选“能人”当干部应注重“三看”

选“能人”当干部应注重“三看”耿连修在新的历史时期，一名好的支部书记最基本的条件应是：有较高的政治素质，能带领群众致富、奔小康。为此，＂谁能带领群众致富，就让谁当干部＂。＂选有奉献精神的＇能人＇当干部＂成为人们的共识和选拔任用农村干部的导向。在这一导...     

落实“三个代表”的要求 做好新形势下农村基层组织建设工作

首先 ,要牢牢把握“代表先进社会生产力的发展要求” ,建强农村党员干部队伍。一是明确选用标准 ,把“谁能带领群众致富就让谁当干部”叫响抓实 ,促使德才兼备的农村优秀人才脱颖而出 ,成为带领群众致富的“领头雁”。要把选人的视野首先放在那些党性观念强、群众基础好、致富本领高的党员身上 ,引导鼓励他们跳出“个人致富”的小圈子 ,投身“致富一方”的大天地 ,为发展农村经济 ,带领群众致富做出贡献。二是切实做好发展农民党员工作。要在严格发展标准的基础上 ,强化保证措施 ,明确目标要求 ,做到三个注重 :注重发展 35岁以下的优秀青年…     

以创新的思路抓好干部队伍建设

江泽民同志在十六大报告中通篇贯穿着与时俱进、开拓进取的创精精神 ,把“创新”提升到关系着中国发展前途和命运的高度来认识。组织工作要创新 ,首先要解决的问题是在干部的选拔和任用上要有新观念、新思路、新举措。一、更新选人观念。坚持“五提倡、五破除”。即 :提倡“人才难得 ,人才第一”的观念 ,破除论资排辈思想 ,做到唯才是举 ;提倡“用人看主流、看素质、看发展”观念 ,破除求全责备、以偏概全的陈见 ,正确对待人才 ,大胆使用人才 ;提倡“早压担早成才”观念 ,破除对年轻干部不放心、不敢用的顾虑 ,大胆把群众公认的优秀年轻干部…     

抓干部队伍建设 促县域经济升温

一、按标准选配班子 ,给“干事、廉洁、开拓”的干部以用武之地。一是把握用人导向 ,严格执行《条例》。去年初 ,我们将《党政领导干部选拔任用暂行条例》及相关文件全部翻印 ,发县委常委及五套班子成员认真学习 ,在领会精神的基础上 ,县委常委会逐条对照《条例》研究制定了《永清县乡局级干部选拔任用试行办法》和《关于农村干部选拔任用及奖惩暂行办法》。研究讨论中大家一致认为 ,永清经济要想大发展 ,就必须树立切合永清实际的用人导向 ,在严格按《条例》办事的基础上 ,变“伯乐相马”为“疆场赛马” ,把真正符合干部“四化”方针、德才…     

由干部任前公示向全程公示延伸的探索

一、任前公示向全程公示延伸的原由 　　应该承认，干部任前公示确实在一定程度上提高了干部任用的公开程度，起到了对新任用干部“多过一遍筛子、多设一道堤防、多加一道保险”的效果。但是，我们不能认为实行任前公示，干部工作就民主、公开了，经过任前公示的干部，群众就接受和认可了。任前公示作为干部选拔任用工作中的一个单项制度，仅仅是对新选拔的干部在决定任用前这个环节上进行公开，也就是在组织上已准备或基本决定启用某人后，以公告的形式告知群众这个情况，让公众就公示对象的任用情况发表意见；而并没有解决让群众始终参与…     

大力实施“三大工程”着力增强农村党建活力

一、着力实施“领头雁”工程，加强农村基层干部队伍建设 1．选优配强，提高村干部队伍素质。用新观念选好村书记。在村级党组织中全面实行村党（总）支部委员会选举“双票制”，按照“眼界宽、思路宽、胸襟宽”的要求，把“想干事、能干事、会干事、干成事”的农村优秀人才选配到村书记岗位上来，尤其注重选配“带头致富能力强、带领致富能力强”的“双强”型村书记。用宽渠道配强村干部。进一步扩大选人视野，拓展选任渠道，     

建设新农村 村官当"随势"

在建设新农村的过程中,基层村干部的作用不可低估。他们工作在农村第一线,是党在农村方针路线的重要贯彻者和直接执行者,是党和政府联系广大农民的桥梁和纽带,肩负维护农村社会稳定、带领群众致富奔小康的重任,是党在农村实施核心领导的关键群体,这种特殊的重要作用任何人无法替代。“村看村,户看户,群众看干部”。村干部的能力强弱直接关系到农村根本和稳定,关系到党在农村的执政基础,关系到新农村的建设。因此,解决了村干部的问题,农村的许多问题都能迎刃而解。那么,村干部如何发挥自己的作用,带领群众建设新农村呢？河北省黄骅市白庄村两委班子提出要“随势”,很有借鉴意义。     

以“三个代表”为指针 造就高素质的农村基层干部队伍

按照“三个代表”的要求 ,造就适应新时期发展要求的高素质农村基层干部队伍 ,必须注意和把握以下几点 :一是以人为本 ,着力培养一支宏大的优秀农村后备干部队伍 ,注重解决好“平时培养少 ,用时跟不上”的问题 ,不断拓宽选配和培养渠道 ,提高农村干部队伍整体质量。在新形势下 ,选拔和培养农村基层干部和后备干部必须按“三个代表”要求 ,全面推进“两推一选”(即党员推荐、群众推荐、党员民主选举 ) ,把那些文化素质好、思想作风正、经济意识强、法制观念浓、乐于奉献并能带头发展农村经济的人才充实到后备干部中来 ,适当“压担子” ,以提…     

适应时代要求 选好用好干部

实现“两个率先”，是区域争先发展的一场竞争，需要高素质人才作支撑。适应“两个率先”，干部人才的选拔任用工作要顺应时代要求，与时俱进，确立新的工作理念。     

为企业负责人构筑防腐屏障

近年来 ,在培育市场经济的过程中 ,企业负责人贪污、受贿等经济犯罪现象日益严重 ,已经引起人们的高度关注 ,企业腐败问题发生的根本原因在于企业负责人廉政监督的乏力。那么 ,如何有效地加强对企业负责人的廉政监督 ,给企业负责人构筑一道坚固的防腐“屏障” ,笔者认为应该从以下五个方面抓起。一、抓干部选拨任用 ,做好源头监督事业兴衰 ,关键在人。强化对干部选拔任用工作的监督 ,是从源头上解决问题的治本措施。具体来说 ,就是要把住“三关”。一要把住“政治素质关” ,坚持党管干部 ,选拔干部要看政治素质 ,避免在选拔标准上搞“单打一…     

适应市场经济体制 加快干部制度改革

一、市场经济与干部选拔任用工作的关系1 经济体制从计划经济向市场经济转变 ,经济形态从官办经济向民办经济转变 ,干部选拔任用则向着扩大民主范围方向转变。企业成为政府部门的附属物 ,政府与企业是领导与被领导的关系 ,社会经济、文化、生活和人们的思维方式、行为观念都要围绕政府指令性计划来活动 ,都要围绕领导意图来运转 ,在干部任用上 ,单位领导意愿常常起着关键作用。市场经济体制的建立 ,使企业从政府“怀抱”中分离出来 ,成为自主经营的经济实体进入市场 ,政府部门不再承担微观经济管理职能 ,社会经济形态由官办经济向民办经济转…     

领导干部要做贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》的典范

中共中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》) ,是组织人事工作与时俱进、开拓创新的重要成果 ,是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本法规。《条例》的颁布实施 ,对于规范党政干部选拔任用工作 ,推动和加强各级领导班子建设 ,提高和保证干部选拔任用工作质量 ,遏制用人上的不正之风和腐败现象 ,将会起到积极的作用。一、领导干部应成为《条例》的忠实实践者。首先 ,领导干部要站在实践“三个代表”的高度 ,把贯彻执行《条例》作为义不容辞的责任 ,在实践中强化执行意识。领导干部要自觉地把落实《条例》同落实“…     

对选拔干部坚持群众公认原则之我见

选拔干部坚持“群众公认”，是“三个代表”重要思想和党的群众路线在组织干部工作中的具体表现，是落实基层干部群众在领导干部选拔任用中的咨询权、参与权、知情权和监督权所必须坚持的基本原则，在《党政领导干部选拔任用工作条例》和新近颁布的《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》中也有明确的要求。     

让民意在干部选任中行使“表决权”

能不能在干部选拔任用中充分尊重民意,直接影响选人用人的质量,影响选人用人的公信度,影响干部工作的科学发展,影响民主政治建设的进程。只有扩大干部工作民主,真正让民意在干部选拔任用中行使“表决权”,才能确保干部工作质量,实现选贤任能的目标。     

把好的选人作风制度化

加强和改进党的作风建设，核心问题是保持党同人民群众的血肉联系。改进干部选拔任用的根本途径是扩大民主，而要用好作风选人，最基础的是进一步扩大干部工作中的民主，切实落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，建立民主的选人用人机制，营造公开平等的     

对干部选任扩大民主的思考

党中央最近颁布了《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)。这是深入贯彻“三个代表”重要思想，全面推进党的建设新的伟大工程的重大举措，是党的组织工作与时俱进、开拓创新的重要成果，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。《干部任用条例》的一个鲜明特点就是在干部选任工作中扩大民主，即把民主的精神、民主的方法、民主的程序、民主的要求贯彻到干部选拔任用的各个环节和全过程中去，以保证选准人，用好人。因此，在学习贯彻《干部任用条例》的过程中，有必要对如何扩大民主这一问题进行深入研究和思考。     

规范干部选拔任用提名制度

“规范”的提出 提名是干部选拔任用的初始环节,是整个干部选拔任用工作的起点。但是,以往所制定的各种条例,特别是《党政领导干部选拔任用工作条例》,对干部提名这一初始环节,没有作出详细的程序性规定,造成权力运作空间较大,人为因素增加。     

如何充分发挥村干部在农村经济建设中的作用

三农问题是党和国家各项工作的重中之重。解决三农问题的关键是新农村建设,而村干部是新农村建设的参与者、组织领导者和带头人。要充分认识村干部在新农村建设中的地位和作用,必须提高村干部队伍素质,村干部既要从实际出发又要善于创新,优化两委会班子结构,理顺选拔任用渠道,完善监督机制,两委要齐心协力,政务要公开透明,完善奖罚制度,干群要相互理解。     

用好的作风选人 选作风好的人是企业兴衰成败的关键

“得才者昌 ,失才者亡”。一个国家、一个朝代是这样 ,一个企业也是这样。人才是企业兴衰之根本。处在激烈市场竞争中的企业 ,要想生存发展 ,长盛不衰 ,就必须在企业内部建立“能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力”的用人机制 ,创造“尊重知识、尊重人才 ,有利于优秀人才脱颖而出、健康成长”的内部环境 ,实现人才资源的整体开发和配置。为了把“用好的制度选人”与“用好的作风选人”有机地结合起来 ,必须做到以下四点 :1、进一步扩大职工群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。在干部工作中充分…     

扩大民主 疏通渠道 营造宽松的千部成长环境

我们桃山区委在贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》的几年实践中，着眼于依靠制度杜绝用人上的腐败，着眼于形成优秀人才脱颖而出的选人用人机制，着眼于解决干部“能上不能下”的难点问题，不断加大干部人事制度改革力度。扩大民主，疏通渠道，努力营造一个人尽其才、才尽其用的干部成长环境。