新时期高校党务干部队伍建设刍议

党的十八大以来,党中央高度重视高校党建和思想政治工作,高校管党治党、立德树人工作正迎来前所未有的机遇和挑战.如何在新形势下有效加强高校党务干部队伍建设是摆在高校党务管理者面前的一个重大课题,本文系统分析了高校党务干部队伍建设现状,提出了针对性的对策和思路,希望能对相关问题的研究有所裨益.     

从关键环节把握高校学生干部队伍建设

学生干部是学校做好各项工作的重要力量 ,建设高校学生干部队伍 ,必须经过严格的选拔、积极的培养和规范化的使用 ,以此来建设适应新形势要求的具备全面素质的学生干部队伍。     

践行"两学一做"加强干部队伍效能建设

习近平总书记在治国理政有新理念、新思想和新战略,不仅功在当代,而且利在千秋."两学一做"学习教育不是刮一阵风,在践行"两学一做"过程中,提出了更高的要求,如何加强干部队伍效能建设,是摆在每个单位面前的现实问题.     

以科学发展观为指导,全面促进高校学生干部队伍建设

高校学生工作的绝大部分都是通过学生干部来落实、来完成的,因此加强学生干部队伍的建设,提高学生干部的综合素质,是高校做好学生工作的重要保障.本文以科学发展观为指导,从论述高校学生干部的地位和作用入手,客观地评价了学生干部队伍的现状,并对高校学生干部队伍的建设提出了几点建议.     

以科学发展观为指导，全面促进高校学生干部队伍建设

高校学生工作的绝大部分都是通过学生干部来落实、来完成的,因此加强学生干部队伍的建设,提高学生干部的综合素质,是高校做好学生工作的重要保障。本文以科学发展观为指导,从论述高校学生干部的地位和作用入手,客观地评价了学生干部队伍的现状,并对高校学生干部队伍的建设提出了几点建议。     

高校科技管理干部队伍建设现状调查分析

高校科技管理干部在高校科学研究中起着十分重要的作用,文章基于对浙江省48所高校科技管理干部的问卷调查,对浙江省高校科技管理干部队伍建设现状进行了分析,既总结了建设成效,也指出了目前存在的问题和不足,最后结合分析结果,提出了高校科技管理干部队伍建设的对策及建议。     

浅议加强纪检监察干部队伍建设

纪检监察队伍是廉政教育和惩治腐败的执行者,在党风廉政建设和反腐败斗争中肩负着重要的职责。而纪检监察干部队伍的素质如何直接决定着纪检监察工作的效率和质量,影响着纪检监察作用的发挥。纪检监察队伍是否具有凝聚力、战斗力直接关系到反腐建设的成效,关系到人民群众对党风廉政建设和反腐败斗争的信心。     

高校学生干部队伍建设存在的问题及完善对策探究

学生干部是高校学生以民主形式选举出的特殊角色,能够帮助并辅助教师更好地对学生的生活和学习及其他方面进行管理.但是,目前高校学生干部队伍的建设现状不容乐观,因此本文简要论述了目前学生干部队伍建设的问题,进而提出了相应的完善策略.希望以下研究对进一步实现高校学生干部队伍的合理化建设具有一定的借鉴意义.     

独立学院学生干部队伍建设中存在的问题与对策

在当前的独立学院学生干部队伍建设中,存在着对自身认识不足、抗挫能力差、缺乏奉献精神、学习与工作的关系处理不当、原则性不强等问题,学校要根据新时期学生干部的具体情况,坚持原则,加强引导和培训,促进学生干部队伍建设的健康发展。     

加强高职干部队伍建设,提高构建和谐高职校园的能力

和谐高职校园是和谐社会的重要组成部分,在和谐校园的构建中干部起着重要的作用。提高高职院校干部建设和谐校园的能力,应加强政治理论学习,提高构建和谐校园的本领;密切联系教职员工,最大限度增加和谐因素;转变管理理念,创新工作方法;提高统筹协调利益关系的能力,妥善处理各种矛盾。     

试论创新型干部队伍的建设

新世纪伊始，经历了第一次创业辉煌的无锡新区正迈开“二次创业”的新步伐。面对国内外政治经济环境的新变化，如何进一步抢抓机遇，再创辉煌成为大家普遍关注的问题。新区党工委在深入分析当前面临的新形势、新任务的基础上，果断地提出了建设创新型干部队伍的战略目标。所谓     

加强基层检察院建设的思考

高检院颁布的《关于加强基层检察院建设的意见》是基层检察院进行自身建设的指导性文件,努力实现“五好”是基层检察院开展创建活动的基本目标。笔者认为,开展创“五好”活动,应当找准关键点,抓住突破口。     

略论高职院校学生干部队伍建设的对策--以苏州国际教育园区为例

在阐述高职院校学生干部内涵的基础上,从选拔程序不科学、梯队建设较落后、培训教育效果不佳、民主与监督跟不上,以及组织文化建设落后等五个方面论述了苏州国际教育园区高职院校学生干部队伍建设存在的主要问题,并提出了相应对策。     

关于国有企业有效化解信访积案的几点思考

在越来越强调广大人民群众社会民生问题的今天,信访工作开展的好坏也成为保障国有企业快速发展,和谐发展的一项极为重要的工作。在开展信访工作的过程中,信访积案具有影响时间长,化解难度大的特点,这也说明此项工作开展的顺利与否,是信访工作做得是否有效的一项重要指标,本文重点结合自身工作经验,研究在国有企业中如何做好信访积案化解的方式方法。     

信访政治的变迁及其改革

原本作为接待来信来访之秘书功能的信访,经过30余年、尤其是近十年来的发展,已成为国家政治生活中具有举足轻重影响力的信访政治,信访的机构、人员、职能和角色地位发生了根本性变化,获得了地方性立法的保障。然而,访民和一般民众的权利、尤其是其权利的法治保障,却并未获得相应的提升。这种背反情况的出现,正是威权体制的产物,也暗合于中国传统体制之精神。文章认为,信访政治严重悖于现代国家建设的民主、法治与科学精神。信访体制的改革,应当回到其宏观体制之根,推动宏观体制本身的民主化、法治化和科学化改革;应当厘清宏观体制和结构中的信访权力角色与功能定位。     

关于加强辅导员队伍建设的若干思考——以陕西中医学院为例

结合学生管理队伍高学历、年轻化、高效、精干等方面的优势以及存在的一些不足,分析辅导员队伍的现状,并从辅导员队伍建设的硬件建设、自身建设、管理和考评以及激励措施等方面探讨陕西中医学院辅导员队伍建设的新思路、新措施.     

加强西部企业经营者队伍建设的思考

针对云南省大理州企业人事制度改革和企业家队伍的现状、存在问题和发展要求,人以下方面加大企业人事制度改革,推进企业经营者职业化和市场化。     

关于加强高校思想政治工作队伍建设的几点思考

思想政治工作是培养人的素质,塑造人的工作.当代的大学生思想活跃,善于思考,高等学校能否把学生培养成为高质量的人才,在很大程度上取决于对思想政治工作的重视程度和思想政治工作者的素质.在改革开放,建立社会主义市场经济体制的新形势下,进一步加强对学生工作队伍的建设,加大对思想教育工作的研究力度,直接关系到高等学校能否完成为社会主义现代化建设培养专门人才的历史重任.