我国奢侈品消费文化心理与本土奢侈品牌文化策略探讨

从行为的文化心理看,特殊的人生经历,使我国改革开放早期的先富人群,试图借助奢侈购物这一标签性行为,弥合深层的文化心理创伤,指认自己的身份,但欧美品牌文化的难以通约使他们的“身份”再次流离；年青的族群对欧美奢侈品牌的拥趸,借以彰显一种突破庸常、追求生活审美品质的执拗姿态；新富人群以考究的、成熟的理性、娴雅的奢侈态度解构了奢侈品牌的边界.对我国奢侈品消费者文化心理的分析,触及了欧美奢侈品牌的文化短板.本土奢侈品牌应该树立主场自信,立基核心产品质量,科学分析后传统时代的奢侈品及消费者特征,深谋远虑地、系统地建构品牌知识谱系.     

浅议ERP环境下思想与企业文化建设的新动向

如何通过实施ERP使公司文化得到一次改造、更新,使ERP所承载的先进思想能够落地生根、开花结果,实现ERP中思想与公司文化有机融合是一个现实而有意义的课题.     

外国文学研究中的文化身份问题

在我国学者对于西方文学的研究过程中，一定的反思以及感悟是必不可少的，通过反思，能够有效的对自身在研究过程中的文化身份具有一定的认识。在本文中，将就外国文学研究中的文化身份问题进行一定的分析与探讨。     

文化变迁下的中华民族认同研究——以湖南省桃源县维吾尔族为例

民族认同对国家的稳定、社会的发展、民族融合有着重要的作用。湖南维吾尔族自630多年前迁至桃源以来,由于历史的变迁和对桃源文化的适应和融合,从绿洲耕牧型转变成集约农耕型的耕种方式,形成了独特的少数民族聚居群体。他们的生活方式、民族文化也在潜移默化地改变着,因此与新疆维吾尔族之间产生了一定的差别,并对本民族身份的构建,及对当地文化的认同和对整个中华民族文化的认同产生了一定的影响。     

浅谈如何促进企业文化与企业管理的互相融合

企业文化代表着一个企业的内在与外在的融合,是企业能够在管理中长期稳定发展的重要保证之一,企业文化同时也是一种力量,它的优点与缺点都能够影响着一个企业未来的发展。企业文化与企业管理二者是互相作用的关系,企业文化在一方面既能够推动企业管理,因此,企业若是想要能够提高内部管理能力,就必须要提高本企业的文化,同时企业管理也会促进本企业的文化不断发展。文章主要就是针对如何促进企业文化与企业管理的互相融合而进行探讨的,主要就是为了能够促进企业文化与企业管理更加的融合发展。     

数字经济下城市文化旅游融合发展模式与路径

将数字经济与城市文化旅游进行融合创新,能够有效推动城市文化和旅游产业向着高质量的方向发展,通过这种方式,使城市的品牌价值得到有效提升,也能为城市文化旅游的发展提供全新的创新模式和数字推动,最终有效落实并立足于城市复兴以及文旅项目活动,实现对城市文旅融合的可持续性发展。     

试论隐逸文化视域中的齐文化

就齐文化所独具的内涵而言，它跟隐逸文化有冲突的地方，但隐逸文化在齐文化史上却并没有因此而消亡。齐文化中的隐逸文化主要表现在两个方面：一是齐人豁达和不拘泥的民风，使之能够对古代中国士人均面临的仕与隐的问题做出自如选择；二是在齐地尤其发达并进而影响到整个中华传统文化的方术神仙之说，对齐地隐逸文化的产生和发展作用明显。这既是在看似与隐逸文化相冲突的齐文化中却又能够产生出隐逸文化的原因所在，同时也是齐文化对中华隐逸文化的最大贡献。     

高校外语教学中本土文化身份的反思与重构

语言是一种文化和世界观,也是文化身份的重要表现手段。外语教学承担着传授和传承不同语种与文化、维护语言与文化多元化的使命。本文拟探讨高校外语教学中本土文化的重要作用,剖析本土文化身份的迷失及成因,进一步提出在外语教学中重构本土文化身份的策略。     

文化经纪人大揭秘

演艺经纪是文化产业发展中重要的组成部分，我国的演艺经纪事业最初以个体形式起步。在良莠不齐的原始积累中、毁誉参半的舆论氛围里，走过了十余年的历史。 而推动演艺经纪市场发展与良性循环的力量．来自于文化经纪人。 “文化经纪人”是个新行当。这一称谓对当今的中国民众来说多少还有点神秘。前些年，人们把这些笼罩着神秘光环的人物统称为“穴头”：他们能够呼风唤雨，一夜之间召集起大腕明星；他们能够翻云覆雨，再摆架子的明星也不得不迈下那高贵台阶；他们能够推出天皇巨星．让平平常常的少男少＊过一把明星痛；他们也能够让刚捧红…     

母子公司文化控制研究的发展演变

集团规模的不断扩大,控制成本和控制效率的限制,使得传统正式控制手段应用起来有些力不从心。而文化控制能够有效统一员工思想,使员工积极主动的为达成组织目标而努力工作。文化控制会受到诸多因素的影响。处理好这些影响因素,才能实现有效的文化控制,最终达到文化协同。     

文化与科技融合促进文化创意产业发展的政策研究

20世纪70年代,信息技术革命改变了人们的生活方式,也使产业间的界限变得模糊,形成产业融合。从当前全球产业发展的规律看,科技与文化融合态势已经凸显,主要由数字技术和网络信息技术掀起的高科技浪潮在改造提升传统文化产业的同时,还催生了一大批新的文化形态和文化业态。文化创意产业作为文化与科技融合催生出的新兴产业,对我国优化经济结构和转变经济增长方式具有重要意义。     

母子公司文化控制研究的发展演变

集团规模的不断扩大,控制成本和控制效率的限制,使得传统正式控制手段应用起来有些力不从心.而文化控制能够有效统一员工思想,使员工积极主动的为达成组织目标而努力工作.文化控制会受到诸多因素的影响.处理好这些影响因素,才能实现有效的文化控制,最终达到文化协同.     

浅析传统文化对企业文化的影响

企业文化是形成于企业内部的一种群体亚文化，包括物质文化、行为文化、制度文化和精神文化四个层次。企业文化的特征与其国家民族文化息息相关，是一定的民族文化的体现，对于传统文化我们要去其糟粕，取其精华，使我们的传统文化能够真正有效地跟今天的企业文化和现代的社会文明挂钩，我们的民族和企业，才能够发扬光大。     

企业跨国经营过程中国家文化对企业文化的影响

随着经济的发展和全球一体化的不断深入,企业跨国经营已经成为不可逆转的趋势。但随着企业跨国经营的逐步深入,一方面他们能够利用东道国的资源,将其与自己的优势进行整合,形成新的竞争优势,但另一方面他们也要经历不同的文化背景、风俗习惯,遭受由文化差异带来的文化冲突,进而会影响他们在东道国组织文化的构建。因此能否实现有效的跨文化管理以及弄清国家文化如何影响企业文化将是跨国经营成功的关键。     

精英文化与草根文化的关系研究

目前,文化体系随着社会快速发展的同时也转变为多样性结构。例如,"草根文化"这类文化较为驳杂且具有新颖性,是在中西方文化冲击过程中融合形成的文化体系,备受老年群体喜爱。但在社会发展过程中精英文化始终处于主导地位,所以精英与草根是相对立的竞争关系,两者是相互促进、相互作用。因此,在社会发展过程中,精英文化的主要作用是维护社会公正公平、构建和谐社会,提高草根文化道德标准使草根成为主流文化。而我国由于经济建设正处于高速发展阶段,国民的思想文化建设较为缺乏,以致国民文化体系两极分化矛盾激烈。文章对当前应如何解决精英文化与草根文化的矛盾关系问题进行分析,以期提高我国思想文化水平,促进社会经济与文化共同发展。     

人力资源管理在企业文化中作用探讨

人力资源管理在企业文化中作用探讨,这既是企业在管理创新上具有挑战意义的重要活动,同时也是一个全新的课题.如何处理好两者的辩证关系,使两者有机地融合起来,进而形成企业更好的、更完善的文化体系,推动企业的管理创新,是我们亟需解决的问题.     

智慧文化旅游——“互联网+文化旅游”的发展新趋势

本文首先将通过分析旅游产业与互联网融合所产生的新业态来发掘出最具发展潜力的模式,并通过综合文化旅游得到"智慧文化旅游"这一"互联网+文化旅游"的发展新业态;其次对"智慧文化旅游"这一未来发展趋势进行定义;最后总结成功的案例,得出可行的"智慧文化旅游"的开发模式,为未来为"互联网+文化旅游"的相融合提供参考。     

论金融企业的企业文化

企业文化是企业核心竞争力的重要因素,是时代的要求;良好的企业文化总是能够带动一个企业更好更快地发展,使企业在顺境中如鱼得水,在逆境中百折不挠;企业文化能够让团队更加有内涵、有底蕴,团队能够让企业文化更加出彩,并且创意不断。     

论温州文化对温州模式的影响

文化作为一种上层建筑对社会经济具有能动的反作用,温州文化是以"义利并举"的永嘉文化为主线的海洋文化开放性与乡土文化封闭性的有机融合,对温州社会经济发展产生了重要的影响,是温州模式诞生的内在文化根源。海洋文化的开放性孕育了温州文化的敢于冒险、敢为人先、勇于开拓和市场意识,乡土文化的封闭性则使温州文化具有强烈的家族意识和行为模式上的人格化交易特性。文化对社会经济的反作用具有两面性,当文化适应社会经济的发展进程时才会对社会经济产生积极的作用。当前,在全球化日益加剧的国际背景下,温州文化的弊端逐渐暴露出来,所以温州经济的进一步发展以及温州模式的转型升级需要对温州文化进行深入的反思与重构。     

浅析企业思想政治工作与企业文化的融合

随着我国社会主义市场经济的发展和所有制形式的多样化,企业中的思想政治工作也面临从未有过的挑战和机遇。在目前大部分的企业之中的都没有看到企业文化与思想政治工作的共同之处,没有看到其中可以融合的可能性,但是企业文化与思想政治工作相融合可能对于企业的发展产生巨大的潜力,进而提升企业的竞争力。因此本文分析了企业思想政治工作与企业文化融合的可能性,即二者的共性,并针对二者的融合提出相应的对策,以期能够使二者融合促进企业的发展。