基于员工关系管理的关系绩效研究

本文首先通过分析TESIRO通灵公司的员工关系管理,提出了绩效考核的新视角--关系绩效;继而介绍了关系绩效的定义、构成因素及重要性;最后提出优化对策.     

关于组织中关系绩效的反思

自从1993年Borman和Motowidlo提出了关系绩效(Contextual Performance)的概念以来,掀起了对关系绩效管理学术和实证研究的热潮.我国学者也积极参与其中,在学术上和实证中都积极地进行探索.但在中国文化背景下,我们究竟应该怎样对待关系绩效,是值得我们深思的话题,在实际操作中更应该慎重对待.本文将主要分析关系绩效能给企业带来哪些可能的害处,并对如何处理绩效管理中关系绩效问题提出了自己的看法.     

股权结构与绩效关系研究现状综述

国内外有关股权结构与绩效关系研究成为理论界工作者研究的重点。国内外学者研究结论虽不一,但有共同点,从中也受到相关启示。也就是应该采用多指标对绩效进行衡量,并采用客观赋权法进行赋权,得到综合绩效指标,研究重点应该从研究不同性质的股权对公司绩效的影响转到内外部股东的差异对绩效的影响上来,同时具体考察二者关系时,应该引入干扰二者关系的控制变量。     

资本结构对经营绩效作用关系文献综述

资本结构是否合理直接关系公司经营状况和企业价值,进而影响整个企业的生存状态和发展进程。企业要得到健康可持续发展,要求其拥有稳健、高效的资本结构。通过回顾总结以往文献,发现资本结构对经营绩效的作用关系研究主要有三种观点:正相关、负相关和二次曲线关系,在此基础上提出运用财务管理知识,采用多个变量综合指标研究公司资本结构对经营绩效的作用关系可以作为未来的研究方向,尤其是针对战略性新兴产业或中小企业。     

威客竞赛中任务设计对任务绩效的影响研究

威客竞赛是基于开放式创新理论而产生的一种竞赛模式,是实现大众创新的一种新途径。任务设计是威客竞赛的重要环节,对企业能否获得满意的解决方案有重要的影响。在威客竞赛平台猪八戒网上收集了937项有效的、可直接观测的创意类竞赛的数据后,文章实证分析了威客竞赛中任务设计对任务绩效的影响。研究发现,奖励金额和竞赛期限正向影响关注人数、提交方案数和有效方案数,而任务描述长度和提交方案数、有效方案数显著负相关。此外,发布者信用等级越高,提交方案数量和有效方案数量就越多。相关政策建议:威客竞赛任务发布者要重视发布任务的设计细节,合理设计任务奖金、竞赛期限和任务描述长度,同时发布者要努力提高威客对自己及发布任务的信任程度。     

创业绩效理论研究综述

创业绩效是创业研究领域里的基础、核心内容之一,在理论上探讨其内涵和评价方法对创业理论的研究和实践都有重大的意义。本文首先对国外四种主要的创业绩效理论——目标理论、系统资源理论、过程理论、利益相关者理论进行了系统梳理,并且介绍了国内的最新阶段性进展,然后对现有的理论研究存在的问题进行了剖析,最后对未来进行了展望。     

组织冗余与绩效关系的国内外研究综述

组织冗余在国内外各企事业单位都或多或少地存在。由于冗余存在的这种不可避免性,组织冗余与绩效的关系研究对于个体和组织绩效都具有十分重要的影响。本文介绍了当今组织冗余与绩效关系的国内外研究现状以及研究意义,并对相关研究进行了梳理和总结,针对研究中的不足,提出需进一步研究的方向。     

如何提高企业的员工绩效——激励因子影响员工绩效的研究

本文采用了定性研究及定量相结合的方法,探讨了在中国市场经济发展下中国企业中激励因素与工作绩效之间的关系。首先对现有激励理论进行综述,为研究中国企业做了理论铺垫。然后通过实地调研及问卷调查,在得出大量数据的基础上,建构了关于激励因素和任务绩效、关系绩效之间的方程模型,并对方程进行了检验和理论分析论证。最后,本文给出了结论的应用意义,对于后续研究和中国企业建立激励机制具有相当意义。     

企业中层管理人员绩效结构研究

如何正确选拔和评价企业中层管理人员是实践中的一个关键和迫切的问题。本文采用访谈法、回译法和理论分析的方法建构企业中层管理人员的绩效结构,提出中层管理人员的绩效结构可以划分为三个维度:任务绩效、个体特质绩效和人际绩效。通过验证性因素分析进行验证,发现中层管理人员的绩效结构确实可以进行这样的划分。这三个维度的区分说明了企业中层管理人员的绩效体现在多个层面,对他们的选任和评价不能仅仅从某一方面进行。     

周边绩效理论在企业绩效管理中的应用

周边绩效是最近几年掀起的一个研究热点。周边绩效涉及员工职责范围外自愿从事的有利于组织和他人的一切活动并独立地对企业的绩效提升起作用。企业管理者应积极地将周边绩效理论应用于企业的绩效管理实践中,充分发挥员工周边绩效行为的积极作用。     

我国商业银行产权结构与绩效关系

近年来我国商业银行根据市场的变化进行了大幅度的产权改革,产权改革最终目的是要通过优化商业银行产权结构来促进商业银行绩效提升。本文通过商业银行产权结构与绩效关系的深入研究,以期能够促进我国商业银行产权改革的进一步推进。     

上市公司股权结构与绩效关系国外理论综述

如何通过股权结构的调整提高上市公司绩效从而实现公司可持续发展一直是研究企业发展的重要方向。本文把股权结构以股权集中度和股权性质这两个指标来体现,研究两者分别与公司绩效的关联性。在研究股权集中度与公司绩效的关系时归纳总结了三种不同的研究结果。而股权性质则是从内部股权和外部股权两方面研究与公司绩效的关系。最后对国外相关研究给予相应的总结评价,希望对我国研究股权结构与公司绩效提高借鉴参考。     

资本结构与企业经营绩效关系研究综述

资本结构与企业经营绩效关系研究是企业财务研究的一个重要课题。在市场经济条件下,企业要实时实施资本结构的动态优化,唯此才能促使企业经营顺利开展。所以,将资本结构与企业经营绩效结合起来进行研究具有特殊的意义。据此,对资本结构与企业经营绩效关系进行研究综述,以期为后续研究打下基础。     

我国商业银行市场结构、效率与绩效关系研究

以14家商业银行1999-2008年的面板数据为基础,以资本收益率作为解释变量,以CR4作为衡量市场结构指标,以DEA方法测度我国商业银行的效率值,对我国商业银行市场结构、效率和绩效关系进行回归分析。研究结果表明：市场集中度与绩效有负相关关系,即市场集中度越小,绩效会越高;DEA综合效率变量与绩效正相关,说明有效率的银行获取利润的能力更强。     

股权结构与公司绩效关系研究：一个综述

股权结构是影响公司治理的最重要因素之一。股东的持股比例和所有权属性对企业价值有较大影响。目前，就股权结构与公司绩效的关系而言，国内外的研究颇为丰富，下文对此做了详细汇总。     

公司股权结构与经营绩效关系研究的理论综述

委托—代理理论和交易成本理论奠定了公司股权结构与经营绩效研究的经济学理论基础,在此之上又衍生出了诸多相关假说,如,基于外部股东股权安排和内部股东股权安排的假说,以及股权结构内生性观点等。     

风险投资后管理与被投资企业绩效关系研究综述

风险投资后和被投资企业的绩效关系为我国风险投资后管理的实践能够提供理论支撑及引导。本文对相关的文献进行了详细的分析与探讨,结果显示世界各国对这一问题还没有相当一致的探究结果,因此有必要在中国的实际情况下进行下一步的实践验证风险投资后管理以及被投资企业的绩效两者之间的关系。     

风险投资后管理与被投资企业绩效关系研究综述

风险投资后和被投资企业的绩效关系为我国风险投资后管理的实践能够提供理论支撑及引导。本文对相关的文献进行了详细的分析与探讨,结果显示世界各国对这一问题还没有相当一致的探究结果,因此有必要在中国的实际情况下进行下一步的实践验证风险投资后管理以及被投资企业的绩效两者之间的关系。     

资产结构与企业绩效关系的文献综述

关于资产结构与企业绩效关系的探讨,在地域范围上,其探索区域由国外延伸至国内;在探究广度上,其并非囿于理论方向的论述,还延伸至实证方向;在研究深度上,不仅包括两者宏观层面的研究,还囊括了两者具体内容方面的探讨。所以本文分别从理论及实证两个层面作了国内、国外已有文献的梳理。     

多元化战略与事业部制结构的关系研究综述

战略与结构一直是战略管理研究的焦点,两者都是影响组织绩效的关键因素。而当前占主流的战略与结构形式是多元化与事业部制。文章综述了国内外对多元化与事业部制的相关研究成果,并在此基础上总结了多元化战略与事业部制结构的几种匹配模式,从而为我国企业在战略制定和结构选择方面提供理论支持,对我国企业的发展以及提高我国企业国际竞争力有重要的实践意义。