成的影响因素探讨

影响企业资本结构形成的因素非常复杂,一直是公司金融理论和实践探讨的一个重要领域.本文运用资本结构理论,从企业的外部和内部两个方面深入分析了企业资本结构形成的主要影响因素,并通过综合各主要影响因素,以图表的形式剖析了影响企业资本结构形成的内、外部因素之间的错综复杂的内在逻辑,从而建立了分析企业资本结构形成的影响因素的逻辑框架.     

企业价值观的解读与描述

使命告诉我们做什么和为什么做．愿景告诉我们做到什么程度．一个是组织定位．一个是远大抱负．但更重要的是——我们现在和将来，如何才能更有效地肩负组织的使命，实现组织的愿景．这样我们就必然要思索一系列核心的问题：     

试论ERP在企业中的实施

文章分析了企业实施ERP的必要性,阐述了战略规划的缺失、ERP观念的缺失、基础数据不准确、人为因素、软件选择的失误等是ERP实施不成功的原因,并指出了企业在实施ERP过程中应注意的问题。