分享经济时代人力资源管理的挑战

随着社会经济的快速发展以及科学技术的不断进步,人民的生活水平不断提升,社会经济模式发生了重要变化,在这种背景下我们迎来了新的经济形态,即分享经济。该种经济模式通过对闲置资源的科学化调配,实现了社会资源的优化管理,对劳动力进行了有效解放,从而推动了多个行业的全面发展。不过,虽然分享经济时代为人们的生活带来了极大便利,但是其也为人力资源管理带来了一定的影响,使得人力资源管理面临着较大的挑战。为了推动人力资源管理更加有效,必须对分享经济时代的特征进行全面剖析,并根据其特点制定健全的人力资源管理对策。     

分享经济时代下基于互联网的人力资源众包模式初探

近几年,互联网技术在我国获得了更为广阔的发展空间,这使得众包模式和分享经济的优势性变得更为突出。本文就对于分享经济时代下基于互联网的人力资源众包模式进行了具体的探讨分析,将众包模式分为不同的几个不同的类型,构建起更为合理的人力资源众包模式,从而更大程度上发挥人力资源众包模式的实际作用。     

河南省人力资源开发的困境及出路

一、河南人力资源开发的意义（一）实现可持续发展战略的重要路径河南省自然资源相对匮乏,而人力资源有很大的开发潜力。因此,河南省经济从粗放型转向集约型可持续发展战略过程中,人力资源占有决定性的地位。因此,河南省要深入开展人力资源的开发,提高劳动者的技能和素质,实现产业优化升级、技术与制度创新以及农村的城市化,为实现河南经济可持续发展战略提供推动力。优先开发和利用人力资源来发展经济,最终实现生态环境、经济以及社会的可持续发展战略。     

基于分享经济时代的企业人力资源管理挑战

"互联网+"时代,经济发展模式日益多元化,"分享经济"应运而生,成为当今最具特色的经济模式。这种模式下社会中闲置资源被充分利用,劳动力得到了进一步解放,但也给人力资源管理带来了诸多挑战。本文在分析分享经济特点的基础上,提出时下分享经济时代人力资源管理所面临的新型挑战,如管理对象扩大化、管理职能削弱化、管理关系复杂化等,基于此提出人力资源管理应对策略。     

分享经济:互联网时代“光荣的荆棘路”

分享经济是在经济危机背景下孕育的新型商业模式,它基于互联网平台对闲置资源的有效分享,以更加便捷而经济的方式获取更具个性的租用体验,其强大的创新驱动力改变着人们的思维观念和生活方式,分享经济实现了充分的资源共享,高效的资源分配,便捷地满足了用户的诸多需求,这一理念在欧美国家极受欢迎,与生态维护、效益提升、资源充分合理配置、人际关系和谐等价值诉求相契合,并在全世界范围内逐渐推广。然而,现实中分享经济也面临着种种困境和挑战,主要体现在合法性、安全性和利益性等方面。虽然其发展还远未成熟和完善,但前景却是极其美好的,凭借其独特的创新活力一定会迎来蓬勃发展的春天。     

浅谈人力资源开发与经济全球化

经济全球化已成为当今世界经济发展的不可逆转的趋势,而人力资源是经济全球化的依托,是企业参与国际竞争的第一要素.为此,正确认识经济全球化的发展趋势和影响,并在此基础上采取相应的对策,建立应对经济全球化的人力资源开发机制是十分必要和紧迫的.本文将据此论述人力资源开发和经济全球化的关系.     

知识经济时代我国人力资源开发的对策

随着知识经济时代的来临,人力资源己上升到第一资源的重要位置。我国是世界上人口最多、劳动力资源最丰富的国家,但人力资源开发却明显滞后,而且各国对人才的争夺也日益激烈,这都决定我国必须要对人力资源进行有效的开发。     

人力资源开发与经济可持续发展关系研究

经济的可持续发展成为世界各国普遍关心的话题。从国内看,经过三十多年的改革开放,我国经济社会发生了巨大变化,综合实力增强,国家地位提高,科学发展观成为经济社会发展的指南,而科技的进步和经济可持续发展的决定因素是人力资源。     

试论我国人力资源会计面临的困境及对策

随着知识经济时代的来临,人力资源会计应运而生。目前,尽管会计界对人力资本和人力资源问题十分重视,但实践中仍面临着各种困境,大规模的应用难以进行。我国应加强人力资源会计理论研究,改善人力资源会计环境。     

我国民营企业人力资源管理的困境及对策

本论文主要通过对民营企业人力资源管理面临的现实困境的分析,进而从管理理念、管理体系、激励机制、企业文化、职业经理人制度等方面提出了相应对策,以期通过对策的实施,提高我国民营企业人力资源的管理水平,从而在竞争激烈的市场中不断发展壮大。     

人力资源开发对区域经济发展的影响及对策

随着我国经济的高速发展,人力资源越来越受到社会和企业的重视,日渐成为决定企业经济效益的关键性生产要素。人力资源是区域经济发展中最为宝贵的资源。它不同于其他资源,人力资源有种一加一大于二的放大效应,通过对员工合理科学的开发和利用,使其在工作中发挥出潜能,保持高度积极的态度和活力,能够在工作实践中创造出意想不到的新价值。本文将通过对人力资源开发的涵义、核心内容及其对区域经济的影响的分析,并结合我国现阶段人力资源开发及区域经济的现状,研究二者之间的深层关系,并力图从社会和企业两个角度提出促进区域经济发展的人力资源开发行之有效的对策。     

我国文档分享网站商业模式困境及出路

在文档分享领域,文档分享网站若要争取更好的发展,必须要协调好网站与广大用户、相关版权方的利益,并不断推进商业模式创新。文章从文档分享领域的相关利益主体出发,先指出其面临的困境,再着重从供给导向和需求导向两方面提出相应的解决方案,以求在文档分享领域构建一个和谐的生态环境,促进该行业的可持续发展。     

经济增长下人力资源开发战略研究

现阶段,在我国经济增长迅速的时代背景下,人力资源的开发战略对于经济增长的长期保持具有重要意义。人力资源开发是指对人力资源进行一系列的投资管理,从而满足在经济增长下的人力资源需求。我国现阶段的人力资源开发情况并不乐观,文章通过对人力资源开发的现状以及战略进行分析,旨在改善现有的人力资源开发效果。     

知识时代人力资源开发

在当今社会主义市场经济当中,企业最需要的不仅仅是资金、技术,更重要的是具有高技术、高水平的人力资源。人力资源对于企业、国家发展的重要性越来越凸显出来。从人力资源学的学术观点来讲,人力资源开发的最重要作用就是它可以为国家、企业的经济发展提供各方面的高质量的人才,保证国家、企业可以持续健康的发展。在我国当今不断完善的知识经济时代下,人力资木的重要性已经显露无疑,已经成为了国家、企业核心竞争力中最重要的一个组成部分了。     

煤炭产业发展的人力资源困境及对策研究

煤炭是中国的第一能源,但当前煤炭产业人力资源所面临的困境,严重影响到煤矿的安全生产管理,极大制约了煤炭工业的持续健康发展。文章对煤炭产业的人力资源困境进行了系统分析,并提出了相应的对策。     

知识时代人力资源开发

在当今社会主义市场经济当中,企业最需要的不仅仅是资金、技术,更重要的是具有高技术、高水平的人力资源。人力资源对于企业、国家发展的重要性越来越凸显出来。从人力资源学的学术观点来讲,人力资源开发的最重要作用就是它可以为国家、企业的经济发展提供各方面的高质量的人才,保证国家、企业可以持续健康的发展。在我国当今不断完善的知识经济时代下,人力资木的重要性已经显露无疑,已经成为了国家、企业核心竞争力中最重要的一个组成部分了。     

浅析如何开发人力资源及其经济协调发展

在企业发展的过程中,人力资源是非常重要的一个要素,在经济的建设当中,必须要重视人力资源开发的作用和功能,因为它可以有效的提高经济协调发展的水平,从而也就更好地促进我国经济发展水平的提升,本文主要分析了如何开发人力资源及其经济协调发展,以供参考和借鉴。     

浅析如何开发人力资源及其经济协调发展

人力资源是经济发展的关键要素之一.合理开发和利用人才资源可以促进经济协调发展.本文从论述了人力资源开发对经济协调发展的重要的作用,分析了人力资源开发中存在的问题,为合理开发利用人力资源,促进经济协调发展提出了相应的建议.     

知识经济时代人力资源的开发

在21世纪全球激烈的竞争中,谁能有效地开发和利用人力资源,科学地管理人才资源,谁就能赢得竞争的优势,实现战略目的,我们将面对一个崭新的产业经济时代。而知识经济是以对智力资源的占有、配置和以科技为主的知识的生产、分配使用为重要因素的经济,是农业经济、工业经济相对应的概念。知识经济时代的人力资源的开发主要有两个方面:一是基础教育;二是继续教育。     

我国人力资源会计应用困境及对策研究

随着知识经济时代的来临,人类社会经济生活的各个方面将要发生深刻的变化,同时也使会计学面临着挑战。尽管会计界对人力资本和人力资源问题一直十分重视和关注,并在人力资源会计的理论研究方面己经取得了一定的成果,但在人力资源会计的应用方面却陷入了一种停滞状态,面临着困境。本文首先提出人力资源会计应用现状以及面临的困境,并对其形成的原因进行分析,最后,对推进人力资源会计实施提出相关建议和措施,以期在一定程度上推进人力资源会计在经济领域的应用。