人力资本、社会资本及心理资本对农民工创业意愿影响研究——基于贵州省953个农民工创业样本

利用贵州省953个农民工创业的调查数据,从创业农民工人力资本、社会资本、心理资本视角构建影响农民工创业意愿的二元Logit模型。研究结果表明:人力资本(受教育水平、工作经验),社会资本(朋友关系、参与社团),心理资本(乐观、坚韧、幸福感)均与农民工创业意愿显著正相关,而人力资本中所获得的培训变量不是影响农民工创业的显著因素。     

论人力资本的两层次保全

笔者根据两权分离的经营背景和现有的财务分层理论体系,通过对人力资本类似商品特性的分析,首次提出人力资本的两层次保全:人力资本所有者资本保全和人力资本经营者资本保全,并分别阐述了人力资本所有者资本保全和人力资本经营者资本保全的内容,分析了人力资本两层次保全相对于物质资本保全所具有的特点。     

女性人力资本：理论述评与研究展望

人力资本理论是女性人力资本研究的理论基础,近年来学界从不同视角对女性人力资本概念的界定、投资、收益及其与经济增长的关系等进行了探讨。综合中西方人力资本相关理论,在研究女性人力资本时,对女性人力资本的内涵及外延的理论界定要清晰,在职培训“干中学”应作为人力资本投资探讨的重点,要与社会资本理论相结合进行女性人力资本收益率方面的分析,并进一步加强对女性人力资本的定量分析研究。     

老年人力资本对城镇老年人创业意愿的影响研究

随着我国人口老龄化问题日渐严峻以及大众创业,万众创新的不断推进,充分利用老年人力资源,鼓励老年人创业逐渐受到政府和学者关注。利用2015年CGSS数据,分析了老年人力资本对城镇老年人创业意愿的影响。研究发现,年龄越小、健康状况越好的老年人创业意愿越高,参与医疗保险会提高老年人创业意愿,参与养老保险会降低老年人创业意愿,老年男性的创业意愿主要受自身人力资本积累的影响,而老年女性的创业意愿主要受保障措施的影响。     

妇女解放与人力资本积累

妇女解放问题,既是一个古老的历史问题,又是严肃的现实问题.各国社会发展的经验表明,妇女解放,不仅需要政治、经济、教育、文化等社会制度的变革,同时也需要妇女自己艰苦的努力,即自我解放.而人力资本特别是知识资本和创业能力资本的积累,则是妇女自己解放自己的关键所在.     

人力资源开发的人力资本分析

人力资本理论是现代经济学的重要内容。随着社会主义市场经济体制的建立和新世纪的到来, 国家、部门、企事业单位愈发重视人力资源的开发与管理。分析与研究人力资源开发的人力资本投资、成本、效益, 将有助于更好地进行人力资源开发, 提高劳动力质量, 提高劳动生产率, 推动经济增长。     

论品德的人力资本属性

舒尔茨1960年创建了人力资本理论,但人力资本理论没有论述品德是不是一种人力资本。根据品德的特性及资本的定义,论证了品德也是一种人力资本。品德人力资本性的界定和建立有助于我们加强对国民品德的教育和培养,在市场经济建设的今天有着重要的现实意义。     

人力资本密集型企业创业环境研究:基于异质性环境要素的视角

创业环境是企业创立和发展的重要外部条件,包括社会经济条件、资本市场、教育、知识产权制度、社会文化和基础设施6大创业环境要素.人力资本密集型企业以人力资本为其创业的关键性资源,其创业高度依赖于教育、资本市场和知识产权制度三大异质性环境要素,其中,教育能为其提供必要的智力支持,发达的资本市场是其创业的重要保障,完善的知识产权制度则有利于鼓励创业和保护创业成果.     

论企业人力资本管理与人才的潜能开发

人才是企业发展的根本动力所在。企业家们必须把人力资本管理放在企业发展最为突出的地位,同时要转换企业人力资本管理理念,更多地注重人才的实用价值,努力创造优惠的留才环境,实现开发人才智力向开发人才情能的转换,最大限度地开发人才潜能,提高人力资本管理效能,为企业的持续、快速发展的创造有利的条件。     

对人力资本两层次保全的研究

根据两权分离的经营背景和现有的财务分层理论体系，通过对人力资本类似商品属性的分析，首次提出人力资本的两层次保全；人力资本所有者资本保全和人力资本经营者资本保全，并分别阐述了人力资本所有者资本保全和人力资本经营者资本保全的内容，分析了人力资本两层次保全相对于物质资本保全所具有的特点。     

数字经济时代女性创业研究

进入数字经济时代,推动女性创业是生产力发展和社会进步的必然要求,有利于构建新型家庭关系的必然要求。数字经济时代女性创业呈现出共享性、虚拟性和国际性等特征。女性在享受数字经济时代优越的经济政策、完善的基础设施和强大的网民红利的同时,仍面临着性别文化偏见、社会融资困难及工作与家庭矛盾等一系列困境。用好数字科技、强化政策支持、促进社会多元助力等是推动数字经济时代的女性创业的关键举措。     

创业拼盘--女性VS男性

女性创业者更多表现为追求自立和不受社会的侵扰，女性习惯于做自己喜欢做的事情，同时拒绝不想做的事和不想见的人。这种动机中有强烈的自我保护色彩和获取独立生存权利的意识。男人创业最深层的动机是渴望对别人的控制和无穷无尽地对金钱和权利的占有欲，其次才是获得自由、独立、无忧无虑和为了家人。     

生育女性人力资本存量变动轨迹研究

由于生育行为可能带来人力资本存量贬损,故生育女性的人力资本存量变动轨迹不同于男性和不生育的女性。作为人力资本存量贬损的高发人群,生育女性应对贬损的研究迫在眉睫,该群体应对贬损的策略有防范型和补偿型两种。本文以人力资本承载者在经济生命周期内人力资本存量变动规律为基础,探讨了生育对女性人力资本存量的影响,描绘了伴随生育行为的不同人力资本市场进入选择下的人力资本存量变动轨迹,并提出了生育女性应对人力资本存量贬损的策略。     

论女性人力资本的收益率问题

近年来随着经济的发展,社会对女性人力资本投资虽然有了很大的提高,但是其人力资本的投资收益率却不高,劳动力参与率与男性相比仍有一定的差距.以教育收益率为例与国际比较来看,我国的教育收益率还远远达不到国际水平;与同等学历的男性相比,女性收入只及男性的2/3.这些,都严重影响了女性人力资本投资的积极性.本文针对女性人力资本收益率的具体问题进行分析,得出相关结论,并在此基础上提出了对策建议.     

论西部开发的战略重点--人力资本与制度创新

西部开发能否取得终极性的胜利,关键是看人力资本如何开发。胡锦涛总书记2004年4月9日在陕西考察期间,强调中央将继续坚定不移地推动西部大开发战略的实施,西部大开发必须坚持走新型工业化道路,努力走出一条科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源优势得到充分发挥的新路子。     

突破女性创业的瓶颈

一位风华正茂，事业蒸蒸日上，让不少成功男士都羡慕不已的罗姓女老板．在和昔日的同窗密友的聚会中．袒露了在商海沉浮中心力交痒的心声，发出了女人创业格外艰难的无限感慨。同窗密友无法相信自己眼中意气风发的老同学在坚强的外衣下，竟然掩藏着一颗无限疲惫和伤痛的心……     

创业团队社会资本与创业绩效关系研究综述

文章回顾了有关创业团队社会资本与创业绩效关系的研究成果,发现已有研究大多探讨了创业团队内外部社会资本各维度对创业绩效发挥的不同性质作用,但尚存在理论架构薄弱、实证研究缺乏等问题。据此,本文提出相关研究猜想,以期为后续研究提供思路。     

人力资本积累对京津冀协同发展的影响研究——基于2000—2015年数据

在京津冀协同发展的过程中,人力资本已成为主导影响因素。为此,在缩小京津冀经济差距、促进三地经济一体化过程中,应合理配置人力资本,创新体制机制,完善人力资本要素市场,促进京津冀人力资本的均衡发展。     

个体人力资本与社会资本对创新行为影响的实证研究

我国要构建知识型社会,科研人员的培养和发展相当关键,通过从科研组织的个体层面出发,结合相关理论采用问卷调查,对人力资本、社会资本与创新行为关系构建了相关模型,展开实证研究,探讨了变量间的相互关系,从而得出:在个体层面,人力资本与社会资本对于创新行为存在显著正向影响.